来源：电联新媒2017-12-06

建立各类人才岗位能力素质模型和任职资格标准，开发各类人才的考核评价指标体系，管理人才重点考核品德、能力、态度、业绩、廉洁；专业技术人才重点考核技术水平、科研能力和技术管理业绩；技能人才重点考核技能水平、

来源：合肥经信委2017-11-30

拥有一批具备国际竞争意识和能力的优秀企业家、知名专家，以及掌握先进技能的专业技术人才。形成产学研用相结合的技术创新体系。...支持企业建立光伏教学实习基地和博士后流动站，鼓励大学与企业联合培养光伏产业高级人才、专业技术人才和管理人才，建设快捷高效的运维服务与监管体系，实现人才培育、技术产业化、创新模式社会资源投入的优势互补，促进技术推广和规范标准建立

来源：国务院2017-11-29

创新人才使用机制，畅通高校、科研机构和企业间人才流动渠道，鼓励通过双向挂职、短期工作、项目合作等柔性流动方式加强人才互通共享；支持我国专业技术人才在国际工业互联网组织任职或承担相关任务；发展工业互联网专业人才市场

来源：国家电网报2017-11-28

面对全新的工作任务，中国电科院迅速组建起由资深专家牵头，配备专业技术人才和拥有国际工作经验的团队，圆满完成了标准编制工作，并于2016年7月正式发布。

来源：北极星环保网2017-11-23

对节能环保专业技术人才到国外培训给予财政补贴，加大海外节能环保人才引进力度，在安置和科研项目经费上进行倾斜。

来源：北极星输配电网整理2017-11-22

（工业和信息化部、全国工商联等）三是完善职业经理人、专业技术人才、技能型人才的评价评定、薪酬设计、交流选聘、培训激励等机制，激发各类人才的活力和创造力。

来源：北极星环保网2017-11-20

(工业和信息化部、全国工商联等)三是完善职业经理人、专业技术人才、技能型人才的评价评定、薪酬设计、交流选聘、培训激励等机制，激发各类人才的活力和创造力。

来源：宁夏广电新闻中心2017-11-14

加强生态文明建设的党政人才、专业技术人才、产业人才、基层实用人才队伍建设，将人才队伍建设纳入自治区人才规划，加大培养培训力度，打造生态立区战略实施的骨干力量。

来源：北极星售电网2017-11-10

由于增量配电网投资及售电业务属于新型业务，且业务的开展需要大量的专业技术人才及大量资金作为支持，造成了进入该行业的门槛较高，因此能支撑到最后的企业必须拼背景、拼资金、拼人才，方能有存活到最后的机会。

来源：中国工业报2017-11-09

国家能源局核电司副司长、核电重大专项实施管理办公室负责人秦志军介绍，中国的核电发展已走过三十年的历程，从无到有，从弱到强，培养储备了一大批核电专业技术人才，具备了核电技术及装备走出去的实力，已跻身世界核电大国行列

来源：北极星环保网2017-11-09

实施节能减排培训计划，依托专业技术人才知识更新工程等重大人才工程项目，加强对各级领导干部和政府节能管理部门、节能监察机构、用能单位等相关人员的培训。

来源：电缆网2017-11-08

秦志军表示，中国的核电发展已走过30多年的历程，从依托国外技术到拥有自主技术，研发设计、工程建设、装备制造、运行维护等各方面能力均大幅提升，培养储备了一大批核电专业技术人才，已跻身世界核电大国行列。

来源：中国网2017-11-07

秦志军表示，中国的核电发展已走过30多年的历程，从依托国外技术到拥有自主技术，研发设计、工程建设、装备制造、运行维护等各方面能力均大幅提升，培养储备了一大批核电专业技术人才，已跻身世界核电大国行列。

来源：北极星环保网2017-11-02

与广州、深圳、佛山、东莞等珠三角核心城市相比，由于固有的地理位置等影响，肇庆市在引进和集聚人才方面明显处于劣势，特别是严重缺乏环保产业创新领军人才、专业技术人才，人才缺乏势必导致产业技术创新能力不足，对产业发展不利

来源：电建海投2017-11-02

资源利用本土化，为当地发展注入动能老挝南欧江项目公司将移民工程建设、库区清理、环境监测等工作授予当地企业实施，签订合同逾3000多万美元，解决当地就业5000多人次，为老挝培养锻炼了大批专业技术人才；尼泊尔上马相迪水电站尼籍员工已达

来源：国家能源局2017-11-01

中国的核电发展已走过30多年的历程，从无到有，从弱到强，从依托国外技术到拥有自主技术，在研发设计、工程建设、装备制造、运行维护等各方面能力均大幅提升，培养储备了一大批核电专业技术人才，具备了核电技术及装备

来源：国家能源局2017-10-31

中国的核电发展已走过30多年的历程，从无到有，从弱到强，从依托国外技术到拥有自主技术，在研发设计、工程建设、装备制造、运行维护等各方面能力均大幅提升，培养储备了一大批核电专业技术人才，具备了核电技术及装备走出去的实力

来源：广东省经信委2017-10-31

2、人才比例(200分)技术人才比例：该指标主要考核市场主体拥有专业技术人才情况，是企业综合能力的体现。3、信用管理(100分)管理层信用：市场主体法定代表人、高级管理人员的个人信用状况。

来源：中国国电2017-10-27

长抓不懈，励人善事行稳致远 泰州公司高度重视企业人才队伍建设，开辟并畅通多重职业发展通道，重点拓展专业管理人才、专业技术人才和技能人才队伍发展通道，设置各自的岗位及其职务序列，适应不同类型人才的成长规律

来源：中国广核集团2017-10-25

该中心聚焦我国核电厂安全和可靠性技术前沿领域的开发和应用，充分整合了苏州院的主要技术资源，通过聚集高水平的专业技术人才进行自主研发和集成创新，建成具有国际先进水平的核电厂安全及可靠性技术研发、推广及辐射平台