来源：海北州发改委2024-03-25

21．加强重点岗位人员考核管理。

来源：黄山市发改委2024-03-05

制定行业准入标准，引入零碳旅游指标对景区内企业、商户进行考核管理，倒逼各类经营主体绿色低碳化经营。

来源：黄山市发改委2024-02-27

制定行业准入标准，引入零碳旅游指标对景区内企业、商户进行考核管理，倒逼各类经营主体绿色低碳化经营。

来源：云南省能源局2024-02-27

提升从业人员安全素质能力方面，严格“三外”人员入场安全教育培训，加强重点岗位人员考核管理，强化作业班组安全建设，提升应急处置能力。

来源：广安市人民政府2024-02-08

完善并严格执行土地使用标准，加强土地节约集约利用评价考核管理，推广节地技术和节地模式。强化森林火灾、有害生物等生态灾害防治，降低灾害对生态固碳能力的损害。2．提升生态系统碳汇能力。

来源：广安市人民政府2024-02-07

完善并严格执行土地使用标准，加强土地节约集约利用评价考核管理，推广节地技术和节地模式。强化森林火灾、有害生物等生态灾害防治，降低灾害对生态固碳能力的损害。2．提升生态系统碳汇能力。

来源：中国电力报2024-02-07

持续加强电力供需、电煤供应和存储等监测分析预警，发挥市场激励机制和并网运行考核管理作用。推进建立煤电容量电价机制，研究制定考核规则，推动煤电行业高质量发展。

来源：广安市人民政府2024-02-07

完善并严格执行土地使用标准，加强土地节约集约利用评价考核管理，推广节地技术和节地模式。强化森林火灾、有害生物等生态灾害防治，降低灾害对生态固碳能力的损害。2．提升生态系统碳汇能力。

来源：国家能源局2024-01-19

第二条 对电力建设工程质量监督机构（以下简称电力质监机构）的考核管理，适用本办法。...国家能源局2024年1月12日电力建设工程质量监督机构考核管理办法第一章 总则第一条 为了加强对电力建设工程质量监督机构的考核管理，根据《建设工程质量管理条例》《电力建设工程质量监督管理暂行规定》等规定

来源：中国电力2024-01-18

从正式执行来看，当前仅北京市具备较好的条件，产业结构以三产为主，用能主体以建筑领域为主，且多为公共机构，易于碳核算与考核管理。

来源：昆明自然资源和规划局2024-01-17

把电力保障要素纳入重大项目联系服务制、现场会办制一并督办、一并考核；由市政府印发电力基础设施年度建设工作目标任务分解清单，下达至各县（区）政府、管委会，由市政府目督办形成督查检查清单，将年度完成情况纳入目标考核管理

来源：江永县人民政府2024-01-09

加强小水电生态流量监管考核管理，实施小水电改造。加强已建风电、光伏发电、水电项目的运营管理，提高项目运行利用小时数，进一步完善可再生能源电力就近消纳保障机制。...加强小水电生态流量监管考核管理，实施小水电改造。加强已建风电、光伏发电、水电项目的运营管理，提高项目运行利用小时数，进一步完善可再生能源电力就近消纳保障机制。

来源：江永县人民政府2024-01-09

加强小水电生态流量监管考核管理，实施小水电改造。加强已建风电、光伏发电、水电项目的运营管理，提高项目运行利用小时数，进一步完善可再生能源电力就近消纳保障机制。

来源：国家能源集团2024-01-05

会议要求煤炭安全监察中心要完善工作机制，规范监察工作程序，坚持突出重点，紧紧围绕查大系统、治大隐患、防大事故，将有限的监察力量投放到煤矿安全最迫切、最重要的区域和环节；要强化责任与考核管理，严守廉洁纪律

来源：国家电网报2023-12-22

在电源侧，该分部强化煤电机组非停、受阻考核管理，逐厂逐台机组落实，优化供热方式；协调朝鲜电力调度机构，增加鸭绿江界河流域朝方侧水电出力。

来源：电网头条2023-12-21

在电源侧，强化煤电机组“非停”、受阻考核管理，逐厂逐台机组落实保供措施，压降受阻173万千瓦，同时协调朝鲜国家调度，增加鸭绿江界河流域朝方侧水电出力18万千瓦；在电网侧，保持主网全接线全保护运行，细化短周期安全校核

来源：北极星电力网2023-11-28

公司将继续完善工资分配激励制度改革，加强绩效考核管理，切实做好人工成本管控工作。公司高度重视股东回报，以期与股东建立长期稳定、相互信任的投资关系。

来源：北极星储能网2023-11-27

通过对生产全过程各工艺、重点用能设备能耗数据的实时监测，结合生产工艺参数及产能参数，利用4w能效分析系统，精准定位能源浪费点，持续挖掘节能空间，并制定系列运行改善措施，保证节能效果；通过能效考核管理，实现企业能源的精细化考核

来源：潮州市发展和改革局2023-11-21

加强第三方服务机构管理，探索建立第三方服务机构行业准入、考核管理、责任追溯等机制，健全清洁生产技术服务体系。

来源：大唐集团2023-10-26

深入推进市场化用工机制改革，积极推进岗位合同管理工作，全面实施全员绩效考核管理，建立管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出常态化机制，系统企业在岗员工全部签订岗位合同。