来源：国务院2022-02-11

加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中培养选拔村党组织带头人力度，通过多种方式为每个村储备村级后备力量。鼓励有条件的地方探索村干部专业化管理。

来源：中国政府网2022-02-11

加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中培养选拔村党组织带头人力度，通过多种方式为每个村储备村级后备力量。鼓励有条件的地方探索村干部专业化管理。

来源：国务院2022-02-11

加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中培养选拔村党组织带头人力度，通过多种方式为每个村储备村级后备力量。鼓励有条件的地方探索村干部专业化管理。

来源：中国核工业报2022-02-09

组织制定筑巢计划，加大市场化机制在应届毕业生、社会高层次人才直接引进应用力度；积极推进高层次人才培养，优化高层次人才遴选，制定首席专家、科技带头人选拔管理方案；应推尽推、高质高效推进经营班子成员任期制和契约化管理工作

来源：安康市科技局2022-02-08

四、加大科技人才选任力度加大对产业发展指导员队伍选拔、任用力度，挖掘、培育乡土科技人才、土专家，服务特色主导产业。

来源：北极星储能网2022-02-08

四、加大科技人才选任力度加大对产业发展指导员队伍选拔、任用力度，挖掘、培育乡土科技人才、土专家，服务特色主导产业。

来源：大唐黑龙江发电有限公司2022-01-28

人员错峰使用等有效机制和措施，优化人力资源配置，企业用工效率持续提升；大力推进“互助式检修”的深度与广度，锻炼了检修队伍，强化了技术储备，培养了一批技术过硬的“龙江工匠”；搭建数字化培训平台，充分释放智慧培训新动能，选拔出一批高技能人才

来源：傲普能源科技2022-01-27

由《上海市创新产品推荐目录》编审委员会会议审议并最终选拔出90家拥有科技核心竞争力的企业。

来源：北极星输配电网2022-01-24

坚持正确的选人用人导向，持续提升各级干部的领导力，加快培养选拔优秀年轻干部，大力培养引进用好人才。...会议期间，国资委还组织开展了集团公司领导班子和领导人员综合考核评价、干部选拔任用“一报告两评议”和党建责任制满意度考核评价工作。会议以现场和视频的形式召开。

来源：北极星环保会展网2022-01-20

大赛自5月4日启动以来，累计吸引128个项目报名参与，经网络筛选及5场线上选拔赛，最终20个项目携手挺进年度总决赛。...以本届大赛进入线上选拔的60个项目为例，项目不仅瞄准“硬科技”，申请到发明专利、实用新型专利和软著的占比达63%，而且还涌现出“智慧+”、碳捕集、碳减排等新兴领域，占比达到26%。

来源：葛洲坝水泥2022-01-19

要全面加强科学管理、深化系统改革，全面推进顶层“334工程”和基础“334工程”，系统提升企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力“五大能力”，全面筑牢企业发展根基；要持续加强干部人才队伍建设，加大年轻干部的选拔培养使用力度

来源：全联环境商会2022-01-19

35%以上，黄河流域中下游力争达到30%”的总体目标；同时财政部联合住建部、水利部发布《关于开展系统化全域推进海绵城市建设示范工作的通知》（财办建〔2021〕35号）明确在2021-2023年通过竞争性选拔确定部分示范城市

来源：南方电网报2022-01-18

通过公开透明的择优选聘，把人才选拔到更高岗位、更大平台上发挥作用，有效激发了员工干事创业热情。创新是引领发展的第一动力，人才是科技创新的第一资源。

来源：南方电网报2022-01-18

通过公开透明的择优选聘，把人才选拔到更高岗位、更大平台上发挥作用，有效激发了员工干事创业热情。创新是引领发展的第一动力，人才是科技创新的第一资源。

来源：吉林经开区2022-01-13

着力加强务实创新型领导班子和领导干部队伍建设，不断建立健全科学有效选人用人机制，突出德才兼备、人岗相适，大力培养选拔讲政治、懂专业、会治理、善改革、敢担当的领导干部。

来源：北极星环保网2022-01-13

重视专业化、高层次、复合型、应用型环保队伍建设，采取培训选拔、人才引进等形式，在环境科研、污染防治、监测、监察、应急、核与辐射等领域培养一批高层次科研人才和专业技术实用人才。

来源：北极星储能网2022-01-13

严格基层新增执法人员专业背景和选拔条件，加大培训教育力度，提升监管人员专业素质和技术能力。强化应急网格化管理。

来源：北极星环保网2022-01-13

注重选拔在生态文明建设和生态环境保护工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。按照国家和省有关规定，对在污染防治工作中成绩显著、贡献突出的先进集体和个人给予表彰奖励。

来源：国电电力2022-01-12

于2020年初成立科技信息工作组，聘请外部专家团队，内部选拔优秀员工，目前已拥有10名专业技术人员，技术团队不断扩大，大力开展专项工作。

来源：贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂2022-01-11

落实国企改革三年行动，促进“薪酬+职位+人员”三项改革，把人才强企战略深入基层，畅通职位晋升通道，拓宽人才选拔渠道，让想干事的“有能力”，让敢干事的“有底气”，让干成事的“有位置”。