来源：贵州省铜仁供电局2012-12-13

下一步，该局各部门将进一步加强与新员工的思想交流，实时掌握新员工的思想、学习情况，改进、完善培训计划、内容和方式，开展阶段性能力摸底测试，帮助其逐步提升工作技能，使新员工定岗实践期满后能顺利通过考核评价，岗位胜任能力水平达到

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-19

招聘遵循双向选择、公平公正的原则，将通过公告与报名、资格审查、预选考试、确定预选、知识技能学习、岗位胜任能力评价等程序对适岗胜任者予以录用。招聘时间跨度为2012年11月192013年2月19日。

来源：贵州省铜仁供电局2012-10-11

通过研究党组会议、面对面与员工交流等，围绕企业文化、公司战略、经营目标等把握培训需求，提高岗位胜任能力。...为大力加强队伍建设，进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念，分层、分类、分专业、分岗位开展针对性和实效性强的培训，大力提升员工的岗位履职能力。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

在人才评价方面：2012年，该局岗位胜任能力评价报名102人(其中：新员工52人，在岗员工50人);编制完成评价实施细则1个，培训评价站承担了客户业扩初级作业员岗位业务技能测评，共准备了专门技能和相关技能测评项目各

来源：贵州省遵义供电局2012-08-22

此前，按照贵州电网公司岗位胜任能力模型的通用维度要求，这批新员工已顺利完成了由贵州电网公司统一组织的第一轮集训阶段学习。

来源：广西电网公司2012-08-21

一年后，公司将对各位学员进行岗位胜任能力评价。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-08-21

使全局员工更深入了解五大体系实施后的工作界面、岗位界面、工作内容的变化，提升岗位胜任能力。

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-16

今年以来，铜供大力实施人才强企战略，着力提高企业核心竞争力，从提高后备干部素质和岗位胜任能力出发，努力打造出学习型、实干型、创新型的干部队伍，为企业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-08-15

8月初以来，该所为全面贯彻落实黑龙江省电力公司和牡丹江电业局关于三考的工作要求，使全体员工深入了解三集五大管理体系实施后的工作界面、岗位界面、工作内容的变化，提升岗位胜任能力，该所认真贯彻落实普考相关工作要求

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-08-13

8月初以来，营业及电费部营业三所为全面贯彻落实黑龙江省电力公司和牡丹江电业局关于三考的工作要求，使全体员工深入了解三集五大管理体系实施后的工作界面、岗位界面、工作内容的变化，提升岗位胜任能力，该所认真贯彻落实普考相关工作要求

来源：贵州省遵义供电局2012-07-13

对于加强员工队伍建设，该局则重点通过开展基于员工岗位胜任能力的评价工作，通过开展岗位培训标准的优化和完善，有针对性提升县局员工的岗位技术技能水平，有序推进全员持证上岗工作，提升员工持证率。

来源：蒙东电力有限公司赤峰市巴林左旗农电局2012-07-11

为了提升青年员工岗位胜任能力，更好地适应岗位工作需要，2012年3月，巴林左旗农电局积极响应国网公司和蒙东公司号召，重点选送两名2011年新入职的大学生赴山东济南参加国网公司举办的2011年新入职员工第二期培训班

来源：河北迁安市电力公司2012-05-11

安全培训学习计划，把职工安全教育做到常态化、日常化，不断提升岗位胜任能力。...四、与加强安全培训相结合，提升岗位胜任能力通过在所内定期开展安全规程考试、技术问答、事故预想和反事故演习，牢固树立安全就是效益、安全就是幸福的理念，不断增强职工安全意识、提升安全素质，并认真贯彻落实sg186

来源：贵州省贵阳供电局2012-03-16

与此同时，贵阳供电局还将开展优秀年轻干部的上挂下派锻炼，全面推进人才发展工程，扶持培养技术带头人，抓好局助理专家、高级作业师选聘常态化管理;积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价体系建设，为确保创先目标的实现

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

开展技术专家、技能专家选聘工作，优化人才选拔机制，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

开展技术专家、技能专家选聘工作，优化人才选拔机制，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

二是结合实际、因事宜人、不拘一格、正确开展在岗培训工作，切实提升员工岗位胜任能力。三是加大高技术、高技能人才培养力度，全力推进人才评价体系建设，形成一套人才评价体系。

来源：蒙东电力有限公司兴安突泉电力有限责任公司2012-03-07

为了提升新员工岗位胜任能力，更好地适应岗位工作需要，日前，突泉电力公司选派的9名新入职大学生已动身前往培训基地，参加国网公司2012年第一期新员工集中培训，培训从3月份开始,历时3个月。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训体系与人才评价体系建设，加快推进培训评价信息化管理常态化运用，努力实现培训、评价、职业发展一体化机制的有效运作，为实现企业中长期发展目标提供坚实的智力支持和人才保证

来源：贵州省贵阳供电局2012-02-23

针对强队伍，贵阳供电局将推进竞争性选拔工作常态化，普遍开展竞争性选拨;开展优秀年轻干部的上挂下派锻炼;全面推进人才发展工程，扶持培养技术带头人，抓好局助理专家、高级作业师选聘常态化管理;积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价体系建设