来源：上海电气2018-08-22

接下来的校招模拟面试真实还原风电校招群面环节，让尚未毕业的大学生们提前感受了一把应聘面试。次日，大学生团队来到上海电气风电集团临港工厂实地参观，切实了解风电行业生产制造。

来源：生态资本论2018-06-12

每年校招的时候大学生招来了，三年以后都走了。没有创新就留不住人才，没有人才、没有钱，怎么创新?

来源：河北高考志愿填报2018-05-03

尤其是这几所院校虽不是211院校，但他们的电气专业研究生有参加校招资格，择优录取后直接签三方协议，不用参加统一招聘考试。

来源：北极星环保招聘网2018-04-13

北极星环保招聘网，开创环保校招o2o模式，利用北极星线上线下的品牌优势、院校联盟资源，为环保行业输入更多优质新鲜血液。

来源：北极星环保招聘网2018-03-29

摘要：北极星环保招聘网校园招聘会，开创环保校招o2o模式，利用北极星线上线下的品牌优势、院校联盟资源，为环保企业和在校学生提供全方位的校园招聘服务。

来源：北极星环保招聘网2018-03-28

摘要：北极星环保招聘网校园招聘会，开创环保校招o2o模式，利用北极星线上线下的品牌优势、院校联盟资源，为环保企业和在校学生提供全方位的校园招聘服务。

来源：国家能源集团2018-03-28

国家能源投资集团有限责任公司（简称国家能源集团）是经党中央、国务院批准，于2017年11月28日由中国国电集团公司与神华集团公司合并重组成立的特大型综合能源企业。国家能源集团资产规模超过1.8万亿元，员工

来源：北极星电力网整理2018-03-21

中国华电集团有限公司2018年骏才计划校招正式开启!

来源：国家能源集团校园招聘网2018-03-20

近日，国家能源集团2018年春季校招正式开启！

来源：北极星电力网整理2018-03-12

华润电力2018年春季校招开始了，261个职位等你来!...招聘流程春季校招阶段：2018年3月至5月底说明：每人可以申请两个职位，第一意向优先，请确认无误后再提交;请保持通讯通畅;及时完成在线测评;面试时请携带简历、《毕业生就业推荐表》复印件、《就业协议书》(

来源：核电周刊2018-02-05

总而言之，在核电公司正式员工基本是本科以上学历，而从中国核电集团招收应届大学生的两种渠道，通过校招或是联合培养的这些学校来看，如东北电力、华北电力、哈工大、哈工程、西交大、东南、沈工、兰大、大连理工、南京工程

来源：中国华电2018-01-10

4校招地点◆华北：华北电力大学、 华北电力大学保定校区◆东北：东北电力大学◆华东：上海电力学院、南京工程学院◆华中：长沙理工大学◆西南、西北、华南：请同学们关注相关学校官方网站5招聘简介

来源：中国华能2018-01-08

2018华能在京单位校招开始啦!相关阅读：刚刚!国家能源集团(神华、国电)公布2100人招聘计划!华能是一家怎样的企业?

来源：南网50Hz2017-11-13

一关于我们中国南方电网有限责任公司超高压输电公司(简称超高压公司)是南方电网公司的分公司，履行南方电网骨干网架和重要联络线的规划参与者、建设执行者、运行维护者、经营管理者职责，是实施国家西电东送战略的骨干企业

来源：南网50Hz2017-11-07

一、关于我们南方电网广州供电局有限公司主要从事广州地区电网投资、建设与运营，负责广州市11个区的电力供应与服务。2012年，广州供电局从原广东电网公司分立，成为南方电网公司的全资子公司，更名为广州供电局有限公司

来源：国家电网公司2017-10-25

国网北京市电力公司是国家电网公司所属省级电力公司，负责北京电网的建设和运营，为北京地区的所有用电客户提供电力供应和销售，同时承担着保障党中央、国务院等首脑机关及首都各类重大政治、文化交流活动安全可靠供电的重要使命

来源：晶见2017-09-11

华润电力(广东)销售有限公司今年累计销售电量106亿千瓦时，排名第二1，平台搭建：与交易中心保持沟通机制，预判现货交易规则，提前搭建模拟平台;2、人才培养：学习国际先例，招聘国内外成熟交易员，同时，校招高素质人才

来源：OFweek 节能环保网2017-06-15

针对新员工，分为社招新员工以及校招新员工，社招新员工每月开展一次入司培训，校招新员工开展集中封闭式的潜龙计划培训，针对基层员工开展夜校培训，提升员工基本工作技能。

来源：能见APP2017-04-26

国轩高科今年是快速发展的一年，我们在十三五期间，我们的研发团队又增加到三千人，目前我们公司的研发团队，有500人，今年6月份，我们通过校招又增加了500多人，今年年底国轩高科的研发团队将增加到一千人。

来源：北京木联能软件股份有限公司2016-06-27

光伏企业630抢装热潮结束后，随之而来的是光伏运维市场强劲增长，光伏电站专业运维人才大量紧缺，加之企业社会招聘的运维人员和校园入职的新员工运维专业技术非常薄弱，成为电站运维管理、社招培训、校招培训的一大瓶颈