来源：中国铝业网2014-06-05

我有很多同事，都是从国家大型铝企业离职后来到南山的，我对现在这边的收入待遇、工作环境还比较满意。电话中王忠告诉记者。

来源：新华网2014-06-03

独董不应沦为花瓶统计显示，5月份以来，证监会前主席周道炯离职光大银行、统战部前副部长尤兰田辞去民生银行独董、国家税务总局前副局长许善达离职招商银行中组部相关负责人近日接受采访时表示，中组部相关意见下发后

来源：engergytrend2014-05-30

虽然经历了一年的重组时期，尚德日本公司并无员工离职，反倒成绩斐然，销售出超过200mw的产品。相信今年在尚德的支持下，在日本市场还会取得更好的成绩。

来源：贵州省荔波供电局2014-05-26

;第三，生育保险和工伤保险，这两项保险是由企业承担全部的缴费，因此离职后我们既不能转移也不能支取现金;第四，住房公积金，按照相关的规定，如果员工中途离职后可以支取住房公积金，但当地的管理部门规定的是在一年后如果仍未就业找不到单位转移住房公积金的才能在满一年后来支取

来源：OFweek太阳能光伏网2014-05-19

公司的高管开始离职。ceo埃亨的继任者罗伯˙吉列(robgillette)突然离开，董事会重新召回埃亨担任临时ceo，直到2012年最终选定休斯接任。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2014-05-15

海润光伏副总裁姜庆堂先生离职谷歌斥资100万美元开发廉价的太阳能逆变器倪开禄：*st超日争取2015年恢复上市从限制到扶持 分布式光伏融资松绑深入调查：渔光互补破解光伏电站用地困局广东省2014年第一季度多晶硅进口特点分析深入调查

来源：OFweek 锂电网2014-05-15

中国政府很开放，上海更是很大胆在经历了中国区总经理离职之后，特斯拉目前在中国的主要事务由全球副总裁、中国区负责人吴碧瑄出面，在谈到获得免费沪牌时她难掩喜悦之情：中国政府很开放，上海更是大胆。

来源：世纪新能源网2014-05-14

海润光伏2014年5月13日公告，海润光伏副总裁姜庆堂先生递交的书面辞职报告。姜庆堂先生因个人原因，申请辞去所担任的公司副总裁职务。上述辞职申请报告自送达公司董事会之日起生效。

来源：瞭望东方周刊2014-05-13

一位从汉能离职的高管曾对媒体表示，汉能在各地投资依据三三制原则，即政府、银行、汉能各出三分之一，而有时汉能连自己的三分之一也不出。

来源：价值中国2014-05-07

而经历专业训练的离职人员的专业代理业务体系的扶持，亦如在市场中展开的遵照类似军人血凝成的关系形成的纽带，更象是不可替代而专业性强的一个个依照军队治理打造的战略性分队。...当然，华为似乎为此亦做出充分考虑，在形成这个后弯折线前，即补充了富有激情的新的一批年轻人的新鲜血液与激情，而对于老员工则将收入刺激适时完成新的转换，如，鼓励离职创业，形成个人发展的功利型层次递进需求的激励

来源：山西省电力公司沁县供电公司2014-05-05

重点整治工作时间迟到早退、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，开会无故不到、让人顶替、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序，值班期间擅离职守

来源：大唐国际陡河发电厂2014-04-29

以往，职工退休首先要到劳动人事部领取离职通知单，然后再分别到其它10个相关部门去盖章，一趟下来，最少需要一天的时间。

来源：华夏时报 作者：冯庆艳2014-04-24

一位接近华润集团的人士对本报记者说，王宏琨的离职并非偶然，背后或与宋林时代终结有着脱不开的关系。而这仅是一个开始，接下来更大的人事地震或将发生。

来源：OFweek 锂电网2014-04-17

毛焕宇或已离职 锂电巨头比克痛失首席技术官毛博士春节后就没看到怎么来比克(指天津公司)上班，我3月就离职了。一位刚从比克国际(天津)有限公司(以下称天津比克)离职的中层告诉记者。

来源：中国能源报 作者：郭立琦2014-04-08

从2月20日到3月6日，不到一个月的时间里，中国电力建设集团有限公司(简称中国电建集团)旗下股份公司总经理孙洪水和副总经理黄保东在内的多名人员先后辞职，而因个人原因离职的黄保东的去向更是引发了各种猜测。

来源：北极星电力网2014-03-14

虽然广濑直己一再强调团结一心，但是东京电力复苏的希望似乎依旧渺茫，主动离职的员工持续不断。事故发生前，东京电力每年大约有100名员工主动离职，事故发生后这一数字急速上升。...其中70%左右的离职者为20岁至30岁的年轻员工，40%为有望成为经营管理者的人才和核能技术人才，而这些离职者正是企业发展的重要力量。截止2012年底，东电员工数量约为3.8万人。

来源：时代周报2014-03-06

一位汉能离职高管如是说。

来源：环球企业家2014-03-03

紧接着就开始人心惶惶，有些同事甚至提出了离职申请。他认为，第一年大家觉得没有太大的成就感，结果第二年还是如此，到第三年恐怕谁都受不了。那时血气方刚，都想尽早有点成绩。刘前进反而冷静了下来。

来源：中国安防展览网2014-02-24

由于hdmi光端机行业技术门槛较低，一两个从光通讯企业离职的设计开发人员就能成立一家企业，以小作坊的方式组装生产hdmi光端机，hdmi光端机是其主要产品，在这类企业中仿冒产品盛行。

来源：中广核2014-02-19

有经验员工知识无法传承，有经验员工退休或离职之后造成知识流失。员工不愿意共享知识，不知道共享给谁、如何共享、共享什么内容。知识价值无法评判，没有一套完整的知识评价体系。