来源：国资报告2022-11-22

能者上、庸者下的选人用人机制更加健全牢牢牵住经理层任期制契约化“牛鼻子”，为市场化新型经营责任制赋能。

来源：内蒙古自治区人民政府2022-11-17

推动依托单位建立相对独立的实验室管理运行机制，扩大在科技发展方向、科技资源使用、用人机制等方面的自主权。

来源：红河州政府办2022-11-16

研发人员数量少，高水平创新人才缺乏，选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构，支持其开展科技成果转移转化、企业孵化，以及公共研发服务等。

来源：红河州政府办2022-11-16

研发人员数量少，高水平创新人才缺乏，选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构，支持其开展科技成果转移转化、企业孵化，以及公共研发服务等。

来源：红河州人民政府2022-11-16

研发人员数量少，高水平创新人才缺乏，选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构，支持其开展科技成果转移转化、企业孵化，以及公共研发服务等。

来源：红河州人民政府2022-11-16

研发人员数量少，高水平创新人才缺乏，选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构，支持其开展科技成果转移转化、企业孵化，以及公共研发服务等。

来源：郴州市人民政府2022-10-12

支持在郴高校、科研机构、龙头企业等建设一批投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活、具有独立法人资格的技术研发中心、产业研究院、中试基地等新型研发机构。

来源：郴州市人民政府2022-10-09

支持在郴高校、科研机构、龙头企业等建设一批投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活、具有独立法人资格的技术研发中心、产业研究院、中试基地等新型研发机构。

来源：郴州市人民政府2022-10-09

支持在郴高校、科研机构、龙头企业等建设一批投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活、具有独立法人资格的技术研发中心、产业研究院、中试基地等新型研发机构。

来源：北极星环保网2022-10-09

通过特聘、合作、兼职等灵活的用人机制，解决业务难题。强化乡镇（街道）环保队伍建设，探索组建环保协管员队伍。加强对管理人员和网格员培训指导，结合信息化手段实现闭环监管，提高基层环境治理效率。

来源：凉山州人民政府2022-09-27

以服务企业为中心，以招商引资为重点，按照“精简、统一、效能”的要求，进一步理顺行政区划与产业园区、政府部门与产业园区的关系，推进园区管理体制机制创新，重点抓好园区服务体制、企业引入机制、园区绩效机制、用人机制

来源：山东省人民政府2022-09-14

全面贯彻新时代党的组织路线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，优化选人用人机制，完善干部梯队建设和人才工作体系，提高各级领导班子和领导干部抓改革、促发展、保稳定水平。

来源：山东省人民政府2022-09-14

全面贯彻新时代党的组织路线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，优化选人用人机制，完善干部梯队建设和人才工作体系，提高各级领导班子和领导干部抓改革、促发展、保稳定水平。

来源：山东省人民政府2022-09-14

全面贯彻新时代党的组织路线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，优化选人用人机制，完善干部梯队建设和人才工作体系，提高各级领导班子和领导干部抓改革、促发展、保稳定水平。

来源：内蒙古包头市工业和信息化局2022-09-09

打破身份界限，实行身份封存、双轨运行，形成动态激励良性用人机制。

来源：内蒙古电力公司2022-08-26

要加强人才队伍建设，探索高效灵活的市场化选人用人机制，抓好人才“外聘和内培”两方面工作，注重人才“选育留用”，为公司未来抽水蓄能发展储备人才。

来源：北极星环保网2022-08-26

全面贯彻新时代党的组织路线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，优化选人用人机制，完善干部梯队建设和人才工作体系，提高各级领导班子和领导干部抓改革、促发展、保稳定水平。

来源：山东省人民政府2022-08-24

全面贯彻新时代党的组织路线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，优化选人用人机制，完善干部梯队建设和人才工作体系，提高各级领导班子和领导干部抓改革、促发展、保稳定水平。

来源：南方电网报2022-08-04

聚焦用人机制 形成具有南网能源特色的职业经理人管理体系回顾南网能源公司的改革发展之路，最内核、最具特色、最可持续的优势和经验，便是贯穿始终的市场基因。...国企改革三年行动启动以来，南网能源公司围绕国务院国资委工作要求，在南方电网公司统筹指导下，聚焦治理机制、用人机制和激励机制，持续推进企业管理体系和管理能力现代化，企业竞争力持续增强，近年经营业绩年均增长率达到

来源：北极星环保网2022-07-29

健全选人用人机制，强化部门绩效考核，完善规划落实组织保障。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，提高执行力和工作效率。二、抓好规划落实一是做好规划衔接。