来源：南方电网公司2019-02-11

(二)职业经理人聘期与经营考核职业经理人实行聘期制，原则上每届聘期为3年(聘期与公司总经理聘期保持一致)，按聘期签订岗位聘用协议，每年签订年度《绩效目标责任书》作为聘用协议的重要补充，按劳动合同法签订劳动合同

来源：北极星电力网2019-02-03

未提供或未载明的，则不予认可该经历或业绩）、与当前所任职公司签订劳动合同之后的社保缴纳记录、劳动合同等证明隶属关系的文件。...、劳动合同等证明隶属关系的文件。

来源：北极星固废网2019-02-01

3.技术人员与申请单位签订的劳动合同等能证明劳动关系的证明材料，如合同聘用文本及聘期、合同期间社保证明等。（二）有符合国务院交通主管部门有关危险货物运输安全要求的运输工具。

来源：北极星电力网2019-01-31

4业绩要求项目负责人必须有负责设计同类工程项目(设计费不小于50万元的道路工程)经验，须提供业绩证明文件（至少包含合同复印件）、与当前所任职公司签订劳动合同之后的近6个月的社保缴纳记录、劳动合同等证明隶属关系的文件复印件并加盖公司公章

来源：北极星电力网2019-01-24

须提供的证明文件包括：项目经理个人简历、身份证及管理过的项目业绩证明文件、与当前所任职公司签订劳动合同之后不少于6个月的社保缴纳记录、劳动合同等证明隶属关系的文件。

来源：吉林电力交易中心2019-01-23

原则上需要提交从业人员近半年缴纳社保基金的凭证和已签订的劳动合同。（所提供的证明材料内容及数量应与公示材料中的从业人员信息表内容相一致）12....售电公司提交电子版材料中，信用承诺书、营业执照、开户许可证、劳动合同及社保证明、资产总额支撑材料、职称证书等需要原件扫描上传(大小不超过10m)。

来源：国家发改委2019-01-23

通过依法监管，引导市场主体为劳动者提供更加稳定的工作岗位、更加长期的劳动合同、更加完善的社会保障、更加合理的薪酬增长机制等，促进就业质量不断提升。谢谢。

来源：中国网2019-01-22

通过依法监管，引导市场主体为劳动者提供更加稳定的工作岗位、更加长期的劳动合同、更加完善的社会保障、更加合理的薪酬增长机制等，促进就业质量不断提升。谢谢。

来源：中国网2019-01-22

通过依法监管，引导市场主体为劳动者提供更加稳定的工作岗位、更加长期的劳动合同、更加完善的社会保障、更加合理的薪酬增长机制等，促进就业质量不断提升。谢谢。

来源：中国网2019-01-22

通过依法监管，引导市场主体为劳动者提供更加稳定的工作岗位、更加长期的劳动合同、更加完善的社会保障、更加合理的薪酬增长机制等，促进就业质量不断提升。谢谢。

来源：国家电网报2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：国家电网报2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：国家电网有限公司2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：北极星电力网2019-01-17

（需提供项目负责人个人简历、管理过的类似项目业绩证明文件、与当前所任职公司签订劳动合同之后的社保缴纳记录、劳动合同等证明隶属关系的文件）。5.

来源：国家电网报2019-01-17

未来，公司将通过持续深化“三项制度”改革，建立以劳动合同为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，完善以绩效考核和薪酬分配为核心的激励约束机制，切实推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，进一步优化内部分配制度

来源：国家电网报2019-01-17

未来，公司将通过持续深化“三项制度”改革，建立以劳动合同为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，完善以绩效考核和薪酬分配为核心的激励约束机制，切实推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，进一步优化内部分配制度

来源：绿色天楹2019-01-11

1月8日下午，项目签约后，我们立即与环卫工人签订劳动合同，耐心讲解签订的各项事宜。

来源：北极星环保网2019-01-11

对拟分流安置人员在100人以上的化工企业举办专场招聘活动，对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，要及时办理失业登记，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入当地就业创业政策扶持体系。

来源：北极星电力网2019-01-08

认真落实国家关于重点领域化解过剩产能职工安置工作部署，参照钢铁、煤炭行业去产能职工安置政策，对符合条件的职工实行内部退养，依法依规变更、解除、终止劳动合同，以及做好再就业帮扶等工作，切实维护职工合法权益

来源：北极星售电网2019-01-04

通报显示，被核查的山东售电公司存在的问题集中表现为：人员数量和专业达不到最低要求或缺少劳动合同和社保证明；缺少信息系统平台或现有平台无法实现全部用户信息全接入；公司注册信息更新不及时或不符合规范要求；资产总额与规定的年售电量不相符或不能按要求提供相关资产证明材料