来源：贵州华电大龙发电有限公司2013-01-10

1月9日，贵州华电大龙发电公司党委召开干部述职述廉暨座谈会，各级干部通过5分钟述职述廉展示出众多工作亮点，并畅谈新年工作打算，对抓好管理效益双提升充满信心。...该公司此次召开的2012年度管理干部述职述廉暨新年工作座谈会，以开展双提升活动为主线，突出总结成绩、查找不足、新年打算三个主题，通过各级干部的述职，展示了各部门在去年的双提升活动中，创下接卸3万多个来煤车皮确保火车不压站

来源：唐山市丰南区电力管理局2013-01-09

测评会议由丰南局党委书记主持，随后局长做了2012年述职报告，对该局四好班子的创建情况、工作开展情况进行了详细汇报。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-07

活化载体活动，使廉洁文化深入人心该局通过在安全警示教育厅开展警示教育、开展廉政谈话、述职述廉等多项载体活动，使干部职工时刻绷紧反腐倡廉这根弦，增强了廉洁文化的渗透力、亲和力、吸引力和感染力，在全局上下营造了一个人人讲廉

来源：河南省潢川县电业局2013-01-07

本次会议述职的5名职工代表同志，分别就各自2012年履职情况、合理化建议情况、提案征集、宣传职代会精神、自身素质建设、参加工会活动等六个方面进行了述职。...12月5日，我局工会组织开展2012年度职代会质量评估和职工代表述职测评工作会议。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2013-01-06

本次考评从基层站所到本部门生产部门再到机关部室依次考评，考评时各部门、站所负责人先针对总体工作进行汇报，负责人进行述廉述职，员工总结各自工作，然后采取查资料，看现场，抽查馈路、台区等方式进行考评。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-12-31

同时采用所长述职、民主测评、民主谈话等形式从德、能、勤、绩、廉五个方面对中层干部进行考核。...考核组结合年初签订的2012年业绩考核责任书和各专业日常工作，本着客观公正，严肃认真的态度，采取所长述职、查阅资料，现场提问专业知识等方式对供电所2012年安全生产管理、营销供电服务、党建综合管理等方面工作完成情况进行了全面细致的检查

来源：贵州省玉屏供电局2012-12-30

局领导、述职中层干部及机关员工72人参加会议。...同时还要求：一是述职人员要充分认识到此项工作的必要性和重要性，摆出成绩、找出差距，不断学习提高。二是参评人员要坚持实事求是、客观公正的原则，辩证地评判每一位参加述职述廉的中层干部。

来源：贵州省江口供电局2012-12-28

为坚决保障党员干部选举过程的纯洁性，测评分三种方式进行：一是个人述职。二是组织民主测评，即由参会人员现场填写测评表。三是个别谈话。

来源：贵州省玉屏供电局2012-12-27

最后纪检组长、工会主席杨明勇指出：述职述廉的最终目的是促进勤政廉政，中层干部要正确看待述职述廉活动，要以开展述职述廉活动为起点和动力，在加强本部门的能力建设、廉政建设、作风建设等方面继续狠下功夫，要切实做到

来源：河南唐河县电业局2012-12-27

随后，该局其他班子成员分别作个人述职述廉述德报告，与会人员对班子成员现场进行民主测评，对2013年正科、副科后备干部进行民主推选。

来源：内蒙古通辽市左中旗农电局2012-12-26

二是对基层单位领导班子严格按照召开职工大会、干部述职述廉、组织民主测评等有关程序进行了干部考评。检查期间检查组还分别与基层单位部分干部职工代表进行了谈话。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-12-21

考核组首先听取了该局领导班子的述职报告，并一同观看了该局创建国家电网公司一流县供电企业工作纪实片，随后与会人员对领导班子进行了民主测评。考核组还实地查看了相关基础资料。

来源：浙江省宁波宁海供电局2012-12-18

随着宁波市、宁海县创建群众满意基层站所(窗口)、行风评议和宁海县千名科室负责人述职述评的紧锣密鼓，为激励创先争优，责罚差劣落后，宁波电业局宁海供电局于12月18日起在全局开展满意科室和满意科室所长评选活动

来源：贵州省江口供电局2012-12-15

此次考评内容主要涉及两个方面：一是述职报告。各部门中层干部就该部门的工作做书面汇报，汇报结果呈交考评小组。二是干部民主测评。主要采用抽取部门员工谈话、本部门中层干部谈话互评的方式进行。

来源：浙江省富阳市供电局2012-11-30

在当日的评议大会上，80个参评涉企岗位于现场公开摇号确定了20个大会集中评议岗位，单位负责人进行大会述职述廉，评议代表对20个述职单位进行满意度评议。...经评议代表打分并现场统计得分，大会当场产生述职岗位的评议排名。据了解，评议活动开始以来，该局高度重视，加大电网建设力度，优化服务机制，简化工作流程，不断提升客户满意度。

来源：浙江省海盐县供电局2012-11-28

局领导班子成员分别结合岗位实际进行了述职述廉。

来源：中国能源报2012-11-07

2010年推行的全员竞聘，规模之大、参与竞聘人数最多、透明度之高史无前例;2011年建立薪酬体系和绩效管理机制，首次开展各成员单位对集团总部管理服务绩效的考核工作，并相继组织了总工和纪委书记述职考评工作

来源：中国电力建设集团有限公司2012-11-01

培训期间通报了成员企业纪委书记上半年述职报告工作情况，组织成员企业交流了惩防体系建设工作经验。

来源：中国核电信息网2012-11-01

2010年，推行全员竞聘，规模之大、参与竞聘人数最多、透明度之高史无前例;2011年建立薪酬体系和绩效管理机制，首次开展各成员单位对集团总部管理服务绩效的考核工作，并相继组织了总工和纪委书记述职考评工作

来源：浙江省松阳县供电局2012-10-29

以领导干部和重要岗位人员为主要教育对象，领导干部带头作出廉洁承诺，承诺的内容通过厂务公开等形式予以公示，接受全体员工的监督，并通过述职述廉活动，向全体员工报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行廉洁责任的情况