来源：中国能源报2015-08-12

刘敏敏是从原岗位竞聘上岗的，杨萍则是从机修厂竞聘而来。...据介绍，一卡通办公室岗位是首批进入竞聘的4个岗位中的一个，6人经过考试、出价等竞聘环节，最后由3人竞聘上岗。7月24日，记者见到正在值班的刘敏敏和杨萍女士。刘敏敏介绍了竞聘过程。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2015-07-30

集中开展供电所所长培训、专业组长竞聘上岗、生产骨干《安规》全员培训、调考和参加农网配电营销专业技术比武活动，检验和提高全员岗位业务技能和岗位胜任能力，以考促培加强队伍领导力、执行力，提升员工素质。

来源：经济观察网2015-05-11

李希勇向《经济观察报》记者介绍道，国企股权激励、体制改革无法进行的，兖矿就在内部引入市场化竞争机制将行政级别装入档案、推行岗位管理，全员竞聘上岗，任期三年。

来源：国电集团2015-04-16

健全管理机制遥按照集团公司三改、四定工作要求完成了三项制度改革，推行中层管理人员竞聘上岗、普通员工双向选择竞聘、班组劳动优化组合和相关机构的整合等工作，120 人通过三改选择了内退，企业减人增效取得较好成果

来源：工人日报2015-04-15

2003年11月他竞聘上岗担任抄表班班长。当时，全省都取消了向居民客户发放抄表通知书，但海安的电力客户一时适应不了，联名上书要求继续发放居民缴费通知书。

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-03-24

3月20日，同华发电公司组织对原平项目部进行员工竞聘上岗考试、考评。按照竞聘上岗考评办法，此次竞聘上岗分批进行，由项目部主管级管理岗位竞聘开始。

来源：中国大唐集团2015-02-15

三是结合厂部充实生产人员专项行动，完成部门人员重组，开展竞聘上岗，进一步提高班组执行力。四是广泛征求环保工作合理化建议。

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-02-12

为做好本次竞聘上岗组织与管理工作，设备管理部专门成立员工竞聘上岗领导小组和考评组。员工根据上岗条件选择岗位，填写报名表，经竞聘上岗领导小组复审。...此次竞聘上岗标志着同华发电公司建立起规范的用人机制，为打造一支职业化、专业化的设备维护队伍提供有力支撑。

来源：贵州省遵义供电局2015-02-03

1981年出生的他，2003年进入遵义县供电局以来一直在三合供电所工作，直到2012年8月，李应兵因工作业绩突出，通过竞聘上岗，他从一名普通的配电运行工，成为了松林供电所副所长。

来源：中国能源报2014-12-17

机组投产后，该厂迅速出台《竞聘上岗实施管理办法》，正式启动全员竞争上岗工作，全厂所有岗位全部岗位归零，实行竞聘上岗、动态管理。

来源：OFweek 节能环保网2014-09-29

为打破机关工作就是铁饭碗的固有观念，新兴际华还推进内部市场化，实行站起来，再坐下，全员竞聘上岗。

来源：新华能源2014-09-03

发展成果由职工共享，冬送温暖、夏送清凉，走访看望伤病员工和丧葬家庭，让农电员工感受到公司大家庭的温暖;关注农电员工的学习和进步，鼓励岗位成才，通过技术比武选拔素质高、能力强的年轻员工参加上级竞赛，管理人员缺员空岗实行竞聘上岗

来源：河南省封丘县电业局2014-08-21

据了解，封丘县电业局将留光供电所定为试点单位，实施台区经理制，以人员最精化、效率最大化、服务最优化为原则，以方便客户、提升服务、促进安全、降低线损为目的，以竞聘上岗、分片包干、业绩考核为主要管理方式的精益化管理平台

来源：大唐陈村水力发电厂2014-05-29

一是打破运行岗位终身制，以3年为一个周期，岗位清零，实施全员竞聘上岗。二是建立内部岗位晋升制度，每年开展一次业务统考，进行在编人员岗位动态调整，实现岗位根据能力能上能下。

来源：新华网2014-04-04

减员增效、竞聘上岗、优化股权、清理债务一系列真枪实弹的改革措施，打开了榆液改革创新的大门，调动和激发了全体员工的积极性和创造性。

来源：北极星环保网2014-04-04

落实薪酬制度和用人制度改革，共组织6次竞聘上岗工作，内部选拔出近20名优秀的各级管理十部，调动了内部员工爱岗敬业、提高工作绩效的热情和积极性。

来源：四川水力发电网2014-02-19

2000年底，二滩水电站竣工;⑤ 2002年8月2003年2月，公司进行内部改革，竞聘上岗，精简机构，为公司发展新跨越作准备;⑥ 2003年10月20日，国家发展和改革委员会发文明确由二滩水电开发有限责任公司负责实施雅砻江水能资源的开发

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-12-30

该公司实行培训、使用、待遇、考核一体化制度与竞聘上岗、双向选择相结合的措施，激励职工增强本领、深化服务。

来源：大唐新能源朝阳公司 作者：梁荣群2013-12-02

为解决重要生产岗位缺编缺员，技术骨干缺乏，严重制约了安全生产上水平的问题，公司对所属风场的场长、专工、班长等重要生产岗位实施竞聘上岗，在竞聘过程中坚持三公三看原则，即公平、公正、公开和看能力、看技术、看成绩的原则

来源：大唐集团2013-11-21

在各部门的共同努力下，相继完成了生产人员竞聘上岗，全面介入机电安装、调试，生产运行管理制度及规程，设备双编命名及标牌安装，工器具及生产物资采购等工作，提前开展并网调度协议、并网安全性评价等各项工作，为投产后机组安全稳定运行打下了牢固的根基