来源：萧山供电局2011-03-01

“今年的提案最多也最‘民生’，特别是职工教育培训、劳动保障等基层员工特别关心内容提案明显增多。”刚整理完职代会提案的萧山供电局工会干事陈丽萍谈起了自己的感受。

来源：内蒙古兴安盟阿尔山供电局2011-02-28

对所站内的备品备件仓库、上墙资料等进行了检查，了解了日常运行维护与应急抢修等工作的组织和开展情况，所到之处，局长在翻阅了有关资料的同时，十分认真听取员工意见，并对各项工作开展提出了具有前瞻性的思路和建议，增进了与基层员工之间的沟通

来源：牙克石供电局2011-02-27

2月26日，牙克石供电局冬季培训工作正在进行时，为了让基层供电所员工能够免去舟车劳顿，不影响基层日常工作，供电局安全培训采取灵活方式，送课上门，深受基层员工欢迎和赞誉。

来源：互联网2011-02-24

基层员工济南市历城区供电公司安监保卫部赵阳：法规出台后，我们联合公安机关进一步强化打击窃电力度，净化辖区供用电环境，维护了和谐的供用电关系。

来源：南方电网公司2011-02-09

最后，黄淑和向各位坚持岗位的员工一一握手问好，并通过这些员工向南方电网基层员工拜年。 南方电网公司办公厅、广东电网公司负责人陪同慰问。

来源：满洲里供电局2011-01-23

从领导班子到基层员工，每一个共产党员都树立了良好的服务意识和正确的服务态度。在满洲里市每年都要举行的软环境和机关作风建设活动中，满洲里供电局多次获得免评单位的殊荣。

来源：睢县供电公司2011-01-19

该公司广大基层员工积极响应参与，他们结合各自思想认识、岗位特点和工作实际，撰写、创作出了具有较高思想性和艺术性，贴近电力实际的岗位座右铭。

来源：淅川县电业局2011-01-15

作为在供电所上班的基层员工，从来没有过新闻工作经验，深知自己水平有限，但在这里和高水平的老师朝夕相处，便于接近，易于沟通，针对我的通讯稿，老师们经常是需要反复修改，并指出我在新闻创作中存在的具体问题，使初学新闻的我少走弯路

来源：井冈山供电公司2011-01-12

、深入发动、重在贯彻、狠抓落实”，为2011年工作能够学有方向、赶有目标奠定坚实的基础,为实现“一强三优”现代公司目标，真正做好“三抓一创”，促进各项工作的全面开展，让公司400余名供电员工暖在心中，基层员工深切关心

来源：通化供电公司2010-12-31

为全面完成电费回收工作，该公司多措并举加大电费回收管理，一是开展电费回收竞赛活动，建立“领导包基层、员工包台区”的分级管理体系，做到指标层层分解，责任落实到人；二是严格执行电费回收考核制，把电费回收与员工业绩考核挂钩

来源：通化供电公司2010-12-20

该分公司的5名坐席人员随同抢修人员分别到现场参观表箱和配电变压器，了解基层员工工作内容和故障类型，以便发生故障时能够根据现场描述，分析故障类型，正确派工。二是走进大客户。

来源：通化供电公司供稿2010-12-16

为全面完成电费回收，该公司认真开展用电营业普查活动，加大用电检查力度，通过开展电费回收竞赛活动，建立“领导包基层、员工包台区”的分级管理体系，做到指标层层分解，责任落实到人，并严格执行电费回收考核制，把电费回收与员工业绩考核挂钩

来源：陕西宝鸡供电局2010-12-08

此项活动的具体内容是：将有着业务联系，或者专业性质类似的两个班组结成对子，在明确主要课题及交流学习内容的前提下，两个班组采取定期开展技术培训、学习观摩、座谈等形式多样的活动，进行广泛深入的业务知识交流，以此来提升基层员工的素质和班组的建设水平

2010-12-06

“一叶知秋，巡视监督牌反映了咱们基层员工的责任心，进而反映他们对整个电网安全运行的责任感。”诸城供电公司桃林供电所所长李言章对巡线员工的工作非常满意。

来源：灌南供电公司办公室2010-11-24

作为基层员工整天工作在一线，与安全息息相关，不仅要时时想着安全，更要会安全。迎峰度夏（冬）等各种演习就是培养员工会安全能力的重要课堂。只有把每次演习当作实战，才能真正提高自己会安全的本领。

来源：国家电网报2010-11-17

公司还明确了全面、全员、全过程、全方位强化安全管理的工作思路，即从源头抓起，从队伍素质抓起，从基础、基层、基本功抓起，以铁的制度、铁的面孔、铁的处理，反违章指挥、反违章作业、反违反劳动纪律，杜绝领导干部高高在上、基层员工高枕无忧

来源：中国投影网投影资讯2010-10-20

采用锐取多媒体录播系统，能够实现电力应急会议向基层机构扩展，将电力应急指挥回忆扩展到基层员工的桌面，极大的增加了视频会议的覆盖范围。

来源：互联网2010-09-02

对基层员工而言，bi体现在信息的整合及快捷获取上。“以前，很多信息是分散的，通过bi整合成企业的全景数据，使基层员工也可以看到更加全景的数据，更好地理解业务。”李灿解释说。 　　

来源：搜狐2010-08-25

一个电力企业的高层管理年 薪达到几十万甚至上百万，而一线的基层员工月薪才1000来元甚至几百元，更不 用说那些管理者几乎没有限制的在职消费和难以统计的灰色收入，前面例子中那 样的会议，相信国电公司的普通职员是无法享受到的

来源：慧聪电器网2010-06-18

以规模对冲风险，规模化竞争趋势明显　　　　从年初的沿海制造业的“用工荒”一路蔓延，到近期富士康的“13连跳事件”、“本田罢工事件”，彻底爆发出用工问题如烫手的山芋，制造业用工成本激增已成定局，富士康于6月1日起对基层员工加薪