来源：淄博市人民政府2026-04-30

以推进“技能兴淄”品牌建设为依托，实施“技能强企”人才提升计划，围绕产业发展需求，创新推进订单培养、配额选拔、以赛代评等培育模式，培育壮大技艺精湛的高技能人才队伍，到2030年，新增高技能人才3.5万人

来源：中关村储能产业技术联盟2026-04-28

同时，两份文件还明确了地方自评、部门评价、实地核验、综合评定的工作程序，考核结果将直接与省级地区党委政府领导班子考核、干部选拔任用挂钩，进一步压实了地方双碳工作责任。

来源：广东省人民政府2026-04-28

瞄准量子科技、脑科学与脑机接口等前沿颠覆性技术领域进行系统布局，强化跨领域协作、开放式发现、常态化选拔、梯度式培育，推动产出更多标志性原创成果。

来源：淄博市人民政府2026-04-28

以推进“技能兴淄”品牌建设为依托，实施“技能强企”人才提升计划，围绕产业发展需求，创新推进订单培养、配额选拔、以赛代评等培育模式，培育壮大技艺精湛的高技能人才队伍，到2030年，新增高技能人才3.5万人

来源：国家发改委2026-04-24

评价考核结果将作为省级地区党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：新华网2026-04-24

第十八条　评价考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：国家发展改革委2026-04-24

评价考核结果将作为省级地区党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：国家发展改革委2026-04-24

《办法》确定了地方自评、部门评价、实地核验、综合评定等工作程序，并明确了结果反馈、地方奖惩、干部考评、造假追责等评价考核结果运用方式，将考核结果与地方党政领导班子及各级领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理等挂钩

来源：国家发展改革委2026-04-24

在评价考核中，要有效运用行政和市场手段，在市场机制、资金分配、评先评优、选拔任用等方面加快完善配套政策，鼓励各地方在绿色低碳发展政策制度、体制机制等方面勇于创新、开拓新路。

来源：国家发改委2026-04-24

评价考核结果将作为省级地区党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：新华社2026-04-24

第十八条　评价考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：中国政府网2026-04-23

第十八条　评价考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：中国电力报2026-04-22

发挥专家团队和企业派驻人员力量，加强年轻干部培养选拔和人才梯队建设，优化绩效考核与激励机制，充分激发干部职工干事创业的积极性。...健全引导树立正确政绩观的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，着力强化政治素质考察，大力选拔使用牢固树立正确政绩观、真抓实干、实绩突出、群众认可的干部。

来源：河北省工业和信息化厅2026-04-22

第五十一条 县级以上人民政府及其有关部门应当创新完善人才培养使用、选拔评价、激励保障机制，强化创新型、应用型、复合型人才培养。

来源：环保圈2026-04-17

此外，环博会还搭建了“环保创新秀”“数字环卫示范区”“首发平台”“国内国际供需配对”、“环保ceo圈享会”、“ie环博奖”、“全球高校挑战赛中国选拔赛”等特色活动，构建起“创新孵化-技术展示-思想碰撞-

来源：瑞浦兰钧2026-04-17

在性别上，董事会女性比例25%，esg委员会女性比例67%；除了依法保障女性雇员产检假、产假、哺乳假及育儿假等权利，他们同样重视女性雇员在培训、晋升与任用中的公平性，通过制度化的人才选拔与培养机制，为女性雇员提供可预期的发展通道

来源：山西省人民政府2026-04-16

坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大年轻干部和专业化干部培养、选拔、使用力度，着力加强各级领导班子建设，优化干部队伍结构。

来源：环保圈2026-04-16

此外，环博会还搭建了“环保创新秀”“数字环卫示范区”“首发平台”“国内国际供需配对”、“环保ceo圈享会”、“ie环博奖”、“全球高校挑战赛中国选拔赛”等特色活动，构建起“创新孵化-技术展示-思想碰撞-

来源：哈尔滨工业大学招生办2026-04-15

我校在实施本简章的过程中做到招生方案公开、选拔方法公平、录取标准公示。（二）我校将对录取的学生进行入学资格复查，对不具备入学资格的学生，按教育部相关规定处理。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-04-14

针对不同层次、不同岗位的职工，制定个性化的培养计划，开展分层分类培训，创新推行“师带徒+项目练兵+技能比武”三位一体的培养模式，选拔技术骨干担任导师，与青年职工签订师徒协议，手把手传授专业技能和工作经验