来源：新华网2022-12-06

内蒙古电力坚持面向基层、服务基层，不仅将收入分配向一线倾斜，还设立专项奖励薪酬，充分发挥薪酬指挥棒的正向激励作用。...内蒙古电力建立与业绩联动的差异化薪酬管理体系，并坚持刚性实现经理层收入能增能减，充分激发了干部队伍活力。

来源：中国电气装备集团有限公司2022-12-06

中国电气装备党委坚持党管人才，组织召开科技创新大会暨人才工作会议，发布《汇聚人才合力 激发创新活力的十大举措》，实施引才引智、领军人才培养、青年人才托举“三大工程”，创新“3+2”研发人员薪酬、“飞地引才

来源：广西壮族自治区人民政府2022-12-05

对符合条件的人才，按照规定给予奖励，并在资金支持、薪酬福利、子女教育、配偶安置、住房保障、岗位聘用、职称评定、社会保险等方面提供便利。

来源：北极星碳管家网2022-12-05

（四）运营管理方案简述拟建项目的执行机构设置方案，明确项目治理结构要求，包括项目负责人的专业能力、员工配置标准、薪酬以及选聘方案和培训计划等，阐述项目绩效标准、激励奖惩机制及绩效评价结果应用等要求。

来源：曲靖经济技术开发区管理委员会2022-12-05

（蔡永林在任职期内未发放过工资薪酬，免予处罚；杨桥：96000元×40%=38400元）2、钱汝富系曲靖伟光汇通文化旅游开发有限公司工程副总经理，分管工程部工作，在该项目招标过程中未严格对投标单位的资质审核把关

来源：中国长江三峡集团有限公司2022-12-02

；健全“价值评估定基薪、绩效考核管浮动、宽带薪酬拉差距、单列工资保重点”等机制，构建充分体现市场价值、组织贡献和创新要素价值的薪酬激励体系。...中国三峡集团探索出以“‘赛艇式’干部管理体系、精益型劳动用工方式、团队化薪酬激励机制”为特征的三项制度改革模式，使干部职工队伍成为“一池活水”。坚持因企施策，构建“赛艇式”干部管理体系。

来源：中国华电集团有限公司2022-12-01

深化市场化薪酬分配机制改革，对市场化程度较高的4家直属单位实行工资总额备案制管理，股权激励、岗位分红、员工持股、超额利润分享和跟投等“3+2”中长期激励政策全部落地实施。电力市场化改革主动融入。

来源：甘肃省国资委2022-11-29

扎实推进薪酬分配制度改革，实行全员绩效薪酬动态调整，建立任期激励机制，绩效工资占比平均达到50%以上。创新混改方式，主导发起设立甘肃首支20亿元“混改基金”，“混改”穿透性比例达到54%。

来源：中国能源报2022-11-28

人才抢夺大战时时上演，薪酬水涨船高，有公司开出百万年薪都难以找到合适的人。”对此，上海骥翀氢能科技有限公司董事长付宇感同身受。

来源：中国能源报2022-11-28

人才抢夺大战时时上演，薪酬水涨船高，有公司开出百万年薪都难以找到合适的人。”对此，上海骥翀氢能科技有限公司董事长付宇感同身受。

来源：中国海洋石油集团有限公司2022-11-25

坚持薪酬与业绩贡献挂钩，2021年公司各层级管理人员整体浮动薪酬占比达到三分之二，关键科研岗位、绩优营销人员和出海员工的薪酬水平有了明显增长，极大鼓舞和激发了科研人员与一线员工的奋斗激情和工作干劲。

来源：中国核工业集团有限公司2022-11-25

各家科研院所健全完善全员业绩考核办法、绩效工资管理办法、科技成果转化分红激励办法、荣誉管理办法等核心薪酬管理制度，薪酬机制得到全面优化。

来源：中国海洋石油集团有限公司2022-11-25

坚持薪酬与业绩贡献挂钩，2021年公司各层级管理人员整体浮动薪酬占比达到三分之二，关键科研岗位、绩优营销人员和出海员工的薪酬水平有了明显增长，极大鼓舞和激发了科研人员与一线员工的奋斗激情和工作干劲。

来源：河南省济源供电公司2022-11-24

11月21日，国网济源供电公司纪委以《国家电网公司落实中央八项规定精神监督检查指导书》为抓手，紧紧围绕贯彻中央八项规定精神和整治“四风”问题，落实全面从严治党监督责任，重点对文风会风、公务接待、薪酬福利

来源：漯河市人民政府2022-11-24

建立健全差别化薪酬分配激励机制，加快提升外来务工人员、新型职业农民、高校毕业生等群体收入，持续扩大中等收入群体规模。

来源：北极星储能网2022-11-23

具体来看，在规范运作方面，公司董事会提名委员会履职不到位，未对2021年8月以后任命的部分高级管理人员，如常务副总裁、副总裁、财务总监等进行审核；公司董事会薪酬与考核委员会履职不到位，2021年以来未制定高管薪酬

来源：国资报告2022-11-22

二是业绩对标“算薪酬”。云南电网公司按照“业绩薪酬双对标”的原则，建立利益共创共享、贡献决定薪酬、看得懂算得出的薪酬管理体系。...精准化、多样化的薪酬分配体系高效运转持续优化工资总额决定机制，健全完善标杆县企动态管理机制。

来源：北极星太阳能光伏网2022-11-21

五是引进光伏人才，我们出台了《光伏产业招商引资以及专项人才引进办法》，落实了人才住房补贴、人才薪酬补贴、落户等服务政策，未来3到5年内将依托隆基中央研究院引入光伏产业人才1万名。

来源：国资委2022-11-18

围绕“工资能增能减”，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制，突出薪酬兑现的强激励、硬约束。2021年实行全员绩效考核的中央企业占比99.3%。...如，东风公司对经理层成员实行“季度跟踪、年度考核、任期综合评判”，建立“季度即时感知、年度及时奖惩、任期累计算账”的薪酬激励模式。

来源：济源市人民政府2022-11-18

鼓励科研单位探索试行更灵活的薪酬制度，对急需紧缺、业绩突出的极少数高层次人才探索实行年薪制。...（一）积极引进创新人才和团队完善“全职＋柔性”引才引智机制，全方位落实人才奖励补贴、薪酬待遇、医疗社保、子女入学、居留便利等政策，建立完善具有竞争力的人才政策体系。