来源：新疆维吾尔自治区人民政府2023-02-20

（三）严格绩效考核各地（州、市）要建立实施督促检查机制，组织相关部门加强目标任务的协调落实，并把目标完成情况纳入城市体检评估、推动城乡建设绿色发展监督检查等考核评价内容，加强监督指导和总结评估。

来源：安徽省人民政府2023-02-20

（责任单位：各有关部门）健全危险废物污染环境防治目标责任制和考核评价制度，将危险废物污染环境防治目标完成情况作为考核评价党政领导班子和有关领导干部的重要参考。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对区县（市）人民政府、重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：温州市人民政府2023-02-17

完善绿色导向的绩效考评和责任追究制度，逐步提高生态文明建设工作占党政实绩考核的比例，加强考核结果的应用，将考核结果作为市、县（市、区）领导班子和领导干部综合绩效考核评价的重要依据。

来源：云南省司法厅2023-02-17

第二十六条【生态环境保护目标责任制和考核评价】本省实行生态环境保护目标责任制和考核评价制度。...县级以上人民政府应当将生态环境保护目标完成情况和生态环境质量状况纳入对本级人民政府负有生态环境监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据，并将考核结果向社会公开

来源：长沙市人民政府2023-02-17

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对区县（市）人民政府、重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对区县（市）人民政府、重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对区县（市）人民政府、重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对区县（市）人民政府、重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：北极星环保网2023-02-17

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对区县（市）人民政府、重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：北极星碳管家网2023-02-17

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对区县（市）人民政府、重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：海南省人民政府2023-02-16

考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市县政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：宿州市人民政府2023-02-16

（责任单位：市生态环境局）科学运用“十四五”县区人民政府及市管园区管委会节能减排评价考核结果，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对县区人民政府及市管园区管委会领导班子和领导干部年度考核评价的重要依据

来源：山西省人民政府2023-02-15

强化考核结果运用，对工作成效显著的给予激励，对工作不力的加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：宿州市人民政府2023-02-15

（责任单位：市生态环境局）科学运用“十四五”县区人民政府及市管园区管委会节能减排评价考核结果，考核结果经市政府审定后，交由干部主管部门作为对县区人民政府及市管园区管委会领导班子和领导干部年度考核评价的重要依据

来源：江西省人民政府2023-02-15

加强评估成果综合运用，探索将评估结果作为领导干部综合考核评价、财政转移支付和给予相关政策激励的重要参考。强化生态环境监管。...进一步强化河湖长制，大力开展幸福河湖建设，推动林长制考核与市县综合考核、生态文明建设、流域生态补偿等考核评价相融合。健全统筹协调和区域协作机制。

来源：国家电网公司2023-02-15

三要强化激励约束机制，在优化完善薪酬激励上出实招，在强化考核评价上做实功，在巩固提升福利保障上见实效。四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。...关键是突出“三三三制”：着力畅通领导职务、职员职级、专家人才培养“三大通道”，着力优化考核评价、薪酬分配、福利保障激励约束“三大机制”，着力建强组织赋能、数据支撑、供需对接资源配置“三大平台”。

来源：江西省人民政府2023-02-15

加强评估成果综合运用，探索将评估结果作为领导干部综合考核评价、财政转移支付和给予相关政策激励的重要参考。强化生态环境监管。...进一步强化河湖长制，大力开展幸福河湖建设，推动林长制考核与市县综合考核、生态文明建设、流域生态补偿等考核评价相融合。健全统筹协调和区域协作机制。

来源：国家电网公司2023-02-15

三要强化激励约束机制，在优化完善薪酬激励上出实招，在强化考核评价上做实功，在巩固提升福利保障上见实效。四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。...关键是突出“三三三制”：着力畅通领导职务、职员职级、专家人才培养“三大通道”，着力优化考核评价、薪酬分配、福利保障激励约束“三大机制”，着力建强组织赋能、数据支撑、供需对接资源配置“三大平台”。

来源：新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅2023-02-14

（三）严格绩效考核各地（州、市）要建立实施督促检查机制，组织相关部门加强目标任务的协调落实，并把目标完成情况纳入城市体检评估、推动城乡建设绿色发展监督检查等考核评价内容，加强监督指导和总结评估。