来源：国能（连江）港电有限公司2025-03-04

班组积极响应国能连江公司锻造一支能力过硬、素质优良的青年人才队伍的号召，扎实开展“师带徒、老带新”传帮带活动，营造浓厚学习氛围，助力青年成长成才。

来源：大唐南京发电厂2025-03-03

三是助力人才培养，统战群团合力攻坚在发挥党员先锋模范作用的同时更要带动和发挥好群团力量，助力企业出人才、促成才，要求每个项目团队的组建必须包含相应专业的卓越青年计划学员和党外知识分子等，在推进项目过程中担当重任

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-26

同时通过“送出去”的培训方式，组织青年员工进行专业技术提升方面学习，打造青年学术共享交流平台，突破学术瓶颈，助力青年成长成才。...通过传授安全规程、运行规程、设备规范等基础理论知识，实现培训内容的针对性和实效性，不断激发青年员工学技术、钻业务，立足岗位成才的积极性。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-18

为有效提升运行人员操作水平及应急处置综合能力，近日，国能龙岩发电公司聚焦“实用性”采用多种形式，打造青年成长成才“快车道”，为青工们“赋能充电”。...同时，让技术过硬的主、副值与新入职大学生签订师徒合同，以值内传帮带、老带新促进年轻员工成长成才，为部门安全高效运营、持续快速发展注入新鲜血液。

来源：灵武市人民政府2025-02-10

加强校园治理能力建设，增加校内心理教师配备，项目化引进校外心理教师团队，提升青少年心理健康水平，防治校园欺凌，守护成长净土，让家长省心放心，让孩子成人成才。开展医疗提质行动。

来源：河南省发展和改革委员会2025-02-06

（省教育厅、人力资源社会保障厅按职责分工负责）144.加强学生心理健康教育，推进校园安全管理规范化长效化，用心呵护学生成长成才。

来源：江苏省人民政府2025-01-26

实施重点领域重点人才支持计划，加大高层次人才引进力度，推进青年发展型城市建设，打造特色产业人才集聚区，培养造就一批领军人才和创新团队，营造人人皆可成才、人人尽展其才的一流生态。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-01-24

2024年，电力运营全面加强人才队伍、人才机制建设，常态化开展人岗匹配，大批青工在实践中历练成才，涌现出“陕西省五一劳动奖章”1名，“陕西省技术能手”4 名，3 人入选省行协专家库，展现出运营工匠的硬核实力

来源：大唐南京发电厂2025-01-14

带动青年发展，追求卓越精神团青工作始终着重服务青年成长、培养青年成才，发电团支部持续开展“师带徒”活动，充分发挥青年骨干的引领作用，围绕日常工作助力新职工快速提升各专业技能知识水平，推动团员青年巩固提升基础知识和基本能力

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-01-07

通过“师带徒”模式，量身定制个性化培训方案，结合技术问答、技术讲课、现场学习等形式，深入传授设备防寒原理与故障应急处理技巧，有效促进员工业务技能的快速提升，让凝冻应对战场成为员工成长成才的“加速器”。

来源：风能专委会CWEA2024-12-24

在本期专栏文章中，我们从储能“建而不用”的现象切入，探讨其中蕴含的机会成本和动态价值，并将其与青年人的成长与成才进行类比。

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-18

培训是员工成长成才的宝贵阶梯。

来源：电力好声音2024-12-17

供稿 | 罗超 郑瑞振 方为生 方志杰 王菲娜 陈玛玲 叶成才 曹晶 袁鸿梅 邓毅 陈德钧 林俐 王菲娜 蔡灵智 黄泽缘编辑 | 亿力信息公司 孙瑜阳 陈钰婕审核 | 国网福建电力 融媒体中心 戚晓涵总审

来源：国家电网公司2024-12-11

把牢政治学校定位，强化青年思想政治引领；聚焦先锋力量要求，引领青年立足岗位建功立业；发挥桥梁纽带作用，竭诚服务青年成长成才；锚定先进组织目标，深入推进全面从严治团。

来源：大唐南京发电厂2024-12-06

追求卓越，展现青春担当准确把握江苏公司对于青年人才队伍建设、优秀人才选拔培养规划要求，加强“卓越青年”计划顶层设计和制度保障，结合每名“卓越青年”的实际工作和个人成长特点制定个性化档案，为“卓越青年”成长成才保驾护航

来源：金隅资讯2024-12-05

同时高度重视人才培养，秉承“技能兴企、技能成才”理念，培养高素质的人才队伍，建立健全激励机制，激发员工创新活力，王元飞荣获首届全国“红旗杯”班组长大赛建材赛道冠军。

来源：大唐南京发电厂2024-12-04

健全培养机制，锚定学员“成才目标”南京电厂准确把握江苏公司关于青年人才队伍建设、优秀人才选拔培养规划要求，把“卓越青年”计划纳入企业高质量发展大局中考量、谋划、推进。...注重培养实效，加快学员“成才步伐”在“卓越青年”计划的推动下，学员主动领衔“揭榜挂帅”“赛马制”“党建引领+攻关项目”，在机组大修、项目发展、盈利攻坚、能源保供等企业中心工作中担当重任、发挥主力。

来源：国家电网报2024-12-02

该公司实施“334”青年员工培优工程，紧扣青年员工成长关键节点，将员工入职后第一个十年划分为三年成长、三年成熟、四年成才三个阶段，从工作能力、职业资格、职业发展三个维度，科学设计各阶段成长目标和计划，着力培养高水平

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2024-11-26

通过拓宽员工成长成才通道和职业发展空间，用好用活优秀人才，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为企业人才发展提供坚实的人才保障。奋楫者先，行将致远。...2024年，大唐淮北分公司共计签订师徒51对，充分发挥师傅“传、帮、带”作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，帮助青年员工熟练掌握学习技能，促进岗位成才，为公司高质量发展保驾护航。

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-26

，不断激发青年员工学技练功的积极性、主动性，助力员工成长成才。...盐城阜宁县供电公司紧密结合改革发展实际和青年成长情况，聚焦“育人才、激活力、提质效”三个着力点，采取“每日两小时集中学习，每周线上模拟测试，每月线下综合理论考试”三个实实在在举措，厚植青年员工成长成才的肥沃土壤