来源：金风科技2023-03-16

该系统通过无人机采集电站设备的光学信息，自动识别提取其中的故障信息，快速查找定位故障设备，为现场人员精准导航，减少确认故障/损伤位置时间，提高管理及故障处理效率。

来源：北极星环保网2023-03-15

推进供气数字化平台建设，提高管理效率。因地制宜系统化全域推进海绵城市建设，到2030年城市建成区平均可渗透面积占比达到45%。

来源：北极星碳管家网2023-03-15

推进供气数字化平台建设，提高管理效率。因地制宜系统化全域推进海绵城市建设，到2030年城市建成区平均可渗透面积占比达到45%。

来源：中国电力报2023-03-14

结合中国华电实际，我们还将深入推进体制机制改革，培育壮大新兴产业，积极参与新能源、综合智慧能源、氢能、储能等新兴业务，提高管理效益、效率。

来源：国资小新2023-03-14

中国华电培育壮大新兴产业，积极参与综合智慧能源、虚拟电厂、氢能、储能等新兴业务，充分运用金融、市场、科技等手段，以商业模式创新推动技术创新成果转化，加快推进数字化赋能产业升级，持续提高管理效益效率，着力提升高端化

来源：环球零碳2023-03-10

但据行业高管称，上周泄露的《净零工业法案》初步草案仍不够完善。...另一位高管表示：“美国许多州都联系过我们，他们都强调了《通胀消减法案》。当我们把这些数字放在一起时，他们提供的条件比他们在欧洲提供的条件有趣得多。”

来源：北极星储能网2023-03-10

北极星储能网获悉，3月9日，有消息称，小鹏汽车多名核心高管处于已离职或者将离职状态。...小鹏汽车联合创始人、总裁夏珩辞去公司董事会执行董事职务；小鹏汽车前副总裁、品牌公关总经理李鹏程被曝加盟阿维塔；吉利系前高管易寒确认入职小鹏汽车，负责市场营销和公关传播工作。

来源：中国电业与能源2023-03-09

中国华电将深入推进体制机制改革，培育壮大新兴产业，积极参与新能源、综合智慧能源、氢能、储能等新兴业务，加快推进数字化赋能产业升级，提高管理效益效率。

来源：北极星储能网2023-03-09

值得注意的是，斯诺威高管也发生变更，易传斌成为法定代表人和斯诺威总经理，林久新任董事长，蒋理担任董事。蒋理同时也是宁德时代董秘。

来源：中国石化新闻网2023-03-09

高管们表示，该集团将开始寻找长期客户，包括那些希望使用与制氢相关的ccus的客户。该合资企业在现有的4万英亩土地上增加了近10万英亩(405平方公里)的陆上土地。

来源：北极星碳管家网2023-03-07

坚决打击金融领域犯罪，把金融机构高管职务犯罪、非法集资犯罪等作为惩治重点，全面及时追赃挽损。...通过依法判处金融机构及其高管人员承担民事责任等途径，推动完善金融治理结构。依法妥善审理房地产纠纷案件，防止房地产市场风险向金融领域传导和转化。

来源：河南省人民政府2023-03-07

加快片区管委会与综合保税区管理机构整合，统筹两类区域规划建设，实现同一机构统一负责两类区域产业发展、制度创新、招商引资及人才引进等事项，提高管理效能。

来源：北极星电力网2023-03-07

中国华电将深入推进体制机制改革，培育壮大新兴产业，积极参与新能源、综合智慧能源、氢能、储能等新兴业务，加快推进数字化赋能产业升级，提高管理效益效率。

来源：最高人民法院2023-03-07

坚决打击金融领域犯罪，把金融机构高管职务犯罪、非法集资犯罪等作为惩治重点，全面及时追赃挽损。...通过依法判处金融机构及其高管人员承担民事责任等途径，推动完善金融治理结构。依法妥善审理房地产纠纷案件，防止房地产市场风险向金融领域传导和转化。

来源：北极星太阳能光伏网2023-03-06

asiasolar亚洲光伏展asiasolar亚洲光伏展是全球著名高端光伏展览会议，已成功举办了16届，累计邀请了全球1300位政府及行业组织负责人、知名企业高管到会演讲，累计吸引了近16000名国内外行业专业人士参会

来源：北极星储能网2023-03-06

北极星储能网获悉，天眼查app显示，3月3日，雅江县斯诺威矿业发展有限公司发生工商变更，原股东均退出，新增宁德时代为全资股东，同时公司法定代表人为及高管均发生变更。

来源：山东省发改委2023-03-06

坚持激励与约束并重原则，引导城燃企业主动提高管理效率，降低运行维护成本。根据国家大数据测算结果，结合我省城镇配气成本实际，设立城镇配气目标价格为每立方米0.7元。

来源：电池工业网2023-03-03

3月1日，特斯拉高管drew baglino确认，特斯拉在德克萨斯州科珀斯克里斯蒂的锂冶炼厂已经破土动工，预计将于年底开始试运行精炼锂。然而，与“抢矿热”并行的却是“锂价冷”。

来源：国资小新2023-03-02

所有高管全部辞去市管干部身份，统一转为职业经理人。建立两级职业经理人队伍，构建薪酬与绩效考核紧密“挂钩”机制，实现薪酬系数0-2.5倍的宽幅区间应用。完善薪酬分配机制，推动全员绩效考核。

来源：辰于公司2023-03-02

本报告基于辰于对多个环保客户开展的内部流程体系建设、流程优化、流程管理体系设计等项目经验，以及与行业众多企业高管访谈和沟通的观点提炼。...与客户最高管理者沟通的过程中，我们发现头部环保企业其实都有很强的忧患意识，企业的下一个发展机会在哪里、企业现有的问题应该如何解决是每一个有责任心的领导者都在长期思考的问题。