来源:沙洋县人民政府2026-04-30
项目运营期主要废气为职工食堂的油烟。运行期食堂油烟经油烟净化器处理,净化设施处理效率及油烟排放浓度满足《饮食业油烟排放标准(试行)》(gb18483-2001)小型规模要求。
来源:淄博市人民政府2026-04-30
健全企业薪酬调查和信息发布制度,科学发布人力资源市场职业工资价位,引导企业合理调整职工收入。落实最低工资标准,完善低收入群体动态管理。...推动职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖,促进居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。推动实施工伤预防五年行动计划,建立按项目参加工伤保险长效机制。
来源:大唐贵州发电有限公司新能源分公司2026-04-30
要结合新能源分公司项目分散、职工年轻的特点,深入一线开展案例宣讲、廉洁教育活动,提升干部职工纪法意识。...同时,要严格落实“三个区分开来”,为那些出于公心、担当作为、但在探索中出现失误的干部职工撑腰鼓劲,落实容错纠错机制,旗帜鲜明地保护干事创业的积极性,不让实干者流汗又流泪。
来源:广西壮族自治区人民政府2026-04-29
全面落实生育休假制度,鼓励用人单位对生育3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。...加强产业工人队伍建设,推进以职代会为基本形式的企事业民主管理,健全产业工人技能形成体系,深入实施劳动竞赛和技能提升、职工创新创效、劳模工匠培育工程。
来源:河南省人民政府2026-04-29
提高劳动报酬在初次分配中的比重,强化工资收入分配的技能价值导向,发布工资指导线,引导职工工资合理增长。完善企业技能人才工资分配制度,促进职工增技、技能增收、企业增效。
来源:河南省发展和改革委员会2026-04-29
来源:南方电网报 2026-04-29
公司董事长、党组书记孟振平主持会议,董事、总经理、党组副书记钱朝阳,董事、党组副书记贺晓柏,外部董事余德辉、宁福顺、王凯、李国红,职工董事王淼出席会议。公司领导王绍武、刘巍列席会议。
来源:广东省人民政府2026-04-28
加强产后妇女稳岗支持力度,鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制度,营造家庭友好型工作环境。推动公共空间适儿化改造和母婴设备配备。...加快建设终身学习的学习型社会,加强党政干部、企业职工、农民群众、知识分子等各类人群理想信念教育、专业知识学习、道德品质养成。促进高水平教育开放合作。
来源:淄博市人民政府2026-04-28
来源:中国石油报2026-04-28
要持续开展群众性创新活动,健全以职工代表大会为基本形式的企业管理制度,充分吸纳基层经验和员工群众智慧,激发员工创新创造潜能。
来源:北极星电力网2026-04-28
他深情讲述了从部队战士到鞍钢一线职工的成长蜕变历程,以及四十余年如一日立足岗位、无私奉献,累计义务献工2.1万余小时、无偿献血6万多毫升、捐款54万多元、资助300多名贫困学生、发起成立郭明义爱心团队、
来源:浙江省发展和改革委员会2026-04-24
推行春秋假、职工疗休养,引导、支持和鼓励用人单位落实弹性休假。体育服务。办好“浙ba”“吴越杯”城市足球联赛。建设一批高质量户外运动目的地,培育定制化、体验式体育消费新模式。住宿餐饮。
来源:庆阳市西峰区人民政府2026-04-24
完善劳动关系协商协调机制,健全职工代表大会、集体协商等民主管理制度,促进劳动关系和谐稳定。...严格执行生育休假制度,依法维护职工生育权益。加强生殖健康服务供给,实施早孕关爱、出生缺陷综合防治等专项行动,加强孕产期保健和儿童健康管理。
来源:中国石油报2026-04-23
会议审议通过集团公司工会(筹备)工作报告,选举产生工会第一届委员会和经费审查委员会,协商产生第一届女职工委员会。...王娇萍指出,要筑牢政治之魂,在思想引领中凝聚“石油工人心向党”的坚定信念;勇担时代之任,在服务大局中激发“我为祖国献石油”的奋斗伟力;恪尽维权职责,在精准服务中建设人人向往的石油职工幸福之家;激发改革之能
来源:中国电力报2026-04-22
发挥专家团队和企业派驻人员力量,加强年轻干部培养选拔和人才梯队建设,优化绩效考核与激励机制,充分激发干部职工干事创业的积极性。
来源:陕西能源电力运营有限公司2026-04-22
本次活动进一步激发了广大职工立足岗位、建功立业的热情,推动敬业精神转化为履职尽责的实际行动。大家纷纷表示,将在平凡岗位上坚守初心、精益求精,用实干担当诠释责任,用专注执着追求卓越,让爱岗敬业蔚然成风。
来源:贵州省人民政府 等2026-04-22
集团现有职工6.9万余人,资产总额超2000亿元。
来源:南网储能2026-04-21
作为电站建设的重要后勤保障基地,营地总建筑面积达17161.85平方米,涵盖生产办公楼、综合楼、职工宿舍楼、职工食堂等8栋单体建筑。
来源:中国大唐集团公司2026-04-21
吕军强调,要坚持“真抓实干”的优良作风,勇于担当作为,把实干作为最质朴的方法论,把职工具体的“小幸福”与发展的“大幸福”统筹谋划,把高质量发展难题与职工群众“急难愁盼”实际问题同步解决,以实际行动坚定当好中国特色社会主义的建设者