来源：苏州晟成光伏2021-10-09

未来，晟成光伏将继续发扬“以人为本、持续创新、正直守信、客户至上、开放合作”的价值观，真诚希望与广大客户朋友亲密合作，携手共进，助力光伏智造，为促进全球光伏事业的发展贡献力量。

来源：北极星水处理网2021-10-08

4.以人为本、服务民生牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持人民城市属性，围绕人民对美好生活的向往，着力提高水务公共服务能力和均等化水平，不断满足市民对饮用水水质、防汛安全和水生态环境提升需求，不断增强人民群众的安全感

来源：上海市人民政府2021-09-30

2、强化以人为本的人才服务保障落实以人为本，强化综合保障与公共服务，支持人才积极投入科技创新。重点任务：（1）优化人才安居保障。...（三）营造开放包容的科技创新人才环境充分发挥各区和科技创新中心承载区作用，强化以人为本的综合服务保障，提升人才事业支撑和生活品质，培育优良的创新创业人才生态。

来源：北极星环保网2021-09-29

公司人才培养始终坚持“以人为本”的工作理念，大力实施人才兴企战略。

来源：北极星环保网2021-09-29

管、服”，追求管理有效性，全方位赋能运行企业，激发企业主体活力及创造力；企业负责人常态化关注企业组织架构及人员配备情况，避免岗位空缺和冗余，保持组织精简化，要数量，更要质量；在提升企业运营效益的同时，以人为本

来源：青岛市人民政府2021-09-28

以人为本，丰富供给。

来源：北极星环保网2021-09-26

深能环保潮安能源生态园始终坚持以人为本、践行为人民服务的宗旨，怀着高度的社会责任感遵循可持续发展和循环经济理念，与社会大众携手共建绿色家园。...四、后续发展规划本项目是我市特许经营的重大民生项目，秉承“以人为本”的理念，在服务人民的同时，又促进项目周边社区经济、社会转型升级，着力把本项目打造成依法治理、低碳环保、多方共赢的典范，在充分解决了当地社区部分人员就业难问题的同时

来源：中国煤炭报2021-09-23

但是，我国经济发展方式不断转型，从高速发展逐渐转变为健康持续发展，经济发展以人为本，以发展质量为核心，经济增速放缓带来节能减排技术不断进步将使能源利用效率显著提升，能源需求在未来的增速将缓慢下降。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-09-23

新版《安全生产法》于9月1日开始正式实施，为贯彻落实新版《安全生产法》、推动安全生产工作，该公司多措并举，着力保障员工生命安全，切实维护“以人为本”的安全生产原则。

来源：国网安徽省电力公司池州供电公司2021-09-22

三要以人为本，确保施工安全。安全生产宁可百日紧，不可一日松。各项目部要切实筑牢安全生产思想防线，强化安全生产红线意识和底线思维，采取坚决、有力、有效的措施，全力以赴抓好施工安全。

来源：求是网、学而时习2021-09-22

我们要坚持以人为本，让良好生态环境成为全球经济社会可持续发展的重要支撑，实现绿色增长。中方高度重视应对气候变化，将力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。

来源：甘肃省人民政府2021-09-18

——以人为本、需求导向。

来源：求是网2021-09-17

我们要坚持以人为本，让良好生态环境成为全球经济社会可持续发展的重要支撑，实现绿色增长。中方高度重视应对气候变化，将力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。

来源：风能专委会CWEA2021-09-17

当政策制定者追求将短期经济效益维持下去时，保持以人为本是极其重要的。

来源：青岛市生态环境局2021-09-15

坚持以人为本，推进重点领域环境风险防控，强化环境社会风险防范与化解。...《规划》的基本原则有4项：一是生态优先、绿色发展；二是以人为本，生态惠民；三是协同治理，改善质量；四是改革创新，共治共享。

来源：国能（福州）热电有限公司2021-09-15

在今年《安全生产法》修正案出台后，该公司第一时间在安委会会议上组织中层干部以上人员进行了学习，进一步树牢管理人员“以人为本，坚持人民至上、生命至上”的安全发展理念；以考促学，检验员工掌握新《安全生产法》

来源：北极星输配电网2021-09-14

新型配电系统是一套以人为本、融合了智能高效、可控+全面数字化、智能化技术的体系。...华为对于新型配电系统的价值主张在于：以人为本，以岗位需求设计业务系统；智能高效，ai与配网生产紧密结合；可信可控，从底层操作系统保证电网生产安全，构建安全的新型配电系统。

来源：北极星储能网2021-09-14

同意《规划报告》遵循依法依规、以人为本、因地制宜、统筹兼顾的规划设计原则。（二）同意按《规划大纲》确定的规划设计基准年和规划设计水平年，即规划设计基准年为2020年，规划设计水平年为2026年。

来源：东方日升新能源2021-09-03

以人为本，科学治理作为价值创造者的主体，员工是企业运维的核心内驱。东方日升依照中华人民共和国相关法律，建立严密的劳动管理相关政策程序以尊重和保护员工的合法权益，为员工创造合规与公平的职场环境。

来源：发展北京2021-08-31

减少施工扰民，工程落地更优化综合前期“煤改电”工作经验，今年的“煤改电”工程突出“以人为本”，着重从以下方面优化工程方案，推动项目高质量落地：结合项目周边设施情况，加强与同类项目对比，优化完善建设方案；