来源：内乡县电业局2011-07-08

简要回顾了该局上半年在抓好服务产业集聚区建设、安全生产、电网建设等方面的“十件大事”、“五件实事”完成情况，并结合实际，要求全局下半年着力做好筑牢安全基石、加速电网建设、提高经营效益、深化集约管理、加强员工培训等

来源：新乡供电公司2011-07-07

“三大抓手”即以岗位技术技能培训为抓手，着力提升一线员工岗位基本素质，仅2010年，该一线员工培训就共计120多期，逾3100人次；以班组长管理技能培训为抓手，着力提升班组长“带队”能力，通过外部师资与内部师资相结合

来源：索比太阳能2011-07-06

针对亚利桑那州可再生能源企业的激励措施包括：高达资本投资10%的可获退还所得税减免arizonacompetes交易完成基金针对每个高管新工作的高达9000美元的所得税减免高达150万美元的员工培训可偿还援款高达

来源：河南桐柏县电业局2011-07-04

7月4日，桐柏县电业局抄表公司5楼员工培训教室内，18名新进局员工正在进行安全教育课程的培训。

来源：电力爱科网2011-06-28

员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低。在员工发展方面，还处于探索的初期，帮助员工规划职业发展路径，以实现企业战略目标为导向的战略人力资源管理势在必行。

来源：内蒙古兴安科右前旗电力有限责任公司2011-06-24

党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，把廉洁教育纳入员工培训规划，在岗位培训、后备干部培训等教育中设立专题内容，广泛开展读书思廉活动，定期为党员干部和职工购置廉洁文化及反腐倡廉书籍，倡导和培养“常读书、

来源：蒙东电力公司2011-06-23

公司各个层次的员工培训每年不少于一万人。二是跨局开展班组长“互帮互学”活动，三年内公司要轮训班组长、班组骨干和基层二级单位管理人要达到5000人次。

来源：光能杂志2011-06-22

“总体来看，我们可以提供全方位的咨询并结合战略、融资、市场观察、员工培训等专业知识以及全面质量管理体系。”

来源：鄂温克电力公司2011-06-15

联系点领导局任路明总会计师及思政部苗瑞主任代表局党委参加了会议，在仔细听取公司党支部创先争优工作汇报后，提出了下一步工作建议：要适应国网公司发展要求，加强员工培训，提高综合素质和业务技能；要结合庆祝建党

来源：宁波电业局2011-06-14

同时，慈溪局也表明了下一步合作的意向，这是劳模经验技能教学点承接兄弟单位员工培训的一次成功尝试，也肯定了教学点形式的可行性和正确性。

来源：远光软件股份有限公司2011-06-08

远光软件在员工培训方面，投入大量物力人力，去年在培训方面花费约108万元，2011年将超过200万。在不断努力中逐渐形成全面的培训体系和人才培养体系。

来源：牡丹江电业局2011-06-01

2011年，牡丹江电业局结合《电力企业学习型员工培训系列教材》，制订了“以管理为中心、以实用为导向、以实际为切入点”的员工管理培训方案。

来源：远光软件2011-05-30

通过作业环节精细化管理降低燃料成本 通过作业环节的梳理与优化，借助管理信息系统，建立起作业环节的规范化、流程化的管理程序，使员工培训简洁化、员工操作行为化、作业管理精细化、作业环节协同化，使员工素质提升

来源：远光软件2011-05-30

管理需求 通过作业环节的梳理与优化，借助管理信息系统，建立起作业环节的规范化、流程化的管理程序，使员工培训简洁化、员工操作行为化、作业管理精细化、作业环节协同化，使员工素质提升，工作效率提高，燃料成本降低

来源：商洛供电局洛南分局2011-05-30

5月28日，商洛供电局洛南分局永丰供电所放弃周休日组织员工开展培训，全所18名农电工参加了培训，并通过了所长安排的测试。 培训由该所所长陈兆峰负责，并担任培训老师，主要按照陕西省电力公司《2011年农电工岗位能力测评工作实施方案

来源：牡丹江电业局2011-05-17

一是短信课堂，将对员工培训的学习内容编辑成短信，由专人发送给员工，解决抄收人员集中学习困难的问题；二是问答课堂，在局事务公开栏内张贴每日一题，便于员工随时随地学习领会；三是网络课堂，在供电局网页上开办专栏

来源：淅川电业局新闻中心2011-05-17

近年来，该局输变电工区以适应电网建设快速发展对员工专业知识、岗位技能提出了更高要求，不断强化员工培训。

来源：新浪吉林网2011-05-10

在培训过程中，该分公司营销部负责同志全面系统地向员工介绍了目前已完成安装的“单相远程费控智能电表”的基本情况，并讲解了其工作原理、主要功能、应用特点以及电能表端子接线图等常识性内容，并就员工培训过程中提出的问题进行了现场解答

来源：牙克石供电局2011-05-10

今年以来，供电局狠抓营销基础管理工作，在电费回收、线损管理、员工培训、班组建设、“三不指定”、营销技改、业务流程等方面全面出击，收效显著，为完成全年工作任务奠定了坚实的基础。（刘德军）

来源：牡丹江电业局2011-05-08

5月9日，黑龙江牡丹江电业局人资培训中心负责人介绍了2010年以来该局开展员工培训情况。...视频讲座作为员工培训进入智能网络培训的一种标志，如今已经在牡丹江电业局全面实施，视频讲座安全培训系统包括安全知识库、模拟考试库、在线学习、考务管理、在线考试、在线阅读、成绩信息、用户信息等不同内容，讲座内容兼顾普及性与专题性之间的关系