来源：中国能源报2022-03-09

龙源碳资产公司碳资产业务部负责人姚艳霞认为，专业能力建设是基础，正规培养渠道是保障，“碳排放管理员属于一个前沿行业，目前还缺少职业准入门槛，人员培养的标准和规则有待完善。”

来源：大唐集团2022-03-01

要突出政治标准，进一步完善财务人才选拔、培养、使用、管理和储备机制，加强多层次财务人员培养培训，坚持从严管理和正向激励相结合，建设一支勤勉尽责、专业高效、精益求精、充满活力的财务人才队伍。

来源：北极星储能网2022-02-21

完善县乡村三级医疗卫生服务体系，加强基层卫生服务人员培养培训。巩固提升国家卫生县城创建成果。兜牢社会保障。落实社保降费减负优惠政策，实施好全民参保扩面行动。

来源：金风慧能2021-12-14

提供培训定制化解决方案，助力客户培训计划落地作为一家能源资产管理企业，金风慧能始终秉承服务行业、服务客户的宗旨，将培训业务进一步拓展为“人员培养定制方案”和“培训基地建设定制方案”，为客户提供人才培训、

来源：新华社2021-10-11

构建多层次从业人员培养培训体系，开展标准化专业人才培养培训和国家质量基础设施综合教育。建立健全标准化领域人才的职业能力评价和激励机制。造就一支熟练掌握国际规则、精通专业技术的职业化人才队伍。

来源：新华网2021-10-11

构建多层次从业人员培养培训体系，开展标准化专业人才培养培训和国家质量基础设施综合教育。建立健全标准化领域人才的职业能力评价和激励机制。造就一支熟练掌握国际规则、精通专业技术的职业化人才队伍。

来源：新华社2021-10-11

构建多层次从业人员培养培训体系，开展标准化专业人才培养培训和国家质量基础设施综合教育。建立健全标准化领域人才的职业能力评价和激励机制。造就一支熟练掌握国际规则、精通专业技术的职业化人才队伍。

来源：北极星太阳能光伏网2021-09-23

安全利器，解决行业痛点近年来，分布式光伏人员培养速度远远滞后于市场的增长速度，这就造成部分光伏从业人员职业素养和安全意识偏低，在分布式项目施工和运维过程中，认为安全带等防护设施限制了作业的效率，经常不按规定佩戴安全带

来源：海油发展2021-07-12

此重大专项围绕海上风电设计、安装、运维及清洁能源替代等技术环节，以降本增效、实现平价上网为目标，聚焦人员培养、能力建设、可研与方案设计能力，重点攻关海上风电设计、安装、运维、海上油气设施供电、海洋能源综合开发与利用等技术难题

来源：北极星氢能网2021-05-31

提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模，提高每千人口拥有注册护士数。实施医师区域注册，推动医师多机构执业。

来源：河北省发改委2021-05-31

提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模，提高每千人口拥有注册护士数。实施医师区域注册，推动医师多机构执业。

来源：北极星电力网2021-05-31

提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模，提高每千人口拥有注册护士数。实施医师区域注册，推动医师多机构执业。

来源：北极星风力发电网2021-05-31

提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模，提高每千人口拥有注册护士数。实施医师区域注册，推动医师多机构执业。

来源：北极星氢能网2021-03-31

强化城乡医院对口支援，制定和优化医疗卫生人员培养、引进、使用政策，推进专业人才均衡发展。

来源：湖南省政府2021-03-26

提高养老服务质量，健全养老服务综合监管制度，推进养老服务标准化建设，加大老年护理专业人员培养力度，加强养老机构与医疗卫生机构合作，促进医养融合，选择一批条件适合的区域发展医养产业。

来源：新华社2021-03-15

提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模，每千人口拥有注册护士数提高到3.8人。实施医师区域注册，推动医师多机构执业。稳步扩大城乡家庭医生签约服务覆盖范围，提高签约服务质量。

来源：北极星输配电网2021-03-15

提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模，每千人口拥有注册护士数提高到3.8人。实施医师区域注册，推动医师多机构执业。稳步扩大城乡家庭医生签约服务覆盖范围，提高签约服务质量。

来源：新华社2021-03-15

提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模，每千人口拥有注册护士数提高到3.8人。实施医师区域注册，推动医师多机构执业。稳步扩大城乡家庭医生签约服务覆盖范围，提高签约服务质量。

来源：国家电网报2021-01-22

树立正确用人导向，提高领导人员政治能力，提升领导人员专业化水平，加大年轻领导人员培养选拔力度，突出严管厚爱，推动人才队伍结构优化升级。要注重凝聚人心，在激发干事创业合力上提高质量。

来源：电网头条客户端2021-01-21

树立正确用人导向，提高领导人员政治能力，提升领导人员专业化水平，加大年轻领导人员培养选拔力度，突出严管厚爱，推动人才队伍结构优化升级。要注重凝聚人心，在激发干事创业合力上提高质量。