来源：山东省发改委2022-03-22

坚持以人为本，重视城镇人文功能，注重历史文化传承，保护城市历史格局，延续城市文脉，提高城镇规划建设管理的精细化水平，塑造城市特色品牌。

来源：北极星固废网2022-03-22

坚持以人为本，重视城镇人文功能，注重历史文化传承，保护城市历史格局，延续城市文脉，提高城镇规划建设管理的精细化水平，塑造城市特色品牌。

来源：北极星环保网2022-03-18

宇通环卫深耕环卫行业多年，凭借在环卫装备制造方面积累的大量经验与技术，从用户角度出发，优化用户体验，产品迭代升级，不断满足从业者需求，针对性解决行业现存问题，正是宇通环卫“以人为本”的企业社会责任感体现

来源：港华智慧能源2022-03-18

集团强化公司治理，依法合规经营；以安全运营为使命，打造安全用气环境；强调专业高效的服务品质，履行服务承诺；坚持以人为本，为员工创造良好的发展平台；关注公益事业，积极回馈社群。

来源：北极星环保网2022-03-17

以人为本、保障民生。全面贯彻生态惠民，生态利民，生态为民思想。

来源：北极星碳管家网2022-03-17

以人为本、保障民生。全面贯彻生态惠民，生态利民，生态为民思想。

来源：中晶环境2022-03-17

每位员工的成长历程都是中晶以人为本、成就自我发展理念和公平竞争发展实践的缩影。...作为在我国环保行业深耕十余载的专精特新“小巨人”企业的中晶环境，在企业创新发展进程中，高度重视知识、尊重人才，在人才培养方面倡导以人为本、成就自我的理念，打通公平竞争的内部赛道，主张扁平化管理，以“公平

来源：辽宁安全龙源新能源发展有限公司2022-03-16

自投产以来，该风电场始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、生命至上”的安全理念,贯彻落实集团公司各项安全生产管理规定,确保安全生产形势持续稳定。

来源：锡林郭勒盟能源局2022-03-16

坚持以人为本的发展理念，着力构建文明和谐的矿区和地企关系，让发展成果更多地惠及民生。...坚持以人为本、生命至上理念，夯实安全基础，强化责任落实，提升安全生产水平，保障煤矿工人生命安全和职业健康，促进矿区和谐稳定。

来源：北极星环境修复网2022-03-14

——以人为本，注重民生。坚持生态园林让城市更美好，坚持生态园林城市为人民，围绕人民最关心最直接最现实的城市问题，抓重点、补短板、强弱项，营造良好人居环境，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。

来源：住建部2022-03-11

以人为本，创新引领。围绕建设“宜居、宜业、宜乐、宜游”的高品质人居环境，强化科技创新引领，提升人民群众获得感、幸福感和安全感。重点突破，系统推进。

来源：国能常州发电有限公司2022-03-11

作为思想政治工作的重要组成部分，国能常州公司始终坚持“以人为本”的管理理念，高度重视职工心理健康，充分发挥党支部、行政、工会、共青团的合力作用，关注困难职工和弱势职工，关注职工中的特殊情况，结合生产和工作实际开展职工心理健康教育和科学引导

来源：生态环境部2022-03-09

三是坚持以人为本。

来源：四川省人民政府2022-03-07

———以人为本、惠民利民。 坚持以人民为中心的发展思想,有 效提升能源普遍服务水平,补强民生供能短板,加大对多样化能源 需求的保障力度,着力满足人民对美好生活的用能需要。———改革创新、协同高效。

来源：北极星垃圾发电网2022-03-07

———以人为本、惠民利民。 坚持以人民为中心的发展思想,有 效提升能源普遍服务水平,补强民生供能短板,加大对多样化能源 需求的保障力度,着力满足人民对美好生活的用能需要。 ———改革创新、协同高效。

来源：北京市人民政府2022-03-03

突出以人为本。紧扣“七有”要求和“五性”需求，以市民关心、群众需要为导向，努力提升基础设施服务品质，更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。突出安全韧性。

来源：北极星环保网2022-03-03

突出以人为本。紧扣“七有”要求和“五性”需求，以市民关心、群众需要为导向，努力提升基础设施服务品质，更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。突出安全韧性。

来源：北京市人民政府2022-03-03

突出以人为本。紧扣“七有”要求和“五性”需求，以市民关心、群众需要为导向，努力提升基础设施服务品质，更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。突出安全韧性。

来源：中国能源报2022-03-01

改变传统的事故责任认知观念，以人为本，有效防止用户误操作和外力因素导致燃气泄漏造成的事故。“自去年以来，国家对燃气安全的重视程度不断提高，各地督导检查力度不断加强。”

来源：北极星碳管家网2022-02-28

以人为本的清洁能源过渡全球委员会在其对格拉斯哥cop26气候变化会议的建议中强调了青年的参与。先进经济体的政府内阁成员的平均年龄为53岁，财富500强公司的首席执行官的平均年龄为60岁。