来源:中国能源报2020-12-23
探索以实现空气质量改善目标为主要约束的城市“双达标”(空气质量目标和碳排放强度控制目标)优化路径,聚焦社会经济高质量发展,识别大气污染物与温室气体协同控制的关键领域,协同推动能源、产业、运输等结构优化调整,以协同控制综合绩效考核为管理抓手
来源:贵州省政府采购网2020-07-22
⑨回报机制:本项目采用“可行性缺口补助”的回报机制,政府将依据项目综合绩效考核情况向项目公司支付可行性缺口补助费。
来源:国网河南省电力公司技术能培训中心2019-06-28
会上,办公室(党委办公室)负责人对各部门近期工作情况进行了通报,并对各部门月度综合绩效考核情况进行了说明。
来源:国网河南省电力公司技术能培训中心2019-03-19
国网河南技培中心办公室(党委办公室)负责人对校区各部门1-2月份工作反馈与督查督办情况进行了通报,从总体工作情况、加分项目申请、未办结事项、现场督查情况等方面进行了详细说明与分析总结;随后通报了各部门1-2月份综合绩效考核情况
来源:北极星环保网2018-08-14
(由经信部门牵头)5.对综合绩效考核不达标,考核结果在d档次的企业,予以转型处置。(由经信部门牵头)6.对整改不到位的散乱污化工生产企业,一律依法关闭取缔。
来源:OFweek 节能环保网2017-06-15
此外,公司每年年终对员工进行综合绩效考核,根据考核结果,并结合市场薪酬福利行情调查结果,对下一年度的员工薪酬进行调整。...2、薪酬政策公司员工薪酬政策根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平,以企业经济效益为出发点,根据公司年度经营计划和经营任务指标,进行综合绩效考核,确定员工的年度薪酬分配。
来源:《城乡建设》杂志2017-02-04
黑臭水体ppp项目的基本模式,也是其最大的进步,是以长期维护为基础的断面考核为中心的综合绩效考核要求为交易界面的第一要素。
来源:北极星电力网2016-11-02
要建立定期会议、听取汇报、监督检查等制度,把法治宣传教育纳入综合绩效考核、综治考核和文明创建考核内容。落实法治宣传教育保障措施,切实解决人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题。
来源:国家电网报2016-08-01
在党的建设方面,国网河南电力将党建政工工作纳入基层单位年度综合绩效考核,加强基层党组织规范化建设,强化党员日常管理;深化电网先锋党支部创建、省市县公司支部三级联创载体活动,激发基层党组织活力。
来源:北极星环保网2016-02-16
统筹优化市级教育专项资金支出,建立市级综合奖补制度,对各地区履行事权和支出责任、落实中期财政规划和教育五年规划纲要,促进教育改革发展提升办学质量等工作情况,实施年度综合绩效考核,并实行综合奖补。
来源:山西漳泽电力股份有限公司2015-07-31
加强基础管理,强化综合绩效考核力度,加强三项费用管理,积极与相关银行协调。六是加强党群工作和企业民主管理,为企业健康和谐发展提供保障。
来源:大唐湖南分公司2014-11-25
要按照绩效考核管理办法的要求,进行综合绩效考核,规范工资发放,形成覆盖全员,人人有指标、事事可追溯的考核责任体系,调动工作积极性。
来源:安徽省涡阳供电公司2013-12-10
12月9日,安徽涡阳县政府综合绩效考核组一行莅临涡阳县供电公司,进行2013年度绩效综合考评。在汇报会上,该公司负责人代表公司对考核组的到来表示欢迎,并对涡阳县供电公司2013年整体工作情况进行了汇报。
来源:浙江省萧山供电局2012-04-12
便于沟通交流的属地优势,明确选址选线、环评报告编制及评审、省国土厅土地预审、土地农转用、建设用地规划许可证、供地、办理临时土地证、建设工程规划许可证、建设、办理正式土地证等10个阶段的21项职责,并将相关任务和要求列入综合绩效考核
来源:甘肃省高台县电力局2011-12-16
12月11日,甘肃张掖供电公司总经理助理成宏等一行8人组成的考核组对高台电力局进行了为期一天的综合绩效考核。高台电力局领导班子全体成员陪同了检查。
来源:牡丹江电业局2011-11-30
严格责任追究,按照供电局全员绩效考核实施细则,建立了全员《综合绩效考核展板》,时时提醒,鼓励先进,激励后进。
来源:萧山供电局2011-06-03
职责,明确其选址选线、环评报告编制及评审、省国土厅土地预审、土地农转用、建设用地规划许可证、供地、办理临时土地证、建设工程规划许可证、建设、办理正式土地证等10个阶段的21项职责,并将相关任务和要求列入综合绩效考核
来源:江苏新沂供电公司2011-04-07
由于该公司综合绩效考核措施实,增强了广大员工的工作热情和责任意识,有效地杜绝了考核工作中弄虚作假、敷衍了事现象的发生。
来源:中电投2009-04-07
改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。