来源：和讯网2015-05-07

比如，当下央企的主要在任负责人，可保留行政级别和编制，但是，未来新任高管，以及部分副职，则完全由市场选聘，不再给予行政待遇，也没有级别。实行全面冻编。未来再来央企的新人，将不能当官，只能经商。

来源：河南省信阳光山县电业局2015-04-08

为全力打造一支业务精良、素质过硬、监督有力的安全监察队伍，该公司依据《专职安监人员的考核与聘用管理办法》，拟于近期在全公司范围内公开选聘专职安监人员。

来源：中国青年报2015-04-07

他认为要破除政企不分、政商不分，应做到董事长由组织任命，对组织负责;总经理改为由市场选聘，薪酬待遇市场化。董事长行使出资人职责，不再插手具体经营事务;总经理行使经理人职责，以此把所有权和经营权分开。

来源：企业观察报2015-03-31

将国资委和中组部手中的考核与任免权力还给国企董事会;实现国企高管的市场化，彻底取消行政级别，由董事会向全社会真正公开选聘，并给予市场化的薪酬待遇。...他表示，淡马锡直接向新加坡财政部负责，其组织形式是企业而非政府机构，思维方式及对下属国企的管理皆高度市场化，国企高管的选聘、薪酬、奖惩也依市场准则为之，这与我们国资委的职能明显不同。

来源：北极星风力发电网2015-03-18

4、关于董事与董事会根据《公司章程》的规定，公司董事会由 12 名董事组成，其中包括 4 名独立董事;公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的选聘程序选举董事;董事会及各专门委员会制订了相应的议事规则和工作细则

来源：解放网-解放日报2015-03-11

其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括选聘职业经理人试点在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等扣除三险两金后，我的月薪是7800元。

来源：岳西县发展和改革委员会2015-03-09

集体公司按股份有限公司模式运作，公司设立董事会，村两委成员任董事，村党组织书记任公司法定代表人（董事长）；公开选聘或由村干部兼任公司总经理；公司设立监事会，乡镇包村干部任监事长，村监委会委员任监事。

来源：国企2015-02-27

而没有这样的董事会，市场化的选聘和薪酬机制就很难真正实现。...要区分哪些是政府官员性质的高管，由政府任命并支付薪酬，哪些是市场化的高管，由企业选聘，由董事会确定薪酬，针对不同身份采取不同的薪酬考核体系，解决亦官亦商的怪相。

来源：华夏能源网2015-02-11

例如，适当扩大市场化选聘企业经营管理人才的比例，采取股票期权、限制性股票、岗位分红权等方式建立长效激励约束机制，建立一个能够合理流动，优胜劣汰的企业人才利用机制。

来源：中国能源报2015-02-11

例如，适当扩大市场化选聘企业经营管理人才的比例，采取股票期权、限制性股票、岗位分红权等方式建立长效激励约束机制，建立一个能够合理流动，优胜劣汰的企业人才利用机制。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2015-02-04

2015年度该公司将从变电值班员、配电线路工、抄表核算收费员、电能表修校工中择优选聘技师。

来源：中国青年报2015-01-26

23天后，采取量化考核的方式进行公开选聘，确定中金公司、德意志银行集团、中信证券、美国银行集团等4家公司为销售业务重组财务顾问。

来源：中国证券网2015-01-26

国有企业应合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等。此轮国有企业改革是进入攻坚阶段的关键性改革，是一项重大的系统工程。...强化董事会在公司治理结构的核心地位，落实董事会在战略管理、重大经营决策、内部机构设置、风险管理、薪酬管理和高级人员选聘等方面的决定权，建立健全以董事会为评价主体的高管层发展目标责任制、考核评价机制、风险管控责任制和经营投资责任追究机制

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2015-01-23

项目部通过三重一大制度执行程序，根据施工生产需要对施工队伍的整体素质，施工能力和文明履约等方面从严审计择优录用外协队伍，并不断完善监督管理机制，选聘项目部党风纪检监察员，帮助提高施工管理能力，与多家外协队伍建立了良好的合作关系

来源：中国联合商报2015-01-23

而在国资改革中的四项改革试点方案是指2014年7月份，国资委在中央企业启动的四项改革试点，即一是中央企业改组国有资本投资公司试点;二是中央企业发展混合所有制经济试点;三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘...0.64%)材料集团公司开展发展混合所有制经济试点;在新兴际华集团(6.10, -0.09, -1.45%)有限公司、中国节能环保集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘

来源：国电集团2015-01-05

深化干部人事制度改革，加大市场化选聘的力度，开展企业内部三项制度改革。落实中央薪酬制度改革的意见，深化激励约束机制改革。

来源：能见派2014-12-30

，减少行政任命管理人员，增加市场化选聘比例。...中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。国有企业内部职工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法规和有关政策，由企业自主决定。 第七个任务，是改革完善国有资产监管体制。

来源：北极星电力网2014-12-23

通过公开选聘、定向衔接，按照三个一批思路分类部署。另一方面，全面推进开放式研究。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

在培训师资及专家库建设工作中，该局根据培训计划的制定情况，针对性选聘适合当年度教培工作的业务骨干担任内训师，并建立内训师师资库。

来源：经济体制综合改革司子站2014-12-11

在改革目标设定上，《意见》体现了循序渐进的思路：2015年，国有企业功能分类基本清晰，混合所有制经济、国有资本投资公司和运营公司、市场化选聘职业经理人试点有序开展，深化国企改革的制度体系基本形成，为全面推进改革奠定坚实基础