来源:ABB中国2017-12-06
12年来,大赛吸引了大批自动化领域优秀人才的积极参与,成为自动化行业一个重要的技术成果交流平台。截至上届大赛结束,共有8541人踊跃参赛,提交有效论文3723篇,其中223篇获奖。
来源:电联新媒2017-12-06
强化对各类优秀人才的荣誉激励,大力表彰作出重大贡献的人才,积极推荐优秀人才参加国家有关部门组织的评选表彰活动,使优秀人才的价值和贡献在更大范围、更高层次得到业内认可、社会尊重。
来源:合肥经信委2017-11-30
集聚一批具有全球视野的优秀人才。拥有一批具备国际竞争意识和能力的优秀企业家、知名专家,以及掌握先进技能的专业技术人才。形成产学研用相结合的技术创新体系。
来源:电联新媒2017-11-29
近年来,各电力企业注重盘活人力资源存量,大力引进国内外优秀人才,统招聘用高层次高校毕业生,人力资源总量保持平稳增长态势。...国家级优秀人才1136人,比上年增加20.72 %;具有不同等级职称的人数为108.1万人,占员工总数的48.77%,比上年增加3.51个百分点;具有不同技能等级职业资格的人数为117.7万人,占员工总数的
来源:北极星环保网2017-11-27
通过本次院士增选,我院院士队伍的年龄结构、学科覆盖和地区分布进一步改善,这将更有利于发挥院士群体的作用,推动我国工程技术的发展和激励优秀人才的成长。
来源:航天凯天环保2017-11-23
湖南将坚定不移地坚持“两个毫不动摇”,坚持重商亲商安商富商理念,以更加开放的姿态、更加优惠的政策、更加优质的服务和营商环境,把三湘大地打造成为投资合作伙伴和各类优秀人才成就事业的宝地、创造财富的乐土、幸福宜居的家园
来源:时代周报2017-11-21
一方面,这或许会导致优秀人才跳槽流失,技术跟随人才一起被外资买去了;另一方面,或许也会导致泄密等事件。万喆对时代周报记者说。
来源:中国能源报2017-11-15
此外,通过该工程建设培养了一批年轻的具有国际商务知识和施工管理经验的优秀人才,为国际业务优先发展战略奠定了坚实基础。
来源:核品汇2017-11-08
为上海市金融、科技创新研发等优秀人才提供就业机会,同时吸引高端人才在上海就业。总结起来就是三个关键词:高端产业、高端人才、全球化。而中核(上海)的实际控制人为中国核工业集团有限公司。
来源:中国安防展览网2017-11-06
智能建筑已取得的成就和可预见的发展前景,吸引了大量的优秀人才,为智能建筑技术的发展提供了雄厚的人力资源。
来源:北极星环保会展网2017-11-03
我会挥发性有机物污染防治专业委员会和挥发性有机物污染治理技术与装备国家工程实验室承办的2017全国vocs监测与治理创新成果征集活动,将设置创新技术、创新设备、创新管理、创新人物、青年技术创新等五个领域,对在vocs污染防治研究领域的创新成果和优秀人才进行推广和宣传
来源:安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-11-03
通过培训让我意识到,可以宣传的素材就在我们日常工作中,找到具有宣传价值的事件,工作中,只要细心发现,总能找到各种各样的亮点,而我们要做的,就是克服麻木,懒散的坏习惯,将看到的每处细节记录下来,深入挖掘优秀人才的亮点
来源:天合光能2017-10-31
公司将继续有效吸引优秀人才,为员工提供全球发展机会,建设良好文化氛围,同时不断提升员工使命感、归属感和幸福感。
来源:正泰电源2017-10-27
电站epc正泰拥有各项建设资质,汇聚行业内优秀人才,提供集设计、采购、施工和并网,运维于一体的一站式总承包服务,凭借正泰集团的光伏全产业链优势,各个部件设备实现无缝融合,保证系统稳定性与经济性,提高系统整体效率
来源:北极星风力发电网2017-10-26
将科技成果转化和产权制度相结合,允许战略性新兴产业领域的国有企业对技术骨干和管理骨干实施期权等激励政策,通过技术创新成果参与分配、技术作价入股、科技人员持股经营、对技术成果进行奖励等方式,充分调动和激发优秀人才的积极性和创造性
来源:中国广核集团2017-10-25
近五年公司党委累计考察干部160人次,聘任干部286人次,选拔公司级后备干部3名,大批优秀人才得到提拔和重用,后备干部队伍完善充实,实现了员工与公司共成长。
来源:中国网2017-10-19
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、
来源:中科鼎实2017-10-17
公司注重多学科专业人才的培养与发展,拥有管理先进、创新研发、专业施工相结合的优秀人才团队,以雄厚的技术研发实力、顶尖的专业创新能力、深厚的工程实践积累,保证课题成果顺利落地。
来源:徐州日报2017-10-16
实施柔性引才计划,鼓励新能源企业加大向关键岗位和优秀人才的收人分配倾斜力度,完善技术参股、入股等产权激励机制。