来源：中国华能集团公司2014-09-26

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-26

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：贵州镇远供电局2014-09-23

镇远供电局之所以参加此次比赛，其主要目的是增强员工体质，丰富员工的业余文化生活，构建和谐企业劳动关系，宣扬快乐工作、健康生活的正能量。

来源：中国华能集团公司2014-09-23

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-23

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-22

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-22

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-22

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-22

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-17

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团公司2014-09-16

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。4.17.

来源：中国华能集团2014-09-12

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：华能集团2014-09-12

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团2014-09-12

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国华能集团2014-09-12

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：华能集团2014-09-12

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-09-09

课程讲解过程中，四位部门主讲人员将理论联系实际，对本部的各项规章制度、车辆管理、宣传报道、财务管理过程管理及存在问题，月度经营报表的准确填报、员工的考勤管理、劳动关系管理以及岗位技能培训等多方面管理知识做了独到讲解

来源：新华能源2014-09-03

又获得了国家级安康杯竞赛优胜企业、国家级青年文明号称号，江苏省和谐劳动关系模范企业、红旗基层党校、劳动保护示范工会、五四红旗团委创建单位、省公司纪检监察先进集体、党风廉政建设标兵单位、邳州市十佳党委等荣誉称号

来源：北极星风力发电网2014-09-01

2014年7月3日，中华全国总工会副主席郭明义到新疆公司视察，高度肯定了新疆公司大力发展和谐劳动关系做出的努力。四年来，新疆公司砥砺前行。四年来，全体员工拼搏进取。

来源：内蒙古电力报2014-09-01

该局在企业文化建设中实施情感管理，着力构建和谐劳动关系，把职工的幸福需求作为局领导班子的努力奋斗方向，坚持深入基层，为职工办实事，解难题，真抓实干为企业职工谋求长远利益，实现了党政无缝衔接双促进、双提升