来源：定州供电公司2011-04-25

今后，公司将把计算机知识培训做为一项常态机制，定期为员工提供学习培训的机会。

来源：南方电网松桃供电局2011-04-21

通过一天的学习培训，参培人员感到受益非浅，表示在今后一定要按要求管理和使用好机打发票。

来源：黑龙省木兰县电业局2011-04-20

为了进一步提高广大营销干部职工的业务素质，提升综合能力，木兰局近期组织了一次别开生面的学习培训、考核活动，在广大干部职工中引起了强烈的反响，提升了广大员工学习氛围和工作凝聚力。

来源：互联网2011-04-15

生产副局长姚沅辉和各部门针对当前的电网设备安全生产形势、存在的主要问题及事故防范措施情况进行了详细分析后，对下阶段的安全生产工作进行重点部署：一是要加强一线员工的业务素质能力提高和学习培训力度；二是要做好现场监督和管理工作

来源：陕西省电力公司2011-04-14

参加世园会智能电网项目的志愿者表示，继续加强学习培训和现场演练，掌握必要的知识和服务技能，不仅要用温暖热情的微笑、细致周到的服务，做发展可再生能源、电动汽车普及的宣传者，做国家电网优秀企业文化的实践者，

来源：河南新乡供电公司2011-04-12

成立之初，工作室就确定了班组建设“八自主”制度：即自主培育班组文化，提升品格素养；自主学习培训，提高技术技能；自主开展活动，增强班组凝聚力；自主完善制度，提高管理有效性；自主优化班组人员配置；自主调整各种资源

来源：河北省电力研究院2011-04-09

首先要加强员工培训，通过学习培训，使班组成员明确开展班组文化的意义，了解班组文化的引导、激励和约束作用，从而增强全体职工的凝聚力和向心力。

来源：海拉尔供电局2011-04-08

通过学习培训，海供职工进一步端正了工作态度、提高了操作技能、强化了安全意识，为安全生产奠定了扎实基础。

来源：中国网2011-04-04

严旭武副局长就下步如何做好安全生产工作进行全面部署并强调：一各单位要抓好宣传教育和职工的学习培训；二要树立“安全就是最大的回报”的观念；三要明晰主要危险源，突出安全防范的重点；四要重防范、勤巡查、严管理

来源：玉屏供电局2011-03-31

并多次“请进来，走出去”，在上级部门参加培训和在本局举办培训班，对7个数据模块各项基本信息的收集、整理及录入，到目前整套系统实用化的运行，均进行了多层次的学习培训。

来源：富阳供电局2011-03-30

3月28日晚上6点，在青云供电所六楼教室，17位供电营业窗口骨干人员及营销部优质服务专职正在进行供电营业窗口礼仪示范操的学习培训。

来源：牙克石供电局2011-03-20

如今，学习培训、设备治理、规程执行、现场管理、安全活动等各项得力措施齐头并进，形成了人人为安全、处处想安全、全员保安全的浓厚氛围。（刘德军）

来源：武警水电一总队南水北调邢台项目部2011-03-18

通过学习培训，进一步提高了官兵施工水平，增强了全员质量意识，为大规模渠道衬砌施工奠定了基础。

来源：河南汤阴县电业局2011-03-09

，培训采用分散培训、师带徒、统一考核的模式。...新员工首先被送到安阳供电公司农电服务中心、配电服务中心、科技信息部等部门培训十个月后，于今年元月份回到了汤阴县电业局，在该局人力资源部的统一安排下，又在该局线路维护班、电能计量中心、110抢修班进行了为期两个月的轮岗学习

来源：河南省博爱县电业局2011-03-09

制订农电工教育培训计划及农电工教育培训实施方案，把农电工教育培训考试成绩与工资挂钩，把农电工学习培训成绩与年终评先树优挂钩，以提高其学习的自觉性。 二是道德教育到位，促进培训工作的常态化。

来源：互联网2011-03-07

人力资源部在公司网站上上传大量学习培训光碟，课程涉及'如何为自己工作'、'阳光心态'、'好员工是怎样炼成的'、'如何进行角色认知和时间管理'、'如何当好班组长'等等，这其中不乏金正昆、余世维、曾世强等知名培训专家和学者的前沿讲座

来源：牙克石供电局2011-03-07

结合本局实际近期安监科及时开展了有关安全生产政策法规、事故通报、进行有关安全生产法规和规程制度的学习培训，完成了全员《安规》培训工作和三种人培训工作。

来源：呼伦贝尔陈巴尔虎电力有限责任公司2011-03-04

陈旗电力公司于2月26日—28日对基层42名营销人员进行了为期三天的培训学习,培训内容重点以优质服务、业扩报装、抄核收与电力法律法规为主。

来源：电力网2011-03-02

三是加强各级领导干部的能力作风建设，坚持“永无止境，创造一流”的企业精神，加强学习培训和作风建设，打造一流的队伍，实现一流的管理，建设一流的工程，创造一流的效益。

来源：萧山供电局2011-03-01

目前，该局各变电检修班组均成立学习培训小组，建立培训库，采用请进来、送出去等方式，“自下而上”兴起了 “自我增值”热潮。据悉，工作负责人分级聘任在杭州市电力局尚属首次。