来源：唐山市人民政府2024-11-07

对引进来唐新能源领域工业企业（不含中省驻唐企业）就职的普通高校本科毕业生（35周岁以下，含唐山籍），与用人单位签订1年以上期限劳动合同，并正常缴纳社会保险的，给予每人每月500元租房补贴，期限为1年。

来源：浙江省发改委2024-11-04

、青年科技人才的培育和引进工作，未来将坚持突出重点，聚焦氢能、储能、海洋碳汇、林业碳汇、气候变化等领域，重点支持科创走廊等重点区域和依托省级及以上实验室等科创平台的高校院所、新型研发机构、科技型企业等用人单位引育高层次人才

来源：全国公共资源交易平台2024-10-21

，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、...取消中标资格；（联合体投标的，联合体中有一个或一个以上成员有拖欠农民工工资的，取消中标资格）； ③保障农民工工资支付条例，施工单位应当提供“按月足额支付农民工工资和项目实行人工费与其他工程款分账管理”的承诺；用人单位拖欠农民工工资

来源：杭州市钱塘区人民政府2024-10-10

落实《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》等规定，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性，扩大工伤保险参保覆盖面。

来源：中国政府网2024-09-27

招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。（十三）优化自主创业灵活就业保障制度。...推广数字赋能、实地摸排、精准服务的模式，推进人力资源社会保障、教育、公安、民政、税务、市场监管等部门数据共享比对，将政策和服务主动精准推送给用人单位和劳动者。

来源：甘肃省人民政府2024-09-27

推进普惠育幼服务体系建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式发展。健全银发经济发展政策。落实中央关于稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革部署。

来源：重庆市发改委2024-09-23

开展为青年人才和科技人才减负的专项行动，持续开展“四唯”清理行动，推行用人单位自主评价、薪酬贡献评价等市场化评价方式，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

来源：重庆市发展和改革委员会2024-09-14

，并根据用人单位支缴率每年进行费率浮动。...我市失业保险执行国家阶段性降低费率至1%的政策；工伤保险费率在国家指导费率基础上，授权省级人民政府按“以支定收，收支平衡”原则确定，我市用人单位按工伤风险类别，分别执行从0.3%到2.2%八类行业基准费率

来源：贵阳市工信局2024-08-22

支持企业柔性引才，对贵阳贵安重点发展产业企业、重点平台柔性引进每年来贵阳贵安累计工作时间三个月以上的人才，在技术研发、课题攻关、项目合作方面取得突出成效，按上年度实付薪酬的30%给予用人单位补贴，同一单位引进同一人才补助不超过

来源：北极星电力网2024-08-20

会议最后，中电联党委委员、纪委书记冮宇峰作总结讲话，指出本次研讨会以就业为核心主题，强调搭建电力行业人才交流平台重要性，用人单位和院校双方需要注重衔接，共同促进人才与电力行业发展，应力争打造政府、行业协会

来源：​呼伦贝尔市人民政府2024-08-07

（市人社局，市直有关部门，各旗市区人民政府）（72）进一步提升人才吸引力，完善人才引进计划，实施科技创新人才引育工程，充分发挥用人单位主体作用，深度开展“科技兴蒙”行动，解决好人才载体建设滞后问题。

来源：云南省人民政府2024-08-02

支持用人单位创新人才激励措施。探索用人单位编制管理、人事管理、科研经费管理等用人主体自主权改革。落实人才优惠政策和各项奖补政策，健全人才服务制度和专家联系制度，更好满足和服务保障各类人才的发展需求。

来源：山东省人民政府2024-08-01

制定加强柔性引才用才的若干措施，支持用人单位通过项目合作、顾问指导、兼职挂职等多种方式柔性引进高层次人才。

来源：山东省人民政府2024-07-31

制定加强柔性引才用才的若干措施，支持用人单位通过项目合作、顾问指导、兼职挂职等多种方式柔性引进高层次人才。

来源：新华社2024-07-22

加强普惠育幼服务体系建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式发展。把握人口流动客观规律，推动相关公共服务随人走，促进城乡、区域人口合理集聚、有序流动。

来源：新华社2024-07-22

加强普惠育幼服务体系建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式发展。把握人口流动客观规律，推动相关公共服务随人走，促进城乡、区域人口合理集聚、有序流动。

来源：成都高新区2024-07-18

支持方向二对于工商注册、税收、统计关系均在成都高新区内的生态环保领域企业引进并首次在成都高新区就业的管理、技术等高端人才，实际年收入工资在50万元（含）以上的，分档给予用人单位最高50万元奖励。...2.支持标准引进人才年收入（税前）50万元（含）— 100万元（不含）、100万元（含）— 150万元（不含）、150万元（含）以上的，分别给予用人单位10万元、20万元、50万元的一次性奖励。

来源：北京市人民政府2024-07-18

支持和引导各区、用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，为有就业意愿的数字人才配偶提供精细化、便捷化、专业化公共就业服务，解决数字人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业，不断营造数字人才成长成才良好环境

来源：吉林省能源局2024-07-16

下一步我省将逐步探索授权条件成熟的用人单位自主开展人才分类评价工作。吉林省能源局2024年5月30日

来源：清远市人民政府2024-07-11

〔国家税务总局清远市税务局，市发展改革局、科技局、工业和信息化局、财政局按职责负责〕二、降低企业医疗保险成本2.2024年1月1日至2025年12月31日期间，全市所有职工基本医疗保险用人单位缴费费率从