2006-07-25

而在同一企业中，中高层管理者和基层员工的收入差距有几倍甚至几十倍。...一个电力企业的高层管理年薪达到几十万甚至上百万，而一线的基层员工月薪才1000来元甚至几百元，更不用说那些管理者几乎没有限制的职务消费和难以统计的灰色收入。

2005-10-09

而对于那些基层员工，并购小组有专门的指导老师(mentor)，帮助lotus员工明确加入ibm后的发展机会和职业方向，并及时传达ibm内部文化和信息。 　　

来源：中国华电集团公司2007-12-12

在推行过程中，该公司广泛动员，针对难点和薄弱环节，让基层员工当“主角”，较好地使广大员工对推行绩效考核逐步形成共识。

来源：南网2007-12-03

这是公司全员必修的课程教材，一位基层员工说：“这本书勾勒了南方电网与众不同的很重要一点，那就是有一根强大的精神支柱。” 　　

来源：中国电力新闻网2007-11-27

此次专责的竞聘，真正体现了优胜劣汰，在机关呆了十几年的员工被竞出局，许多基层员工以优异的成绩和不凡的工作表现获得了自己满意的岗位，来到了机关从事新的工作。

来源：华北电网公司2007-11-21

　　华北电网有限公司本部会议室里气氛异常热烈，一场以基层员工为主角的故事会正在这里上演。该公司举办的“安全生产和优质服务‘百问百查’故事大家讲”活动，在员工中引起强烈反响。 　　

来源：中国电力新闻网2007-09-27

我们不能忘记在过去的岁月中为电站作出牺牲的人们，要经常带员工们去看看他们的墓碑，使他们能含笑九泉；我们不能忘记为电站忘我工作而致残致伤的人们，要多关心他们的生活，给予他们更多的爱心；我们不能忘记在“龙羊精神”指导下，所有龙羊人忘我的奉献，要关心基层员工的生活质量

来源：中国国电集团公司　2007-07-25

厂级领导每月深入全厂各基层单位班组开展调研，以贴近基层员工、倾听员工心声的方式，积极解决员工最关心、最直接、最现实的问题，以实际行动团结带领全厂员工奋战6、7、8、9月，全力打好迎峰度夏、节能减排攻坚战

来源：国家电网报2007-07-16

建立公司总经理联络员制度，密切与基层员工的联系，促进科学决策、民主管理和民主监督。关心离退休同志的生活和健康。...推行全员绩效管理，完善绩效考核方式，研究建立科学的分配机制和激励机制，鼓励员工为公司发展多作贡献，鼓励专业技术人员和基层员工立足岗位、建功立业。