来源：长丰县人民政府2023-08-09

第十九条对村（社区）自营或聘请的职业经理人在扶贫经营性资产经营管理上取得良好成效的，可适当从项目收益中提取部分予以物质奖励，充分激发村（社区）自主经营项目的主观能动性；对非人为因素导致收益亏损、资产损失...第十二条经营性资产由对应的经营主体负责运营管护，产权所有人应当与经营主体签订协议，确定经营方式和期限，明确运营各方权利义务，并落实相关责任人跟踪监督运营管护情况，确保扶贫资产保值增值；专业性较强的经营性资产也可通过购买服务或委托第三方职业经理人的方式明确管护主体和责任人

来源：陕煤集团2023-08-02

经理层任期制契约化管理落地破土，次第推开自聘经理层授权，新型能源、北元化工混改模式成为示范，职业经理人制度从龙钢破冰，中国特色现代企业治理在陕煤得到充分实践，基层活力动力充分迸发。

来源：河南省政府2023-07-12

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：河南省发改委2023-07-12

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：河南省人民政府2023-07-12

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：北极星电力网2023-07-04

2023年将重点加速钙钛矿太阳能电池产业化进程，持续开展储能和氢能行业市场和技术跟踪分析，探 索开展敏捷端产业开发机制创新，建立职业经理人与企业利益共享、风险共担的激励约束长 效机制，激发敏捷端员工创新创业的内生动力

来源：北极星太阳能光伏网2023-07-03

2023年将重点加速钙钛矿太阳能电池产业化进程，持续开展储能和氢能行业市场和技术跟踪分析，探 索开展敏捷端产业开发机制创新，建立职业经理人与企业利益共享、风险共担的激励约束长 效机制，激发敏捷端员工创新创业的内生动力

来源：北极星太阳能光伏网2023-06-29

2023年将重点加速钙钛矿太阳能电池产业化进程，持续开展储能和氢能行业市场和技术跟踪分析，探 索开展敏捷端产业开发机制创新，建立职业经理人与企业利益共享、风险共担的激励约束长 效机制，激发敏捷端员工创新创业的内生动力

来源：南方电网报2023-05-24

为选好“领头雁”，2021年底，广东电网能源发展公司面向社会公开选聘第二届职业经理人，引进包括总经理在内的6名新职业经理人团队，“一人一岗”签订《岗位聘任协议》，“一人一表”签订年度和任期《经营业绩责任书

来源：国资小新2023-05-18

5.持续激发企业发展活力动力经理层成员任期制和契约化管理（含职业经理人制度）100%全覆盖。

来源：北极星碳管家网2023-05-05

加快培养产业发展人才，重点培养农村集体经济组织负责人、农村创业创新带头人和产业发展职业经理人、经纪人等，培养适应现代农业发展需要的高素质农民，提升农民数字素养与技能。

来源：江山市人民政府2023-04-27

鼓励聘请乡村职业经理人和专业团队参与乡村运营。9.持续推动农民就业增收。加快农民农村“扩中提低”，推动“人人有事做，家家有收入”。

来源：北极星环保网2023-04-27

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：电联新媒2023-04-12

大胆尝试职业经理人制度，把组织任命出资人代表和市场化选聘职业经理人区分开来，改变过去领导干部主要由“一纸任命、终身受用”方式，推行市场定价、股权期权激励等薪酬方式，打造一支专业化、职业化、高素质、复合型企业家队伍

来源：北极星风力发电网2023-04-11

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：浙江省人民政府2023-04-10

鼓励有条件的地区聘请乡村职业经理人，引入懂农村、善经营、会管理的专业人才或团队参与乡村运营。持续深化农村综合改革试点。推进地理标志富农集成改革，地理标志品牌使用率达到80%。

来源：衢州市人民政府2023-04-10

鼓励有条件的地区聘请乡村职业经理人和专业团队参与乡村运营。2．吸引人才返乡创业。

来源：衢州市人民政府2023-04-10

鼓励有条件的地区聘请乡村职业经理人和专业团队参与乡村运营。2．吸引人才返乡创业。

来源：宁夏回族自治区人民政府2023-04-06

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

来源：宁夏自治区政府2023-04-06

发展壮大职业经理人队伍，积极引入战略投资者，吸引优秀投资管理者，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。