来源：张掖市人民政府2022-12-29

建立有利于产业和人才集聚的人力资源保障制度，加快推进创新人才薪酬制度、岗位管理制度等体制机制改革。

来源：中国电子2022-12-27

为加快发展步伐，数据产业集团在容错机制、人才与薪酬制度市场化等方面进行了制度创新，营造开放包容、鼓励创新的干事创业氛围，为员工解放思想、勇于探索扫除体制机制束缚。

来源：湖南省人民政府2022-12-26

完善企业职工工资正常增长机制，切实保障驾驶员休息休假、缴纳社会保险等法定权利,将符合条件的驾驶员纳入公共租赁住房保障范围，解决外地从业人员子女就学问题；建立向一线驾驶员倾斜的薪酬制度和基于实际运营车辆数量的编制管理制度

来源：驻马店市工业和信息化局2022-12-08

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：驻马店市工业和信息化局2022-12-08

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：驻马店市人民政府2022-12-07

深化开发区薪酬制度和放权赋能改革，进一步激发开发区发展活力。加快推进开发区公司化、市场化改革，鼓励各地因地制宜探索“管委会+公司”等改革路径，实行管理机构与开发运营企业合理分离。

来源：济源市人民政府2022-11-18

鼓励科研单位探索试行更灵活的薪酬制度，对急需紧缺、业绩突出的极少数高层次人才探索实行年薪制。

来源：延安市科技局2022-11-18

赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，鼓励企业建立健全核心关键人才薪酬制度，实施股权、分红、科技成果转化收益分享等中长期激励措施。

来源：延安市科技局2022-11-18

赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，鼓励企业建立健全核心关键人才薪酬制度，实施股权、分红、科技成果转化收益分享等中长期激励措施。

来源：科技部2022-11-10

持续推进“放管服”改革和简政放权，中关村等国家自创区政策先行先试与体制机制改革进一步深化，在外籍人才引进、天使投资税制、保税监管、权限下放、法定机构、组织架构、人事薪酬制度等方面，形成一批可复制可推广的改革试点成果

来源：科技部2022-11-10

持续推进“放管服”改革和简政放权，中关村等国家自创区政策先行先试与体制机制改革进一步深化，在外籍人才引进、天使投资税制、保税监管、权限下放、法定机构、组织架构、人事薪酬制度等方面，形成一批可复制可推广的改革试点成果

来源：科技部2022-11-10

持续推进“放管服”改革和简政放权，中关村等国家自创区政策先行先试与体制机制改革进一步深化，在外籍人才引进、天使投资税制、保税监管、权限下放、法定机构、组织架构、人事薪酬制度等方面，形成一批可复制可推广的改革试点成果

来源：科技部2022-11-10

持续推进“放管服”改革和简政放权，中关村等国家自创区政策先行先试与体制机制改革进一步深化，在外籍人才引进、天使投资税制、保税监管、权限下放、法定机构、组织架构、人事薪酬制度等方面，形成一批可复制可推广的改革试点成果

来源：金杜研究院2022-10-09

其中，员工责任部分披露了比亚迪在雇佣制度、人才培养与发展、薪酬制度与员工保障等方面所做的努力，包括制定完善的薪酬管理制度，通过提供员工食堂、员工宿舍、接送班车、专项医疗基金、深圳亚迪学校、孕妈咪室等方面为员工提供住房

来源：上海市人工智能技术协会2022-08-30

第二十四条（科研组织管理方式改革）本市推动科研项目立项和组织管理方式改革，赋予人工智能创新团队和领军人才更大技术路线决定权和经费使用权，支持对承担人工智能重大科技和产业技术攻关任务的科研人员采取灵活的薪酬制度和奖励措施

来源：中国能源报2022-07-21

如今，按照一体化管理要求，南方电网广西电网公司对新电力集团组织机构、岗位体系、薪酬制度等全面实行系统性重塑、整体性重构，机构数量由1114个精简至428个，整体降幅达61.58%，管理层级大幅压减。

来源：贵州省发改委2022-07-08

对编制外引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度体系。支持集群内符合条件的高层次人才申领“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”，对于符合贵州省重点人才“蓄水池”政策的人才，可按相关规定享受政策。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-07-04

优化“薪酬制度”模式。

来源：贵州省发展改革委2022-07-04

对编制外引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度体系。支持集群内符合条件的高层次人才申领“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”，对于符合贵州省重点人才“蓄水池”政策的人才，可按相关规定享受政策。

来源：贵州省发展和改革委员会2022-07-04

对编制外引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度体系。支持集群内符合条件的高层次人才申领“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”，对于符合贵州省重点人才“蓄水池”政策的人才，可按相关规定享受政策。