来源：蒙东电力有限公司喀喇沁旗农电局2013-04-10

4月9日，赤峰供电公司总会计师冯海翔一行来到喀喇沁旗农电局对依法从严治企自查自纠工作进行督导检查，人力资源部、监查审计部、物资部、营销部相关负责人陪同。

来源：大唐集团2013-04-08

集团公司办公厅（国际合作部）、人力资源部、安全生产部、工程管理部、政工部等部门，分别就安全恢复生产等问题提出了意见和建议。

来源：索比太阳能光伏网2013-04-03

为缓解各单位用工紧张的局面，春节过后，集团人力资源部在一个多月的时间内组织面试26场、共计750人次，为14家单位招录新员工490人，岗位涵盖了拉晶工、线切工、清洗工、检测工等多个主业工种和财务、维修等专业技术岗位

来源：河南省新蔡县供电有限责任公司2013-04-03

4月2日，河南省新蔡县供电有限责任公司工会及人力资源部负责人一行，来到该县第一人民医院，看望公司员工余娟，贺喜她喜得一子，并询问她产后恢复情况，叮嘱她安心养好身体，照顾好孩子。

来源：魅力中国2013-03-29

大唐电信集团副总裁兼人力资源部总经理周德生认为，目前，人口红利结束、劳动力结构短缺，正在倒逼企业寻求利用技术手段重塑管理。

来源：蒙东电力有限公司扎兰屯供电局2013-03-28

最后，由公司人力资源部的讲师同职工们就梳理过程中存在的相对复杂、难以记忆的内容进行了专题讲解和讨论。让职工们在学习各项制度、标准、流程内容的同时也理解了公司制定它们的意义。

来源：河南省信阳光山县电业局2013-03-27

3月26日，光山县电业局组织办公室、人力资源部、工会办等相关部室负责人，认真学习宣贯《信阳供电公司普法、技能、文体三联赛实施方案》以及市公司相关会议精神，并就全面贯彻落实该方案提出具体要求。

来源：国电聊城发电有限公司2013-03-25

公司人力资源部和调度运行部精心组织安排，为他们制定了详细的见习计划，由经验丰富的老师傅授课并带领他们到现场熟悉设备系统，定期考试检查学习情况，使他们在2013年7月份正式报到后能尽快熟悉工作，达到上岗条件

来源：浙江省富阳市供电局2013-03-22

3月21日，富阳供电局人力资源部绩效管理专职刘美玲一上班就接到江南供配电营业所打来的求助电话。据了解，随着该局推行全面全员绩效管理，各基层单位闻风而动，梳理指标，定积分库，忙得不亦乐乎。

来源：河南省信阳光山县电业局2013-03-21

为确保活动有序开展、取得实效，该局成立督导组，由局办公室、监察审计部、人力资源部、思想政治工作部联合组成。

来源：河南省淅川县电业局2013-03-20

本次人力资源诊断分析工作由该局人力资源部牵头，各相关业务部门参与，成立人力资源诊断分析工作组，诊断分析内容涉及人力资源规划计划、机构设置和人员编制、、劳动用工、薪酬福利、绩效考核、开发培训、信息化建设等

来源：云南省宣威供电公司2013-03-17

2月22日至3月5日前，公司中层干部及领导班子，以及财务部、营销部、人力资源部、生产技术部、工程部、计划建设部、调度中心、招标办公室、物资仓储配送站等重要岗位人员，都要按照各类人员《承诺书》内容，按下一级向上一级承诺的原则

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2013-03-12

培训包括总经理工作部、财务部、人力资源部、工程管理部、安环部、市场开发部管理规范等方面。在培训过程中，大家结合自身实际，对存在的疑问进行了交流、沟通、探讨，切实提高了检修公司整体管理水平。

来源：贵州省遵义供电局2013-03-11

每月月底由人力资源部对新员工进行模拟测评，了解新员工的真实成绩，为企业的后续发展提供人才储备。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2013-03-08

会议由兴安电业局人力资源部白光华主持，生产局长张少杰，公司总经理助理甄伟参加了会议。

来源：兰州电力技术学院2013-03-06

座谈会上，青海电力公司人力资源部培训专责代表青海电力公司人力资源部感谢甘肃电力公司和兰州电力技术学院长期以来对青海电力公司员工培训工作给予的大力支持和帮助。...座谈会前，青海电力公司人力资源部培训专责与学院培训管理部、学生工作部部门领导和班主任进行了座谈，了解了学员在校学习等方面的情况。

来源：浙江省电力公司培训中心2013-03-04

在浙江公司人力资源部组织下，该公司培训中心认真做好培训实施工作。

来源：云南省宣威供电公司2013-03-01

月曲靖供电局营配信息集成第一次协调会议，宣威供电公司领导高度重视此项工作，10月22日制定了《营配信息集成实施方案》，并立即召开营配信息集成领导小组会议，在11月召集各部门制定各工作小组配套工作计划，在12月组织人力资源部

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

师带徒固本记者在开封供电公司人力资源部了解到，师徒制市带县培训模式由五县供电企业根据自身实际和需要向市公司人力资源部填报培训计划、提交代培人员申请。...市公司人力资源部根据代培计划，按照对口代培的原则综合审查确定代培学员和市公司相应的代培单位以及导师人选，然后签订师徒协议，明确培养目标和各自责任，学员根据其在县公司的岗位到市公司相应部室、基层班组进行全日制顶岗培训

来源：乌兰浩特农电局2013-02-26

2月17日，正月初八，赤峰供电公司纪委书记兼代理工会主席牛清林一行12人，在兴安供电公司总经理助理甄伟及办公室、人力资源部、党群工作部等部门人员陪同下，来到公司创新展室参观访问。