来源：国家能源之声2023-01-29

完善中国特色现代企业制度，全面优化完善“三重一大”决策制度，实现董事会建设规范化、制度化；健全市场化经营机制，用好已经建立的“职位职级、全员绩效考核、薪酬激励”体系等推动企业持续健康发展。

来源：常州人民政府2023-01-29

经认定的新能源领域重点企业，对入选国家重大人才工程、省“双创”人才、“龙城英才计划”顶尖人才和领军型创新创业人才，年薪30万元以上的给予最高10万元的高薪酬人才奖励。

来源：南网能源院2023-01-28

能创未来 ·“源”梦羊城薪潮澎湃、诚聘英才：提供具有竞争力的协议薪酬。高级研究员、研究员年度薪酬均不低于南网能源院相应层级管理岗位水平。

来源：正泰电器2023-01-20

员工关怀：增进福祉 共同成长正泰注重培养员工的幸福感和成就感，在落实具有竞争力的薪酬制度外，还在职业健康、福利保障、促进健康等方面实施了一系列增进员工福祉的举措。...同时，企业利用数字化创新手段不断增强员工的沟通与成长体验，通过数字化平台，使员工能一站式触达公司提供的各类薪酬、福利、学习发展资源等人力资源产品、项目及其关联平台，助力人才高效发展。

来源：广西壮族自治区人民政府2023-01-20

推进公立医院薪酬制度改革，稳妥推进疾病预防控制体系改革。加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设。

来源：北极星售电网2023-01-20

推进公立医院薪酬制度改革，稳妥推进疾病预防控制体系改革。加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设。

来源：江苏省人民政府2023-01-19

鼓励企业推行弹性休假，按规定足额支付职工正常薪酬和加班工资。积极开展各类线上线下协同招聘活动，鼓励各地向免费提供职业介绍且成功就业的人力资源服务机构发放就业服务补助。

来源：陕煤集团2023-01-13

持续优化薪酬分配机制，人均工资同比增长16%，实现职工收入与企业效益协调增长。高标准推进乡村振兴，投入帮扶资金3.5亿元，带动帮扶地区农户人均增收近千元，脱贫户未出现一例返贫。

来源：北极星大气网2023-01-12

华菱钢铁董事会于近日分别收到肖尊湖、易佐、肖骥的书面辞呈，肖尊湖因个人原因，辞去公司第八届董事会董事长、董事、战略委员会委员、提名与薪酬考核委员会委员职务，并不再代行董事会秘书职责；易佐因达到退休年龄并办理完退休手续

来源：华能集团2023-01-12

会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会、审计与风险委员会(监督委员会）、薪酬与考核委员会。

来源：北极星电力网2023-01-11

经公司董事长提名、董事会提名与薪酬委员会审议，同意聘任张智寰为公司总裁，同时，张智寰将不再担任公司副总裁职务。国家电网与国电投生物质整合1月10日，国家电网与国家电投举行生物质发电项目管理权交接仪式。

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-11

经公司董事长提名、董事会提名与薪酬委员会审议，同意聘任张智寰女士为公司总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止，同时，张智寰女士将不再担任公司副总裁职务。

来源：北极星储能网2023-01-11

经公司董事长提名、董事会提名与薪酬委员会审议，同意聘任张智寰为公司总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止，同时，张智寰将不再担任公司副总裁职务。

来源：北极星电力网2023-01-11

在劳动、人事、分配制度改革上，公司以构建职位职级、全员绩效考核、薪酬激励三大体系为抓手，打破“铁饭碗”、告别“大锅饭”、搬走“铁交椅”。

来源：北极星输配电网2023-01-11

经公司董事长提名、董事会提名与薪酬委员会审议，同意聘任张智寰为公司总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止，同时，张智寰将不再担任公司副总裁职务。

来源：国家电网报2023-01-10

该公司把排名作为项目经理绩效薪酬评估的重要参考依据，推动业主项目经理扎根基层和现场，提升业主项目经理队伍的整体素质。

来源：中国大唐集团公司2023-01-10

业绩考核及市场化薪酬分配机制进一步优化完善，“能增能减”的幅度明显提升，收入分配差距合理拉开，逐渐破除“铁饭碗”“铁工资”，有效解决了“干好干坏、干多干少都一样”的问题，树立了为担当者担当、让负责者实惠的鲜明导向...面对严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，中国大唐牢牢抓住经理层成员任期制和契约化管理这个改革的“牛鼻子”，全面规范实行经理层成员任期管理，科学合理确定契约目标，强化薪酬激励约束，构建具有中国大唐特色的任期制和契约化管理模式

来源：中国石油天然气集团有限公司2023-01-06

强化激励约束薪酬分配从宏观管理向精准管理转变中国石油持续深化市场化薪酬分配改革，持续加大向科技骨干人才、基层一线和艰苦岗位的分配倾斜力度，以岗位价值、业绩贡献来确定奖金高低，实现“干多干少不一样”。

来源：国家电网报2023-01-05

公司认真落实国企改革三年行动方案，不断深化“三项制度”改革，高质量推进岗位和薪酬套改、绩效管理，拓宽干部员工成长通道。历史刻录辉煌过往，时间掀开崭新篇章。

来源：电网头条2023-01-05

公司认真落实国企改革三年行动方案，不断深化“三项制度”改革，高质量推进岗位和薪酬套改、绩效管理，拓宽干部员工成长通道。历史刻录辉煌过往，时间掀开崭新篇章。