来源：河北省人民政府2022-06-06

实施共青团促进大学生就业行动,面向低收入家庭高校毕业生开展就业结对帮扶。及时将符合条件的高校毕业生纳入临时救助等社会救助范围。

来源：北极星储能网2022-06-06

实施共青团促进大学生就业行动,面向低收入家庭高校毕业生开展就业结对帮扶。及时将符合条件的高校毕业生纳入临时救助等社会救助范围。

来源：河北省人民政府2022-06-06

实施共青团促进大学生就业行动,面向低收入家庭高校毕业生开展就业结对帮扶。及时将符合条件的高校毕业生纳入临时救助等社会救助范围。

来源：国能（福州）热电有限公司2022-06-02

为弘扬优秀传统文化，密切与共建社区的沟通联系，6月1日，国能（福州）热电有限公司深入结对共建的福州长乐西关社区开展“融心粽香传情”包粽子送爱心志愿服务活动。

来源：北极星输配电网2022-06-01

其通过促成两国有关地方政府、企业和研究机构之间自愿结对，共同努力探索绿色发展的创新模式。联合秘书处由中国国家发改委和美国国务院共同牵头。

来源：北极星环保网2022-05-31

加强与省内其他城市生态环境协作结对，加强交流协作，构建完善陆海统筹、山海互济的发展新格局。5．坚持数字赋能，搭建生态文明数字应用场景（1）优化生态文明数字化顶层设计。

来源：北极星大气网2022-05-31

经济和信息化厅、生态环境厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、农业农村厅、应急厅、省林草局持续对重点城市开展结对帮扶指导（见附件）。二、落实重点区域常态化精准管控。...一、开展区域联防联控协作和重点城市结对帮扶。强化区域联防联控协作，由成都、自贡、南充、攀枝花市分别牵头组织成都平原、川南、川东北和攀西经济区定期召开大气污染防治区域联防联控会议。

来源：江苏省盐城供电公司2022-05-31

最近，盐城市大丰区供电公司团委与新疆伊犁察布查尔县团委通过视频开展“提升素养 奉献爱心 收获希望”结对共建主题活动，以延伸“电奉善”爱心助学精神，线上结对“疆苏情”，传递温暖献爱心，助力求学圆梦人生。

来源：宁波市奉化区人民政府2022-05-30

（牵头单位：区农业农村局、区金融发展服务中心、人行奉化支行）43.实施水源保护地高质量发展计划，深化城乡基层党组织结对共建活动，完善生态补偿机制，探索推动区域碳汇交易试点，全力推动大堰、溪口等地跨越发展

来源：北极星风力发电网2022-05-30

构建“千强结对子、万企各区帮、长尾线上联”的常态化全覆盖企业服务机制，工业千强企业由市工业主管部门牵头开展“结对子”服务，万家规模以上工业企业由各区工业主管部门和企业服务部门牵头对接服务，“长尾”企业（

来源：绍兴市人民政府2022-05-30

加强与省内其他城市生态环境协作结对，加强交流协作，构建完善陆海统筹、山海互济的发展新格局。5．坚持数字赋能，搭建生态文明数字应用场景（1）优化生态文明数字化顶层设计。

来源：绍兴市人民政府2022-05-30

加强与省内其他城市生态环境协作结对，加强交流协作，构建完善陆海统筹、山海互济的发展新格局。5．坚持数字赋能，搭建生态文明数字应用场景（1）优化生态文明数字化顶层设计。

来源：深圳市人民政府2022-05-30

构建“千强结对子、万企各区帮、长尾线上联”的常态化全覆盖企业服务机制，工业千强企业由市工业主管部门牵头开展“结对子”服务，万家规模以上工业企业由各区工业主管部门和企业服务部门牵头对接服务，“长尾”企业（

来源：北极星环卫网2022-05-27

党政机关、事业单位等公共机构要带头开展“四分类”工作，将生活垃圾分类工作作为文明创建、卫生创建的重要抓手，引导党员干部率先参与，经常性指导帮带结对街道（社区）开展生活垃圾分类工作宣传教育。

来源：浙江黄岩区发改委2022-05-25

制定新发展阶段升级山海协作指导意见，强化陆海统筹、山海互济，按照产业链协同需求精准结对、合作共赢，深化拓展公共服务等领域协作内容。

来源：四川发改委2022-05-23

推动成都优质网教资源向流域各市延伸，支持中小学结对共建和联合开展教师培训，组建职业教育联盟，协同促进产教融合。

来源：北京市人民政府2022-05-20

健全休闲农业专家辅导团制度，搭建专家与经营者“一对一”结对模式。实施乡村教师特岗计划，每年招聘400名紧缺学科教师。

来源：浙农号新闻客户端2022-05-19

发挥新型帮共体作用，健全社会资本、公益组织开放式共同帮促的激励机制，每个帮扶团组年度帮助结对县筹集资金2000万元以上。派强用好第一书记、农村工作指导员和驻村工作组。

来源：桐乡市人民政府2022-05-18

责任单位：发改局、财政局9.完善长效结对帮扶机制，高标准做好东西部协作、对口支援、山海协作等工作。

来源：北极星大气网2022-05-17

要形成常态化培训机制，“面对面”讲、“手把手”教，积极促成专家结对帮扶，为企业提供全面诊断、答疑解惑，量身定制环境绩效提升路径，切实提高企业环境管理能力水平，为持续做好重点行业绩效分级工作提供有力保障。