来源：北极星环保网2016-03-01

深入开展标准化进高校系列活动，积极组织标准化专业技术资格报名考试，推进高素质复合型标准化人才队伍建设，建立并推行以企业为主体的标准化岗位责任制度，提升标准化水平。

来源：中国政府网2015-12-31

加强标准与科技互动，将重要标准的研制列入国家科技计划支持范围，将标准作为相关科研项目的重要考核指标和专业技术资格评审的依据，应用科技报告制度促进科技成果向标准转化。

来源：中国政府网2015-12-31

加强标准与科技互动，将重要标准的研制列入国家科技计划支持范围，将标准作为相关科研项目的重要考核指标和专业技术资格评审的依据，应用科技报告制度促进科技成果向标准转化。

来源：河南尉氏县供电局2015-11-23

三无人员即没有学历，没有技能等级，没有专业技术资格的人员。目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人才当量密度，影响颇大。

来源：中国大唐集团公司2015-10-22

制定了112人才工程、专业技术资格评定、专业人才库建设等32项制度，有利于各专业和科技人员的发展机制和环境得到改善，创新创业基地建设有序推进。人才队伍不断壮大。

来源：北极星电力网2015-03-26

其中：大专及以上学历的人员占员工总数的 71%，中级及以上专业技术人员占取得专业技术资格人员总数的 44.25%。

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2015-01-21

2013年度3人获得高级技师资格、6人获得了高级专业技术资格、8人获得了中级职称资格。签订64对师徒合同，通过制定针对性较强的培训方案，以师徒结对的方式帮助人员快速成长。

来源：大唐广源水力发电公司2015-01-21

组织好职称申报评定和技能鉴定工作，全年分别有26人获得初级专业技术资格，10人获得中级专业技术资格，6人获得高级专业技术资格，有6人通过112人才认定。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-08

根据人才评价工作要求，该局一是积极组织符合条件的员工参加专业技术资格的申报工作，并对7名员工的申报材料进行严格审核，审核合格率100%。目前，该局持有专业技术资格人数155人。

来源：北极星电气招聘网2014-11-28

应聘者请在该网站投递简历、上传有关附件材料（身份证、学历、学位、专业技术资格、职（执）业资格、个人简历、近年来主要工作业绩材料）的扫描件。

来源：北极星电力网2014-10-27

着力提高审计队伍的专业化水平，推进审计职业化建设，建立审计人员职业保障制度，实行审计专业技术资格制度，完善审计职业教育培训体系，努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、作风过硬的审计队伍。

来源：贵州省铜仁供电局2014-07-17

并按上级部门要求，组织完成了关键岗位接班人、专业技术资格申报及部分工种的技能鉴定、技师的报名考试工作。

来源：贵州省遵义供电局2014-07-02

7年前，妻子生宝宝住院时，恰逢中国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试网络工程师临考。梁晶亮白天照顾临产的妻子，晚上等妻子睡了，自己就坐在病床旁的矮凳上，手捧一本网路技术工具书聚精会神地看。...其中，《终端安全管理及ad域管理》荣获贵州电网公司科学成果技改贡献二等奖、《贵州电网终端安全管理及域管理体系》获贵州省电力行业2012年度企业管理现代化创新成果三等奖他还先后获得了中国计算机技术与软件专业技术资格

来源：呼伦贝尔供电公司满洲里检修工区2014-06-06

2007年10月至今，她先后担任满洲里市区35千伏变电站站长、胜利110千伏变电站站长，并顺利取得变电运行技师、高级技师专业技术资格。

来源：大唐江苏分公司2014-05-28

据悉，下一步，江苏分公司将继续完善内训师的考评和奖励机制以及员工取得国家专业技术资格注册认证的奖励机制，让员工享受到学习的实惠。

来源：国电电力2014-05-21

该通道在现有以行政职务为主体的职业发展通道之外，设立了专业技能、专业技术、专业管理三条员工职业发展新通道，每条职业发展通道在原有专业技术资格基础上，增设了专家、高级专家和首席专家三个等级。

来源：贵州省遵义供电局2014-05-06

7年前，妻子生宝宝住院时，恰逢中国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试网络工程师临考。梁晶亮白天照顾临产的妻子，晚上等妻子睡了，自己就坐在病床旁的矮凳上，手捧一本网路技术工具书聚精会神地看。...其中，《终端安全管理及ad域管理》荣获贵州电网公司科学成果技改贡献二等奖、《贵州电网终端安全管理及域管理体系》获贵州省电力行业2012年度企业管理现代化创新成果三等奖他还先后获得了中国计算机技术与软件专业技术资格

来源：国电电力 莫冰2014-05-04

今年，该公司又在系统内全面推广员工职业发展通道建设，在常规行政职务体系之外，开辟技能、技术、管理三条新通道，每条通道在原有专业技术资格基础上，增设专家、高级专家、首席专家3个等级，激励员工岗位成才，为实现精细化管理提供人才保证

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-05

同时，全面梳理员工的学历、专业技术资格和技能等级，开展低当量人员的岗位胜任能力考核及培训 人次，使公司人才当量密度得以提高。抓创新，加强科技管理培训，提升自主创新能力。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-04-16

其中，省公司及分公司各类专家、带头人自动入选兼职培训师队伍，各级领导干部根据培训需要接受分公司选聘，作为常态兼职培训师;由各单位推荐具备中级及以上专业技术资格或技能等级、从事本专业工作三年以上等条件的优秀人才