2009-02-05
记者:诺基亚的价值观有四个,即“客户满意、尊重个人、成就感、不断学习”。诺基亚的员工是否对此有普遍的认同感? 严金坤:客户满意是对外的,尊重个人、成就感、不断学习则是对内的。
2009-01-19
客户满意——最终的目标    每个组织都受到一系列内部和外部的因素的制约。内部因素包括组织的远景,使命,价值观,文化,组织构架和管理系统等。
来源:中国电力新闻网2009-01-04
针对原来纪律散乱的情况,李殿广实行专业化管理,实施工作单及早会制度,使农电工工作得到细化量化,做到专业分工闭环管理,提高了效益和工作质量;理顺优质服务程序,严格奖惩制度,对工作单超时人员加大考核,保证客户满意
来源:www.chinapower.com.cn2008-12-25
郭样金只是一名普通的供电人,但他身上闪耀着“始于客户需求,终于客户满意”的精神。他说:“作为一名供电员工,我非常热爱供电工作,为客户服务是我的职责。”
来源:电网新闻网2008-10-21
通过一次次感动人心的“心灵内化”培训,窗口职工对服务的认识,有了一个飞跃,彻底放下了长期难以放下的架子,主动把“客户感知”“客户满意”等观念溶入到自己平时的工作中,学会了站在客户的角度思考问题。