来源：北极星固废网2022-10-18

将“无废城市”建设工作纳入全市县级领导班子和领导干部年度生态文明考核和绩效考核目标体系中，积极推动开展各项工作任务。

来源：黄冈市人民政府2022-10-18

完善党政实绩考核体系，明确党政领导干部和各部门生态环境保护职责，积极争取增加生态环境保护相关指标在党政实绩考核中的比重，全市生态文明建设占党政绩效考核的比重不断提高。

来源：黄冈市生态环境局2022-10-18

完善党政实绩考核体系，明确党政领导干部和各部门生态环境保护职责，积极争取增加生态环境保护相关指标在党政实绩考核中的比重，全市生态文明建设占党政绩效考核的比重不断提高。

来源：北极星碳管家网2022-10-14

十二、保障措施（一）强化组织领导坚持党对标准化工作的全面领导，将标准化工作纳入市政府绩效考核。

来源：给水排水2022-10-14

3.2 重视绩效考核根据长期养护中对收集系统本底情况的分析，制定与参建单位经济利益挂钩的履约指标和考核制度，如江心洲排查项目要求排查工程竣工后江心洲污水处理厂进水cod浓度连续3个月同比提高10%以上（

来源：北极星环卫网2022-10-14

（1）合作期内，项目公司负责本项目的投资、融资、设计、建设、运营、管理和维修（包括项目设施设备更新）等工作；紫金县城市管理和综合执法局负责项目的实施监管、绩效考核、履约管理等具体工作。

来源：北极星大气网2022-10-13

市清洁取暖建设推进办公室在国家绩效考核前将组织相关部门（单位）对各区（市）工作情况进行抽查，包括资料审核、现场勘验等，抽查不合格的，需整改后重新核验。五、工作要求（一）强化组织领导。

来源：青海省人民政府2022-10-12

制定工业经济高质量发展考核评价办法，将考核评价结果纳入工作绩效考核范围，加大考核权重。不定期开展重点工作任务落实情况督查检查和通报制度，强化跟踪问效，确保工作方案各项目标任务落地见效。

来源：青海省人民政府2022-10-12

制定工业经济高质量发展考核评价办法，将考核评价结果纳入工作绩效考核范围，加大考核权重。不定期开展重点工作任务落实情况督查检查和通报制度，强化跟踪问效，确保工作方案各项目标任务落地见效。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2022-10-12

随着新型电力系统建设以来，围绕“双碳”落地等新兴研究任务量大幅提升，原有的岗位职责和绩效考核模式不适应新形势下管理需求问题越发凸显。...为深入贯彻国网公司及天津公司提质增效工作部署，经研院聚焦人力资本效率效益提升，积极推进“三项制度”改革，创新绩效考核模式，激励员工围绕新型电力系统建设、新兴产业发展等领域展现新作为，不断促进管理效能提升

来源：郴州市人民政府2022-10-12

将“电力支撑”工作纳入市直单位和责任单位、各县市区、各园区年度绩效考核评估内容和真抓实干督查激励措施，加强对各单位执行落实工作部署和协调事项的督查督办。

来源：安徽省涡阳供电公司2022-10-11

本次检查采用得分制，对各供电所台区规范化管理水平进行得分、排名、评比，纳入组织绩效考核，奖优罚劣。

来源：环境保护2022-10-11

目前尚未形成多部门协同的农业源—空间传输—受纳水体的农业面源污染全链条监测网络，难以为农业面源污染负荷评估和治理绩效考核提供有力的基础数据支撑。

来源：北极星风力发电网2022-10-11

将“电力支撑”工作纳入市直单位和责任单位、各县市区、各园区年度绩效考核评估内容和真抓实干督查激励措施，加强对各单位执行落实工作部署和协调事项的督查督办。

来源：郴州市人民政府2022-10-11

将“电力支撑”工作纳入市直单位和责任单位、各县市区、各园区年度绩效考核评估内容和真抓实干督查激励措施，加强对各单位执行落实工作部署和协调事项的督查督办。

来源：北极星碳管家网2022-10-11

（三）加强绩效考核。强化“绩效论英雄”理念，加强全过程预算绩效管理，强化政策事前绩效评估，健全绩效结果与预算安排和政策调整的挂钩机制，不断提升财政资源配置效率，促进财政资金全面提质增效。

来源：济南市公共资源交易中心2022-10-11

项目公司负责污水处理厂及配套管道的投融资、建设施工；o（运营）：项目运营期内，政府方授予项目公司经营权，由项目公司负责本项目的运营、维护等工作，获得污水处理服务费，政府方对于项目公司的运营维护服务效果进行绩效考核与监督

来源：马鞍山当涂发电有限公司2022-10-10

、培训学习等方式，提升公司领导班子成员的学习能力及治企兴企能力，着力创建学习型班子；坚持以民主集中制为重点抓好领导班子的监督和管理，着力创建民主型班子；建立科学的激励奖励机制，树立崇尚实干、鼓励创新的绩效考核机制

来源：国家能源集团2022-10-10

作为国企改革的关键环节，集团公司把三项制度改革作为革故鼎新的突破口，常态化推进职位职级、全员绩效考核、薪酬激励三大体系建设。

来源：《习近平经济思想研究》2022-10-10

在国务院国资委绩效考核中，公司成为2019-2021年任期业绩优秀企业和科技创新突出贡献企业。