来源：北极星太阳能光伏网（独家）2026-07-06

技术与运营挑战同样不容忽视，从光伏制造到aidc的供配电与运维，是截然不同的领域，需要大量电力电子、数据中心架构、ai算法等领域的专业人才，这恰恰是传统光伏企业的短板；此外光伏发电具有间歇性，而aidc

来源：采日能源2026-07-03

中期贯通：打通全要素互通体系实现技术成果、专业人才、规模化产能、上下游供应商、海内外市场渠道双向互通，推动储能上下游配套产业本地化落地，打造稳定可持续的大规模储能产能体系。

来源：中国华电2026-07-03

布局结构持续优化，聚焦新兴产业发展，构建“本部部门-专业人才-项目单位”协同攻坚团队，探索实施更加灵活多元的组织管控模式，新能源装机占比由“十三五”末的6.6%大幅提升至21%，总装机规模突破1700万千瓦

来源：内蒙古自治区人民政府2026-07-02

（自治区党委宣传部、市场监管局等部门单位按职责分工负责）（十）加快培养引进服务业专业人才。落实“英才兴蒙”工程，拓宽服务业专业人才引进范围，建立服务业领域高层次人才信息库，做好人才服务保障工作。

来源：北极星电力网2026-07-01

对中国而言，随着首批大规模核电机组逐步接近设计寿命极限，系统借鉴国际经验，完善专用退役基金、强化法规体系、培养专业人才，并采用符合国情的拆除策略，将有助于平稳应对未来退役浪潮，实现核能的安全与可持续发展

来源：天津市人民政府2026-06-26

加快储备海事法律专业人才，推动设立天津仲裁委员会海事仲裁中心。支持发展“保税＋”增值服务。（市交通运输委、市地方金融管理局、市司法局、市商务局、天津港集团、有关区人民政府按职责分工负责）2．航空货运。

来源：渭南市人民政府2026-06-25

统筹“三项改革”和教育科技人才体制机制一体改革，引进高层次和紧缺专业人才200名以上，完善科技成果转化收益分配机制，开展“先投后股”试点，深化与西安高校院所校地校企合作，加速科技成果转化，力争技术合同成交额达到

来源：电联新媒2026-06-25

“前期行业高速扩张阶段只侧重开发建设，没有储备电力交易相关人员，缺乏主动引育专业人才的意识。

来源：湖南省人民政府2026-06-25

加大人力资源服务产业园、专业性人才市场等服务平台建设，积极培育本土人力资源服务企业和人力资源服务专业人才。

来源：湖南省人民政府2026-06-25

加大人力资源服务产业园、专业性人才市场等服务平台建设，积极培育本土人力资源服务企业和人力资源服务专业人才。

来源：江西省市场监督管理局2026-06-24

（六）培育碳计量专业人才。研究建立江西省碳计量智库，充分发挥外部专家优势，为江西省碳计量中心的发展提供专业的建议。

来源：商务部2026-06-23

支持普通高校、职业学校开设汽车运动相关专业，培养车手、技师、教练、裁判、赛车运营等专业人才。建立全国赛车人才注册信息平台，健全赛车人才评价体系，促进教育端和就业端择优融合，为汽车赛事发展提供人才支撑。

来源：昆明市官渡区人民政府2026-06-22

治理协同不足，条块分割、权责不清，“接诉即办”机制难以全面落实；基层执法和治理力量薄弱，专业人才缺乏，资源整合与部门协同不足，传统治理方式难以适应复杂区情。

来源：洛阳市人民政府2026-06-18

健全规范统一的人力资源市场，引导支持各类人才下乡服务和创业就业，加强农民技术技能培训，壮大农村专业人才和实用人才队伍。

来源：远东电池2026-06-18

这是继此前南加州工商业储能项目成功批量交付后，远东储能在北美市场的又一标杆力作，标志着公司在引进北美本地专业人才战略后，北美多类型项目的协同落地与纵深发展上成功迈出了坚实一步。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-06-17

本次大赛由西安市人民政府主办，西安市人力资源和社会保障局承办，吸引了来自全市企业及院校的技能精英同台竞技，旨在选拔鸿蒙应用开发、无人机应用技术等领域的高技能专业人才。

来源：中国能源观察2026-06-16

此举意味着该领域将启动体系化的人才培养，为交通强国建设与绿色低碳转型提供持续性的人才梯队，首批交能融合专业人才有望在“十五五”期间进入行业一线。

来源：TÜV莱茵2026-06-16

展望未来，tüv莱茵将继续发挥全球资源和技术优势，在光伏、储能、氢能等重点领域持续加大投入，加强新能源专业人才的培养，不断完善服务网络与实验室布局，为企业技术创新赋能，为中国光伏产业穿越周期、高质量出海保驾护航

来源：北极星电力市场网2026-06-15

但目前多数企业在技术应用、专业人才储备上仍存在短板。

来源：江苏省人民政府2026-06-12

加大国际化优秀人才引育力度，拓宽专业人才、复合型人才引进范围。深入实施“技能照亮前程”培训行动，围绕服务业急需紧缺人才开展订单式、产教评和项目制专项培训，探索建立培训补贴标准与就业率挂钩机制。