来源：电网头条2020-04-21

深化人资管理，完善岗位聘任制指导意见，持续深化“三项制度”改革；在生产一线推行“大班组”作业模式，建立突出效率效益和新战略目标引导的绩效指标体系。

来源：陕西省人民政府2020-03-17

推行扁平化管理，扎实推进园区体制机制改革，突出强化经济发展、招商引资、项目建设和服务企业职能，淡化编制、身份管理，有序实行全员聘任制，强化岗位绩效激励，对特殊需要的高层次人才可实行特岗特薪、特职特聘，增强对人才的吸引力

来源：交大新闻网2020-03-11

将实验实践教学和理论教学结合，将部分和整体结合，将教学与科研结合，将学校及企业结合；第五，师资队伍建设中的基础课教师可以按现有基础课教师聘任办法开展，但要考虑储能专业对基础课教学的特殊需求，专业课教师采取聘任制

来源：中国政府网2020-02-27

严把危险化学品监管执法人员进人关，进一步明确资格标准，严格考试考核，突出专业素质，择优录用；可通过公务员聘任制方式选聘专业人才，到2022年年底具有安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员数量不低于在职人员的

来源：北极星固废网2020-02-20

通过公务员聘任制方式选聘专业人才，提高具有安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员比例。（办公室负责协调市编委办实施）2. 严格第三方技术服务机构监管。

来源：国资委2020-02-11

1.职业经理人实行聘任制。职业经理人聘任期限由董事会决定，原则上不超过三年，可以根据实际情况适当延长。董事会可以依法对职业经理人设置试用期。2.契约实现形式。

来源：国网辽宁电力2020-01-21

实行干部聘任制及机关管理人员竞聘上岗，增强全员本领恐慌意识。弘扬“保电精神”和“状元精神”，以三年为周期开展全专业竞赛，凝聚争先创优内动力。

来源：电网头条2020-01-14

深化“放管服”改革，推进“三项制度”改革，推广“抢单制”“竞价制”绩效和“同岗多级”“岗位聘任制”，更好激发队伍内生动力。四是加快“两网”建设。

来源：电网头条2020-01-14

深化“放管服”改革，推进“三项制度”改革，推广“抢单制”“竞价制”绩效和“同岗多级”“岗位聘任制”，更好激发队伍内生动力。四是加快“两网”建设。

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

针对这些单位的岗位聘任制试点，公司有什么考虑？董双武：岗位聘任制主要以经营管理类岗位为主。...在已开展试点的18家单位中，选取8家单位全面推进岗位聘任制工作，10家单位岗位聘任制试点范围超过30%以上，未开展试点单位原则上均需选择1~3家所属单位推进岗位聘任制试点工作。

来源：北极星固废网2020-01-09

（省应急厅牵头，省委编办等按职责分工负责）通过公务员聘任制方式选聘专业人才，提高具有安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员比例。

来源：北极星固废网2020-01-02

（省应急厅牵头，省委编办等按职责分工负责）通过公务员聘任制方式选聘专业人才，提高具有安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员比例。

来源：国家电网报2019-12-30

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。

来源：北极星售电网2019-12-30

属于行政性质的片区管理机构，对紧缺急需、专业性较强的公务员职位可采用聘任制。属于企事业单位性质的片区管理机构，符合条件的可试行全球化、市场化人才聘用制和年薪制、时薪制。

来源：国家电网报2019-12-30

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。

来源：北极星环保网2019-12-12

2.专家库实行动态管理,对专家实行聘任制。专家每届任期5年,可连选连 任。任期届满,自动解聘或重新办理有关手续。3 .对工作优秀和做出突出贡献的专家,省生态环境厅给予表彰或奖励。

来源：生态环境部2019-10-30

专家组成员实行聘任制，每届任期5年。

来源：生态环境部微博2019-10-29

专家组成员实行聘任制，每届任期5年。

来源：电网头条2019-10-28

二是健全干部选育管用“全链条”机制，推行“聘任制”“试用期后评估机制”等“能上能下”措施，激励干部担当作为，强化队伍作风建设。

来源：国家电网公司2019-09-23

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。