来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2023-03-22

接下来将按照为“新员工”量身定制的培训计划，做实“导师带徒”，做好人才培训培养各项工作，让大家学有所得、干有所成。新的春天，新的征程，新的出发。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-03-09

通过“导师带徒”活动，“一对一”开展专项培训，从发电设备的日常维护、安全工器具使用、安全操作规程规范、防触电急救及消防安全等方面进行全面的“传、帮、带”，不断提高生产人员的理论知识和现场安全操作能力，通过强化安全教育和安全学习

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-02-20

为加快人才培养，充分发挥技术专业骨干作用，近日，国能龙岩发电公司依托“导师带徒”载体，深入开展“传帮带”活动，切实提高青工实际操作技能。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2023-02-14

通过技术比武、岗位练兵、导师带徒等一项项活动营造出“学技术、强本领、提素质、练内功”的浓厚学习氛围，不断提升安全生产意识和工作水平。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-02-14

节能之星”“学习之星”评比实践活动和机组运行优化、对标管理，搭建职工成长成才平台，以攻关实战促进职工业务技能和安全意识提升，取得两台机组连续两年实现零非停的好成绩；充分发挥职工“传、帮、带”作用，深化“导师带徒

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-02-06

该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；以技能比武为抓手，不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-12-09

当然，作为一线运行人员未来的“主力军”，“实践出真知”是必不可少的也是最关键的环节，该公司通过“导师带徒”与“结对子”相结合的形式，切切实实让新入职员工现场学，加快学，推进学，带上系统图纸，跟着老师傅下现场

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-11-08

规范上岗前、休长假、转岗等安全培训考试，通过开展公司级、部门级、班组级安全培训，将安全教育培训落实到位，只有经过学习、考试合格后的员工才能正式进入岗位工作，有效提高员工的安全意识；为真正做到通岗培训，通过导师带徒

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-10-19

生产管理人员以自学为主，适时进行岗位交流，定期举行业务考试；生产一线人员按照自己的知识结构制定培训计划，通过导师带徒、技术问答、岗位考试和交流等手段，不断提高技能水平、完善知识结构，提高人才队伍整体素质

来源：陕煤电力运城公司2022-10-19

据悉，2022年新入职员工分配到岗位后，该公司将通过职业规划适材化、导师带徒合约化、培养模式创新化、平台搭建多样化四种“金配方”，对每一名新员工进行多维度分析、综合性研判、跟踪式培养，促进新员工快速成长

来源：国网冀北电力2022-10-14

聚焦数据目录优化与完善、源端业务系统数据治理、数据定源定责、数据共享等多项工作，旨在为用户数据使用、数据申请提供便利性；以创新为导向，遵循“理论+实践”、“业务+技术”双管齐下的人才培养方式，强化复合人才培养，落实“双导师带徒

来源：马鞍山当涂发电有限公司2022-09-02

强化干部队伍作风建设，开展干部履职监督，充分利用导师带徒、技能竞赛，持续强化后备干部队伍培养、使用，努力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。蓝图已汇就，奋进正当时。

来源：中国电力报2022-07-29

在人员管理上，加大参与通流改造人员培训力度，通过“导师带徒”“微课堂”、技术比武等载体，对汽轮机通流改造流程进行全方位培训。

来源：中国三峡能源2022-05-17

各分公司根据自身特点，积极组织开展导师带徒、以干代训、技能竞赛、内外培训等形式多样的专业技术培训，培养人才，锻炼队伍。

来源：国能（福州）热电有限公司2022-04-25

导师带徒，提升青年保护校验技能。“邹工，这个开关的重合闸是如何实现的？”“倪工，这个电流型继电器要怎么校验？”“余工，为什么我这样加量，会出现三相电压不平衡现象？”

来源：大唐淮北发电厂2022-04-13

这句话就是王志强师傅的真实写照，无论在工作中还是生活中，他始终以身作则、雷厉风行，赢得大家的尊重”通过线上、线下媒体的广泛人物事迹宣传，若干名“老班长”坚守岗位几十年，全心全意做好安全生产、班组管理、设备治理、技术指导、导师带徒等工作的历程

来源：大唐淮北发电厂2022-02-23

与此同时，该厂深推“导师带徒”活动，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，挑选品德好、作风优、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为导师，与青年员工结成师徒，既达到提升技能、共同进步的积极作用，更营造出言传身教

来源：河南能源2021-12-28

为此，焦煤赵固二矿成立了智能化综采人才孵化基地，制订了培训计划，每周二、周五组织人员进行集中培训，开展“知识+技能”教育，积极推行导师带徒。

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-11-01

通过邀请先进劳模、技术骨干讲专题党课，开展技术比武和专项劳动竞赛，进行传帮带、导师带徒、ab岗互换交流等方式，以工代训，持续提升个人综合能力；引导党员积极参加“我为群众办实事”“我为灾区献爱心”、党员服务队

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-18

以强化青年人才培养和技能提升为抓手，结合“大干100天”任务要求，广泛开展导师带徒及安全教育培训，带头发扬“干”字精神，用事实证明团员青年具有蓬勃朝气、昂扬锐气及无坚不摧的力量。