来源：阳泉市人民政府2026-05-12

（十三）强化考核评价和风险防控。...人民银行阳泉市分行要加强对金融支持零碳园区发展的考核评价和数据监测，结合金融支持山西转型发展统计指标体系、“五篇大文”服务效果评估，探索建立金融支持零碳园区考核评价体系，综合采取政策优惠、通报表彰等与政府考核激励相互关联的各项激励措施

来源：阳泉市人民政府2026-05-12

（十三）强化考核评价和风险防控。...人民银行阳泉市分行要加强对金融支持零碳园区发展的考核评价和数据监测，结合金融支持山西转型发展统计指标体系、“五篇大文”服务效果评估，探索建立金融支持零碳园区考核评价体系，综合采取政策优惠、通报表彰等与政府考核激励相互关联的各项激励措施

来源：罗甸县发展和改革局2026-05-11

第二节 牢固树立和践行正确政绩观坚持党管干部原则，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，完善干部考核评价机制，注重从一线实践中考察选拔干部。

来源：海南省发展和改革委员会2026-05-11

第九条 海南省虚拟电厂管理中心（挂靠海南电网有限责任公司），负责虚拟电厂的专业管理，组织开展虚拟电厂资质审核、系统接入、能力校核与认定，出具结算基线、执行效果评价依据和考核评价依据，为虚拟电厂参与各类市场交易提供数据支撑服务

来源：郑州市人民政府2026-05-11

按规定适时将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽郑州建设成效考核，考核结果作为领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。各级人大及其常委会加强生态文明建设法治建设和法律实施监督。

来源：郑州市人民政府2026-05-11

按规定适时将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽郑州建设成效考核，考核结果作为领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。各级人大及其常委会加强生态文明建设法治建设和法律实施监督。

来源：中国政府网2026-05-08

第九条　考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考，作为生态环境保护相关财政资金分配的参考依据。

来源：新华网2026-05-07

第九条　考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考，作为生态环境保护相关财政资金分配的参考依据。

来源：昆明市人民政府2026-05-07

完善干部考核评价和容错纠错机制，激励和保护干部担当作为，以实干实绩在中国式现代化进程中开创昆明发展新局面。...健全完善国有资本监管闭环体系、国有资本动态监测和风险预警机制、国有企业分类考核评价机制，建立国有企业履行战略使命评价机制。

来源：广西壮族自治区人民政府2026-04-29

完善各类功能区配套政策和考核评价机制，细化明确特殊功能区，制定完善海洋空间、边境地区等特殊区域政策。

来源：广西壮族自治区人民政府2026-04-29

完善各类功能区配套政策和考核评价机制，细化明确特殊功能区，制定完善海洋空间、边境地区等特殊区域政策。

来源：河南省发展和改革委员会2026-04-29

推广投标文件客观内容自动评审，探索主观内容智能辅助分析，为评标专家提供有效支持，为行政监督部门专家考核评价和项目监管提供支撑。（四）加快推行智慧监管。

来源：国家发改委2026-04-24

评价考核结果将作为省级地区党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：庆阳市西峰区人民政府2026-04-24

牢固树立正确的选人用人导向，持续匡正选人用人风气，教育引导干部树立和践行正确政绩观，健全完善干部考核评价机制，稳步推进干部能上能下常态化，营造风清气正、担当实干的良好政治生态。

来源：新华网2026-04-24

第十八条　评价考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：国家发展改革委2026-04-24

评价考核结果将作为省级地区党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：国家发展改革委2026-04-24

《办法》确定了地方自评、部门评价、实地核验、综合评定等工作程序，并明确了结果反馈、地方奖惩、干部考评、造假追责等评价考核结果运用方式，将考核结果与地方党政领导班子及各级领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理等挂钩

来源：国家发改委2026-04-24

评价考核结果将作为省级地区党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：新华社2026-04-24

第十八条　评价考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

来源：中国政府网2026-04-23

第十八条　评价考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。