来源：电网头条2020-01-14

深化“放管服”改革，推进“三项制度”改革，推广“抢单制”“竞价制”绩效和“同岗多级”“岗位聘任制”，更好激发队伍内生动力。四是加快“两网”建设。

来源：电网头条2020-01-14

深化“放管服”改革，推进“三项制度”改革，推广“抢单制”“竞价制”绩效和“同岗多级”“岗位聘任制”，更好激发队伍内生动力。四是加快“两网”建设。

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

针对这些单位的岗位聘任制试点，公司有什么考虑？董双武：岗位聘任制主要以经营管理类岗位为主。...在已开展试点的18家单位中，选取8家单位全面推进岗位聘任制工作，10家单位岗位聘任制试点范围超过30%以上，未开展试点单位原则上均需选择1~3家所属单位推进岗位聘任制试点工作。

来源：北极星固废网2020-01-09

（省应急厅牵头，省委编办等按职责分工负责）通过公务员聘任制方式选聘专业人才，提高具有安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员比例。

来源：北极星固废网2020-01-02

（省应急厅牵头，省委编办等按职责分工负责）通过公务员聘任制方式选聘专业人才，提高具有安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员比例。

来源：国家电网报2019-12-30

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。

来源：北极星售电网2019-12-30

属于行政性质的片区管理机构，对紧缺急需、专业性较强的公务员职位可采用聘任制。属于企事业单位性质的片区管理机构，符合条件的可试行全球化、市场化人才聘用制和年薪制、时薪制。

来源：国家电网报2019-12-30

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。

来源：北极星环保网2019-12-12

2.专家库实行动态管理,对专家实行聘任制。专家每届任期5年,可连选连 任。任期届满,自动解聘或重新办理有关手续。3 .对工作优秀和做出突出贡献的专家,省生态环境厅给予表彰或奖励。

来源：生态环境部2019-10-30

专家组成员实行聘任制，每届任期5年。

来源：生态环境部微博2019-10-29

专家组成员实行聘任制，每届任期5年。

来源：电网头条2019-10-28

二是健全干部选育管用“全链条”机制，推行“聘任制”“试用期后评估机制”等“能上能下”措施，激励干部担当作为，强化队伍作风建设。

来源：国家电网公司2019-09-23

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。

来源：国家电网报2019-09-20

以开展集体企业试点为例，国网江苏电力通过制订“能力+业绩”的员工评价体系及人岗匹配规则，员工岗位实行1年聘任制，根据人岗匹配度，每年按照一定比例实现岗级晋升、降级或待岗；专家人才实行3年聘任制，根据年度考核与期满考核结果重新聘任

来源：国家电网报2019-09-11

得益于全面推进班组长、供电所长聘任制，设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流等措施，“能上能下、能进能出、能增能减”的局面在该公司形成。

来源：黑龙江省人民政府2019-08-19

加快推进产业园区人事薪酬制度改革，大力推行产业园区管委会机关中层及以下干部和所属单位工作人员全员聘任制、绩效工资制。实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：国资报告2019-08-02

与此同时，中国铁建实现了由长期使用固定工向全员合同工的突破，确立了聘用制和合同制相结合的劳动用工制度；改革和完善了干部人事制度，实现了由任命向竞聘的跨越，由干部职务终身制向聘任制、任期制的跨越。...比如，上世纪90年代初，新兴铸管就推广实施了岗位聘任制、“双辞”、“双选”和内部待业制度，推行“竞争上岗、末端淘汰”等改革举措。刘明忠回忆说，当时工厂所在地比较偏远封闭，大家观念跟不上，初期阻力很大。

来源：国家电网报2019-07-24

该公司勇于探索，在“能上能下”方面，巩固聘任制成果，全面推进班组长、供电所长聘任制，实行各级机关管理人员双向选择、竞聘上岗；在“能进能出”方面，探索设定三类员工考核退出机制，实施冗员转岗分流，设置县公司人员流失控制阀

来源：电网头条2019-07-17

大力推进“三项制度”改革，试点开展岗位聘任制。

来源：电网头条2019-07-17

大力推进“三项制度”改革，试点开展岗位聘任制。