来源：新华能源2014-09-03

在主业党支部的帮助指导下，24个供电所先后建立健全了民主理财小组工作制度，让广大农电员工充分行使参与权和监督权，增强了供电所管理层民主理财和自我约束意识，保证了供电所各项费用收支和员工收入的合法合规、公开透明

来源：国电阿克苏河流域水电开发有限公司2014-07-02

本次培训围绕社会保险构成与个人收入的关系，考勤、休假待遇与员工收入的关系和职称、技能等级与岗位职位的关系三个方面展开。

来源：秦皇岛新闻网2014-06-25

企业积极发展污染小和低耗能生产项目，吸纳农村富余劳动力，在不断提高员工收入的同时，在养老、医疗、计生等社会保障方面与社会对接，拉近员工与企业的距离。

来源：中国国电集团公司2014-06-12

实现一流的发展质量和经营效益，一流的产业布局和资产结构，一流的技术、人才和管理，一流的企业文化和公众形象，行业地位和竞争力进一步巩固，党建科学化水平全面提高，员工收入和幸福指数持续增长。

来源：国电平煤运输公司2014-05-27

平煤铁路运输公司积极落实四定标准，建立完善以岗定薪，以效率为主的工资、奖金分配新机制，将薪酬分配向火车司机、调车员等岗位倾斜，保证员工收入稳步提升;全面实行奖金与工效挂钩，调动员工积极性，减少人为影响，

来源：北京商报 记者：马骏昊2014-05-13

在此形势下，上述报出员工收入增长的企业中，山西焦煤在去年利润总额13.61亿元，同比减幅达47.95%;山西兰花同期实现净利润6.64亿元，同比下降61.44%。

来源：中国大唐集团公司2014-05-12

同时，建立企业员工基本工资与实际发电量挂钩、新增效益工资与经济增加值挂钩的联动内控机制，激发企业效益与员工收入同增的内升动力，推动公司上下共唱大唐精神、共创效益大唐、共享发展成果。

来源：大唐洛阳首阳山发电有限责任公司2014-05-05

公司其他领导也以大局观融入活动提升自我完善自我，同心同德拧成一股绳是经济效益和员工收入实现双提升的根本保障，发挥人才和技术优势立足本职为公司发展做贡献等方面进行了明确。

来源：中国核工业报2013-12-26

在国家核电政策进入冰冻期，员工收入减少的情况下，公司全体干部职工却表现出了一种不约而同的冷静，体现出了同舟共济、共渡难关的豪迈和笃定，这也是对我，对公司领导班子下定决心进行改革的最大动力支持。

来源：新浪博客2013-10-08

这次去了解员工收入能有好几千甚至上万元，这在光伏行业里算是相当不错的了。...从这不经意员工拥有的汽车数量中，可以判断出中环光伏员工收入不错，只有企业发展得好，员工才有钱去买车，当相当多的员工能够开汽车上班，员工对企业自然会有好感。

来源：中国煤炭报2013-09-06

这十年的红火，煤炭行业普通员工收入的增长速度与行业发展成正比吗？更多躺在煤炭行业身上的人，比真正在井下创造财富的人，是否受益更多？

来源：宜兴日报2013-08-26

实行这样的绩效考核，企业员工收入年增幅达25%，一线员工的年薪甚至在10万元以上，生产积极性大大提高。很多员工都说：公司管得抠、算得精，员工从中也得到了好处!工欲善其事，必先利其器!

来源：新华网2013-08-26

听到董事长给大家交了底，参加座谈的三单元一班踊跃发言，分别从企业发展、员工收入、文化活动、生活设施等方面提出各自的看法和期待。对于大家反映和提出的问题，李小琳认真地记在笔记本上。

来源：北极星电力网2013-05-31

三是继续实施抢发电量专项奖励机制，开展生产经营指标劳动竞赛，将竞赛结果与员工收入挂钩，激发一线员工抢发电量的积极性。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2013-05-03

最难受的是，有人还说，网上不是说你们电力员工收入高嘛，你先替我垫上，有钱再还你。更有甚者说，不就是这点电费?再多我也交得起，但今天我就是不交，你能咋的?这真是叫人哭笑不得。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2013-04-11

最难受的是，有人还说，网上不是说你们电力员工收入高嘛，你先替我垫上，有钱再还你。更有甚者说，不就是这点电费?再多我也交得起，但今天我就是不交，你能咋的?这真是叫人哭笑不得。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2013-04-02

检查组到调度所、客服中心参观检查，又深入第五村供电所，沿途查看了该所供电线路和配变运行状况，现场检查了规范化管理方面的资料，掌握了该所供电户数、电费收交情况，同时，检查组领导与员工进行了亲切交谈，了解员工收入情况以及在工作和生活中存在的困难和问题

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2013-03-07

针对外地来的大学生员工收入低，吃住费用大等生活问题，该公司给予了持续的关注，想方设法及时解决了住的问题。

来源：内蒙古根河供电局2013-01-22

最难受的是，有人还说，网上不是说你们电力员工收入高嘛，你先替我垫上，有钱再还你；更有甚者说，不就是这点电费，这点滞纳金吗？再多我也交得起，但今天我就是不交，你能咋的？这真是叫人哭笑不得。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

我们把几大人力资源指标，员工总量的控制、科技人才、技能人才以及员工收入、劳动生产率等指标跟集团公司签订目标责任书，以推进我们的人力资源管理工作。