来源：湖南省工业和信息化厅2023-03-29

企业资源计划（erp）、供应链管理（scm）、客户关系管理（crm）、人力资源管理（hem）、企业资产管理（eam）、产品生命周期管理（plm）、运维综合保障管理（mro）软件及相关云服务。

来源：北极星电力网2023-03-21

在集团企业管理、营销、科研、人力资源管理等方面全面推进数字化转型和系统智能化建设，为集团公司高质量发展创造新价值。信息技术公司。以数据资源为依托，深入挖掘数据价值。

来源：国家能源集团传媒公司2023-03-20

座谈会上，中越双方代表就两国电力、煤炭、新能源合作进行了充分交流，各自介绍了两国煤炭、电力产业现状和发展趋势，分享了双方企业在可再生能源开发、电网稳定运行、电力装备制造、人力资源管理等方面的经验。

来源：国家能源之声2023-03-06

在集团企业管理、营销、科研、人力资源管理等方面全面推进数字化转型和系统智能化建设，为集团公司高质量发展创造新价值。信息技术公司以咨询规划为牵引，科学指导系统建设。

来源：正泰电器2023-01-20

人才战略：数智升级 高效发展正泰始终贯彻“人力资源是企业第一资源”理念，以卓有成效的人力资源管理为基础，以人才队伍建设发展为核心支撑，不断完善对人才的储备和培养机制。

来源：北极星环保网2022-12-20

（自治区生态环境厅、发展改革委、水利厅、工信厅等部门）四、强化人力资源管理一是严格控制园区机构规格和数量。

来源：乌拉特中旗人民政府2022-12-14

加快园区5g网络布局应用，以新一代信息技术和智慧应用为支撑，增强信息网络综合承载能力和信息通信集聚辐射能力，实施园区对企业经济运行、能源消耗、安全、环境保护、交通物流、人力资源管理和应急综合服务“七大模块

来源：北极星环保网2022-12-09

（自治区生态环境厅、发展改革委、水利厅、工信厅等部门）四、强化人力资源管理一是严格控制园区机构规格和数量。

来源：国电投（珠海横琴）热电有限公司2022-12-01

党的十八大以来，国有企业党的建设进一步严起来、实起来、强起来，党的组织、干部、人才和党员队伍建设要求进一步提高；与此同时，基层党建与生产经营“两张皮”、人力资源管理与战略、业务脱节现象仍然存在。...为有效推动党的建设与人力资源管理更好地服务于中心工作，实现党建、业务、人力资源三者深度融合，公司党委在合作区党建处及广东公司的指导下创新开展“政委体系”建设，以价值导向、结果导向、实干导向进一步深化党建引领

来源：山西省人民政府2022-11-16

建立重点领域制度规则和重大政策沟通协调机制，加强政策协同，在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域建立政府间协商机制。

来源：山西省人民政府2022-11-16

建立重点领域制度规则和重大政策沟通协调机制，加强政策协同，在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域建立政府间协商机制。

来源：工业和信息化部2022-11-09

应用财务流程自动化、协同办公平台、标准化人力资源管理产品等，实现财务、办公、人力资源等管理环节数字化转型，提升企业管理精细化水平。

来源：北极星环保网2022-10-25

结合广清发展实际制定营商政策，两地政府在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域充分协商，并基于协同方案制定有针对性的政策措施。

来源：广州市人民政府2022-10-24

结合广清发展实际制定营商政策，两地政府在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域充分协商，并基于协同方案制定有针对性的政策措施。

来源：广州市人民政府办公厅2022-10-24

结合广清发展实际制定营商政策，两地政府在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域充分协商，并基于协同方案制定有针对性的政策措施。

来源：广州市人民政府2022-10-24

结合广清发展实际制定营商政策，两地政府在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域充分协商，并基于协同方案制定有针对性的政策措施。

来源：广州市人民政府2022-10-24

结合广清发展实际制定营商政策，两地政府在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域充分协商，并基于协同方案制定有针对性的政策措施。

来源：广州市人民政府2022-10-24

结合广清发展实际制定营商政策，两地政府在企业登记、土地管理、环境保护、投融资、财税分享、人力资源管理、公共服务等政策领域充分协商，并基于协同方案制定有针对性的政策措施。

来源：国家管网2022-09-22

国家管网立足人力资源管理现状，深入对标国际管道公司人力资源管理实践。...构建与核心业务能力相匹配的培训体系，逐步健全人力资源管理体系；以控制员工总量和人工成本、提高组织运行效率和劳动生产率、提升现代企业治理能力和水平为原则，研究明确“十四五”期间管道里程新增2.5万公里，员工总量保持不变的人力资源管理总目标

来源：中国电力2022-09-14

主要从事人力资源管理、国资国企改革等方面研究工作，主持体制机制改革、人资规划、产业发展等方面项目，获得中国企业改革发展优秀成果奖、国家电网有限公司软科学成果奖等多项奖励。