来源:抚州市人民政府2023-05-04
政府和企业所需的数字经济人才短缺,市场供给不足。
来源:中国能建2023-04-13
针对重振企业优秀人才短缺的问题,公司统筹总部及全集团各业务板块,抽调114名优秀年轻干部、专业人才到重振企业任职锻炼,其中96人来到9家电建企业,为电建企业注入了新观念、新思路、新方法,有力地补充了企业改革发展管理的中坚力量
来源:河北省工业和信息化厅2023-04-11
建立健全柔性引才机制,采用顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、周末工程师等方式,帮助企业解决人才短缺难题。(责任单位:省科技厅,唐山、廊坊市政府)(二)加强高技能人才队伍建设。
来源:兴仁市能源局2023-04-04
随着煤矿“两化”建设的深入推进,新能源、清洁能源等发展壮大,煤炭安全高效开采、风光电综合利用等领域服务人才短缺与产业发展的形势不相适应的矛盾会更加突出。
来源:北极星垃圾发电网2023-03-06
北极星人才中心总监李响就当前垃圾焚烧发电行业人才情况展开分析,并就如何破解行业现存的人才短缺、供需之间的不平衡问题给出解决方案,向与会者分享了《垃圾焚烧发电行业人才形势及人才培养》主题演讲。
来源:国家电网报2023-03-06
我认为,应当从增强内生动力的角度来解决乡村人才短缺问题,不仅要加强乡村内部人才培育,更要促进外部人才回归。这其中,让青年人才返乡创业是关键。
来源:奇瑞控股2023-03-06
质量专业资格认证方面:质量专业资格认证人才短缺,机构水平参差不齐,认证标准千差万别。全民质量教育现状方面:全国性质量教育活动不够系统和专业,全民质量教育普及不全面。
来源:贵州省大数据发展管理局2023-03-02
标准研制动力和宣贯力量不足,标准化资金投入不够,标准化专业机构数量较少,复合型人才短缺,标准化氛围营造、标准成效转化还有差距,市场化标准合作机制有待完善。(二)发展形势国家标准化建设作出新部署。
来源:青海省政府2023-01-31
总结成绩的同时,我们也看到,我国社会主要矛盾变化在青海表现尤为突出,发展底子薄、任务重,发展不足仍然是我省现实之困,城乡之间、区域之间发展不平衡不充分问题依然突出,基础设施还有短板,技术人才短缺,创新能力不强
来源:青海省政府2023-01-30
来源:福建省政府2023-01-30
产业链供应链堵点有待疏解;高质量发展态势尚未完全形成,科技创新亟待加强,产业结构亟需优化,发展竞争力亟待提高,城乡区域差距亟待缩小;土地、环境、碳排放、能耗等约束趋紧,部分领域风险需要加强防范;高素质人才短缺
来源:莎车县人民政府2023-01-11
环境监管能力依然薄弱,不能满足当前工作需求,生态环境保护队伍人员不足,环保人才短缺,机构队伍不健全,技术能力等方面相对落后。
来源:安阳市人民政府2022-12-27
数字经济龙头企业数量少、核心产业规模小,数字人才短缺等问题突出,数据的权属界定、交易流通、开发利用等标准缺失,面临较大竞争压力。然而,挑战亦是机遇。
来源:中国能源报2022-12-16
杨耀廷指出,当前抽水蓄能行业人才短缺的问题非常严峻,从业多年且有过百万级水电站建设施工经验的人才少之又少。...人才短缺问题严峻当前,电网企业、大型发电集团、地方国企正掀起抽水蓄能投资建设热潮。抽水蓄能行业分会数据显示,今年以来,我国核准抽水蓄能电站32个,装机规模合计4329万千瓦,投资额约2913亿元。
来源:镇宁自治县人民政府2022-11-30
完善人才服务体系,创新人才激励机制,统筹解决好人才短缺和人才外流问题。完善重点企业用工服务机制,落实吸纳就业补贴、社保补贴和社保降费率等惠企措施。
来源:内蒙古自治区人民政府2022-11-17
创新投入水平长期较低、企业创新动力不足、科技人才短缺、创新平台发展水平不高、创新成果与产业发展衔接不紧密、科技创新发展区域不平衡等问题依然突出。
来源:北极星环保网2022-11-01
全市生态环境系统专业技术人才短缺,一定程度影响了生态环境保护工作。
来源:北极星环保网2022-10-26
三是科技创新能力不强高层次人才短缺。科研能力较弱,技术研发创新性和本土化建设还缺乏主动性,从业人员结构不合理。四是煤矿企业发展面临诸多挑战。绿色开采技术推广及资源综合利用仍有差距。