来源：中能传媒研究院2023-02-01

四是共建煤矿智能化示范性实习实践基地，建立健全职业发展通道机制，培育一批煤矿智能化复合型人才，优化煤矿智能化人才发展体系，加快煤矿智能化人才培养。

来源：贵州省人民政府2022-12-21

完善煤炭行业职业技能等级(岗位)设置体系，促进职业技能等级与专业技术职务的贯通发展，打破职业技能等级与专业技术职务职业岗位调整、职业晋级的界限，推动学分、学历、学位和技能等级互认互通，畅通技能人才职业发展通道

来源：贵州省人民政府2022-12-21

完善煤炭行业职业技能等级(岗位)设置体系，促进职业技能等级与专业技术职务的贯通发展，打破职业技能等级与专业技术职务职业岗位调整、职业晋级的界限，推动学分、学历、学位和技能等级互认互通，畅通技能人才职业发展通道

来源：甘肃省国资委2022-11-29

坚持“逢进必考、以事择人、人岗匹配”，员工入职实行100%市场化选聘，出台员工职业发展通道建设指导意见，一线生产岗位50余人实现职务晋升，有效调动激发全员工作积极性。

来源：大唐甘肃发电有限公司兰白武新能源事业部2022-10-19

打通事业部专业和技能人才职业发展通道，形成科学合理的“双通道”晋升机制，探索奖励和晋升渠道，拓宽发展空间，构建学习、培养、关爱、考评“四位一体”的培养成长链条。三是抓实党建生产融合。

来源：中国政府网2022-10-09

四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（十一）拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。

来源：河南省人民政府办公厅2022-09-08

创新设计人才成长激励机制，推动河南设计人才专业职称评审及等级认定工作，探索增加工业设计、平面设计、文创设计等专业人才职称，畅通设计专业人才职业发展通道。

来源：北京市人力资源和社会保障局2022-09-02

在评价激励方面，深化《目录》涉及重点产业领域人才评价制度改革，进一步畅通相关技术技能人才职业发展通道；支持《目录》涉及重点产业领域的用人单位和劳动者开展职业技能培训，并按政策规定给予补贴。

来源：远光软件2022-06-29

远光培训云结合财务人才特点，利用“培训管理”功能，制定科学合理培养计划，分专业、分层次构建财务人员能力模型，有的放矢组织培训工作；以“继续教育学、练、考”等功能完善知识结构，打通财务人员职业发展通道，鼓励拿本考证

来源：远光软件2022-06-22

除支持快速查阅、浏览外，系统的知识地图功能可快速梳理关键岗位知识字典，同时知识专家模块支持在线问答交流，充分挖掘现有知识和前人经验积累，打通职业发展通道，让知识驱动财务业务实践，实现业务知识化、知识资产化

来源：南方电网2022-06-21

广东电网公司打破人才交流的体制机制障碍，引入市场理念，创新人才驱动人才发展“新引擎”，构建“省、地”两级人才市场，破局职业发展通道相对单一、千军万马过独木桥的问题。

来源：江苏省盐城供电公司2022-05-24

盐城供电三新大丰分公司创新实施农电员工职员职级制，经过自主报名、资格审核、组织笔试和民主推荐与考察等程序，秉承公开、公平、公正的原则，逐步开展五至八级职员的聘任工作，以实行职员与职务序列的互联互通，拓展农电员工职业发展空间，破解农电员工职业发展通道相对狭窄的难题

来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16

广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障，欢迎广大优秀人才踊跃报名，加入我们的团队。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择：电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦！

来源：北极星储能网2022-05-12

开展“科创企业评职称”专项服务，实行“一企一评”、“一单举荐”，为节能减排领域符合条件的企业打通人才职业发展通道。

来源：天津市人民政府2022-05-11

开展“科创企业评职称”专项服务，实行“一企一评”、“一单举荐”，为节能减排领域符合条件的企业打通人才职业发展通道。

来源：北极星环保网2022-05-11

开展“科创企业评职称”专项服务，实行“一企一评”、“一单举荐”，为节能减排领域符合条件的企业打通人才职业发展通道。

来源：北极星碳管家网2022-05-11

开展“科创企业评职称”专项服务，实行“一企一评”、“一单举荐”，为节能减排领域符合条件的企业打通人才职业发展通道。

来源：远光软件2022-04-28

高度重视人才培养，为员工提供专业技术和管理的双重职业发展通道，强化培训赋能，2021年培训总投入共124.81万元。

来源：北极星环保网2022-04-24

第十六条 打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

来源：辰于公司2022-04-18

为加速人才培养，东江环保设计了生产、技术、市场、职能等多条职业发展通道，明确选拔程序与晋升标准，并着力打造“领导力+专业”模式的培训体系，例如“龙腾东江”项目通过模拟公司决策、指导团队工作等方式持续提升管理人员的领导力素质