来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

另外，该局还大力实施培训评价信息建设并推广应用。目前，该局教育培训信息系统已全面覆盖，各生产部门教培管理员都能熟练地对部门教育培训数据进行管理维护。

来源：北极星电力网独家整理2014-12-09

下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、教育培训评价中心(公司党校、干部学院)、招标服务中心4家分公司;广东、广西、云南、贵州、海南电网公司，广州供电局有限公司、深圳供电局有限公司和南网国际公司8家全资子公司

来源：贵州省遵义供电局2014-11-28

针对人力资源管理中存在的管理性岗位冗员、生产性岗位缺员、薪酬分配的效益导向和激励作用不明显、培训评价与使用待遇相互促进的力度不够等问题，遵义县供电局已经启动了深化用工分配试点工作，按照贵州电网公司核定定员和岗位管理有关规定

来源：贵州省遵义供电局2014-11-06

针对人力资源管理中存在的管理性岗位冗员、生产性岗位缺员、薪酬分配的效益导向和激励作用不明显、培训评价与使用待遇相互促进的力度不够等问题，遵义县供电局已经启动了深化用工分配试点工作，按照贵州电网公司核定定员和岗位管理有关规定

来源：贵州省遵义供电局2014-10-22

针对人力资源管理中存在的管理性岗位冗员、生产性岗位缺员、薪酬分配的效益导向和激励作用不明显、培训评价与使用待遇相互促进的力度不够等问题，遵义县供电局已经启动了深化用工分配试点工作，按照贵州电网公司核定定员和岗位管理有关规定

来源：南方电网报2014-08-12

东莞、惠州供电局将发挥板桥培训基地及龙源培训基地的优势，为3个供电局提供培训便利，并根据3个供电局的培训评价需求，统筹安排培训评价计划，实现培训资源互补。

来源：贵州省荔波供电局2014-05-08

为了有效提高贵州电网公司教育培训管理信息系统的推广应用，提高培训系统的使用率，鼓励员工积极参与远程培训班级的学习等，4月4日下午，该局开展了教育培训管理信息系统应用培训班，由该局人力资源部主办，培训评价专责授课

来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

该课题由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责、精心策划，培训方案切实围绕今年局内两项重点工作：岗位胜任力评价与客户满意度全面展开。

来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

基于近年来公司对专业技术技能人才的培养方式和发展趋势，该局在本年度职工教育工作会上决定创先建立专业带头人培养对象方案，由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责，针对有资历的人才进行定点培养，依据都匀局接班人管理办法

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

、评价、使用、待遇、职业发展一体化机制的有效运作，为员工队伍建设提供有力的支持，为创建省内先进县级供电企业提供有力的人才保障。...工作积极性和工作主动性较差等存在的问题，在2014年加强目标人群培训和取证力度，贯彻落实南方电网中长期发展战略和贵州电网公司子战略，深化管理，注重落实，优化培训信息化应用，充分发挥人才评价的导向作用，促进培训

来源：贵州省荔波供电局2014-01-17

为认真贯彻落实今年的岗位胜任力评价工作，了解员工的基本情况，切切实实为员工制定高效的培训计划方案，都匀局严格要求考试质量，同时也为了不让员工为考试奔波劳累，特意安排各家培训评价老师到其他局实施交叉监考工作

来源：贵州省荔波供电局2013-11-05

广东电网公司教育培训评价中心一行人员与荔波供电局党支部相关人员共同到中共一大代表邓恩铭故居参观，接受爱国主义教育，了解革命先烈的奋斗历程。...10月25日，广东电网公司教育培训评价中心党委书记苏琇贞率党群工作部及各支部书记一行12人到荔波供电局开展党建对标学习交流活动，都匀供电局政工部相关负责人参与交流学习。

来源：中国南方电网2013-08-27

2012年实际参训学员903人，参与培训评价反馈532人，满意度高达100%。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

、评价、使用、待遇、职业发展一体化机制的有效运作，为员工队伍建设提供有力的支持，为创建国内先进电网企业提供有力的人才保障。...，林虎要求在2013年加强目标人群培训和取证力度，以两提两优三抓三强为导向，贯彻落实南方电网中长期发展战略和贵州电网公司子战略，深化管理，注重落实，优化培训信息化应用，充分发挥人才评价的导向作用，促进培训

来源：扎兰屯送变电工区2013-04-28

召开全体职工大全,学习贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定;组织专题讲座，利用网上课堂廉政学习版块，及时传达并组织学习各项廉政知识和作风纪律相关要求;进行警示教育，教育职工以案为鉴;改进教育培训评价机制

来源：贵州省遵义供电局2013-03-14

进一步完善培训、评价、使用、待遇与职业发展为一体的现代人力资源管理机制，推进教育培训与人才评价工作管理的规范化、精细化，实现教育培训和人才评价管控模式的转变，推动公司向国际先进企业迈进。

来源：贵州省遵义供电局2013-02-06

突出工作实绩和适岗胜任能力，完善竞争性选拔方式，进一步完善培训、评价、使用、待遇与职业发展为一体的现代人力资源管理机制，推进教育培训与人才评价工作管理的规范化、精细化。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

今年1-8月份，铜供结合创先工作，通过切实做好技能人员持证上岗、全员培训、岗位胜任力评价、培训评价信息化管理常态化运用等工作，全面推进了人力资源培训、评价、职业发展一体化建设，为实现企业中长期发展战略目标提供了坚实的智力支撑

来源：中核网2012-08-31

但是，它的推广运用却是一个复杂的系统工程，要涉及多个部门，获取大量信息，时间和人力的投入大，培训评价涉及的接口问题多。本次培训为辽宁核电sat推广进行了先期宣贯及经验分享。

来源：贵州省遵义供电局2012-08-20

8月15日上午九时，贵州电网公司岗位胜任力评价遵义鉴定评价站的实操考评工作正式拉开序幕，来自贵州电网系统内的183名新入企员工及在岗员工聚集于此，接受涉及电费核算、调度自动化、配电线路运检、装表接电、培训评价及新闻宣传助理专责等