来源：河南省人民政府2023-07-12

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：北极星电力网2023-07-04

2023年将重点加速钙钛矿太阳能电池产业化进程，持续开展储能和氢能行业市场和技术跟踪分析，探 索开展敏捷端产业开发机制创新，建立职业经理人与企业利益共享、风险共担的激励约束长 效机制，激发敏捷端员工创新创业的内生动力

来源：北极星太阳能光伏网2023-07-03

2023年将重点加速钙钛矿太阳能电池产业化进程，持续开展储能和氢能行业市场和技术跟踪分析，探 索开展敏捷端产业开发机制创新，建立职业经理人与企业利益共享、风险共担的激励约束长 效机制，激发敏捷端员工创新创业的内生动力

来源：北极星太阳能光伏网2023-06-29

2023年将重点加速钙钛矿太阳能电池产业化进程，持续开展储能和氢能行业市场和技术跟踪分析，探 索开展敏捷端产业开发机制创新，建立职业经理人与企业利益共享、风险共担的激励约束长 效机制，激发敏捷端员工创新创业的内生动力

来源：南方电网报2023-05-24

为选好“领头雁”，2021年底，广东电网能源发展公司面向社会公开选聘第二届职业经理人，引进包括总经理在内的6名新职业经理人团队，“一人一岗”签订《岗位聘任协议》，“一人一表”签订年度和任期《经营业绩责任书

来源：国资小新2023-05-18

5.持续激发企业发展活力动力经理层成员任期制和契约化管理（含职业经理人制度）100%全覆盖。

来源：北极星碳管家网2023-05-05

加快培养产业发展人才，重点培养农村集体经济组织负责人、农村创业创新带头人和产业发展职业经理人、经纪人等，培养适应现代农业发展需要的高素质农民，提升农民数字素养与技能。

来源：江山市人民政府2023-04-27

鼓励聘请乡村职业经理人和专业团队参与乡村运营。9.持续推动农民就业增收。加快农民农村“扩中提低”，推动“人人有事做，家家有收入”。

来源：北极星环保网2023-04-27

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：电联新媒2023-04-12

大胆尝试职业经理人制度，把组织任命出资人代表和市场化选聘职业经理人区分开来，改变过去领导干部主要由“一纸任命、终身受用”方式，推行市场定价、股权期权激励等薪酬方式，打造一支专业化、职业化、高素质、复合型企业家队伍

来源：北极星风力发电网2023-04-11

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：浙江省人民政府2023-04-10

鼓励有条件的地区聘请乡村职业经理人，引入懂农村、善经营、会管理的专业人才或团队参与乡村运营。持续深化农村综合改革试点。推进地理标志富农集成改革，地理标志品牌使用率达到80%。

来源：衢州市人民政府2023-04-10

鼓励有条件的地区聘请乡村职业经理人和专业团队参与乡村运营。2．吸引人才返乡创业。

来源：衢州市人民政府2023-04-10

鼓励有条件的地区聘请乡村职业经理人和专业团队参与乡村运营。2．吸引人才返乡创业。

来源：宁夏回族自治区人民政府2023-04-06

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：宁夏自治区政府2023-04-06

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：宁夏自治区人民政府2023-04-06

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：三峡小微2023-04-06

据了解，2022年，三峡集团管理人员竞争上岗比例、末位调整和不胜任退出比例指标较2019年底均大幅提升，高于中央企业平均水平；实体化运作子企业100%实现任期制和契约化管理（含职业经理人制度）；科技创新成为绩效考核的重要指标

来源：秀洲区人民政府2023-03-16

加快推进职业经理人制度试点建设，提升国企市场化运营能力。持续推进数字化改革，迭代升级“微交安”、出租房屋数管“一件事”等应用，加大“建筑垃圾综合监管服务”等已上线应用的推广力度，不断提升实战实效水平。

来源：北极星太阳能光伏网2023-03-14

另外，公司管理层全面实行职业经理人制度，采取“试用期考核+年度考核+聘期考核”的评价考核体系和“基薪+年度绩效+聘期激励”的薪酬管理模式，并实施管理人员岗位、职级脱钩机制，畅通管理人员“上”和“下”的机制和渠道