来源：国务院2025-05-19

建立预算执行全过程动态监控机制，完善预算执行管理办法，建立健全预算绩效管理体系，增强预算执行的严肃性，提高预算执行的准确率，防止年底突击花钱等现象发生。...应当遵循下列原则：坚持从严从简，勤俭办一切事业，降低公务活动成本；坚持依法依规，遵守国家法律法规和党内法规制度的相关规定，严格按程序办事；坚持总量控制，科学设定相关标准，严格控制经费支出总额，加强厉行节约绩效考评

来源：《能源评论》2025-05-19

开展年度绿色发展指数评价，将考核结果与地方政府绩效考核、中央财政转移支付挂钩。《能源评论》：当前，人工智能正在加速落地，长三角地区是人工智能创新的前沿。电力行业应如何借助人工智能相关技术实现升级？

来源：上海市发展和改革委员会2025-05-19

第十二条（绩效管理）市发展改革委按照全面实施预算绩效管理的要求，建立健全全过程预算绩效管理机制，按照规定科学合理设定绩效目标，对照绩效目标做好绩效跟踪评估，每年组织开展绩效自评。

来源：湖南省工业和信息化厅2025-05-19

通知指出，此次申报工作以工业企业碳减排为主要绩效指标，面向制造业重点行业领域，创建若干引领行业发展方向、具有突出标杆引领效应和重要推广应用价值的碳减排标杆企业。...现将有关事项通知如下：一、申报方向以工业企业碳减排为主要绩效指标，面向制造业重点行业领域，创建若干引领行业发展方向、具有突出标杆引领效应和重要推广应用价值的碳减排标杆企业。

来源：北极星电力网2025-05-19

三是继续优化资金管理，根据企业资金实际调配情况，合理搭配债务与股权融资比例，拓展多元化融资渠道，降低财务费用，多措并举保障经营绩效。

来源：新华社2025-05-19

健全预算执行全过程动态监控机制，完善预算绩效管理体系，增强预算执行的严肃性，提高预算执行的准确率，防止年底突击花钱等现象发生。...勤俭办一切事业，降低公务活动成本，腾出更多资金用于发展所需、民生所盼；坚持依规依法，遵守党内法规和国家法律法规的相关规定，严格按照制度办事；坚持提质增效，科学统筹财政资源，严格控制经费支出，加强厉行节约绩效考评

来源：北京市通州区人民政府2025-05-19

对活动效果显著、招引绩效突出的主办、承办或协办单位等实际出资方，最高给予50%支持，单个活动最高支持100万元。

来源：吉林省科学技术厅2025-05-19

（二）申报书填写项目申报单位应认真填写项目申报书，申报书相关内容将作为项目任务书签订、项目验收、绩效考核的依据，原则上不得修改。

来源：浙江省人民政府2025-05-16

对特殊人才，可不经集中评审，按程序审议后直接纳入支持范围，根据工作绩效给予补助，每年引进10名以上人工智能顶尖人才。

来源：深圳能源2025-05-16

2022年6月，河北省启动重点行业环保绩效全面创a行动，其中就包括火电企业行业。带着“环保基因”出生的保定二期项目，从立项之初就按照环保创a标准设计规划，全力打造绿色低碳高效的先进机组。...各参建单位进场之前，保定二期项目组织各方专业人员组成面试官团队，对参建单位的管理人员逐一面试筛选，以“来了都是深能人”的理念将三方队伍一同纳入评级评优范围，一起参与安全评级、月度绩效考核以及党员评优。

来源：上海市松江区人民政府2025-05-16

五、绩效管理松江区经济委员会对虚拟电厂精准响应执行情况开展年度绩效管理；松江区电力负荷管理中心加强电力精准响应全过程运行管控，开展年度绩效自评。绩效评价结果作为资金预算安排及政策调整完善的重要依据。

来源：临汾市人民政府2025-05-15

对非焦化涉vocs企业，环保绩效为a级和环保绩效为b级且全面采用符合低vocs含量产品规定的涂料、油墨、清洗剂、胶粘剂等原辅料，vocs治理设施排放浓度和排放速率等满足相关规定的生产线和使用原辅材料vocs

来源：南疆能源（集团）有限责任公司2025-05-15

二是薪酬与考核从“大锅饭”到“绩效为王”。通过构建市场化薪酬分配机制，南能集团将工资总额提升9%，核心技术岗位薪酬增幅达30%，一线员工绩效高于管理岗20%，以“能增能减”的激励机制激发全员活力。

来源：中华人民共和国科学技术部2025-05-15

鼓励有条件的银行探索较长周期的科技创新贷款内部绩效考核方案，建立尽职免责机制。选择在部分商业银行和试点城市开展科技企业并购贷款试点，将贷款占并购交易价款比例提高到80%，贷款期限延长到10年。...充分发挥政府投资基金绩效评价作用，引导基金投早、投小、投长期、投硬科技。实施科技创新专项担保计划，有效发挥政府性融资担保体系作用。落实好天使投资、创业投资相关税收政策，引导社会资本更多投向科技创新。

来源：大唐贵州发电有限公司新能源分公司2025-05-15

在制定人才发展规划时，要深入开展岗位需求调研，结合企业战略目标和员工职业发展诉求，精准设计培训课程体系，避免“填鸭式”“走过场”的无效培训；在绩效考核中，摒弃“重形式、轻实效”的考核模式，建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制

来源：中核集团2025-05-14

，通过减非停、设备可靠性管理、群厂经验反馈、人员绩效提升、机组大修优化等各项活动，全力保障机组安全稳定高效运行，努力打造“华龙一号标杆”。...作为“华龙一号”示范工程业主和运营单位，中核集团上市公司中国核电投资控股的福清核电认真贯彻落实习近平总书记对核工业的重要指示批示精神，始终胸怀“国之大者”，对照世界核电运营者协会制定的最高标准，狠抓生产绩效指标标准体系运作

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-14

建立起与市场基本适应的绩效考核体系，让组织绩效与企业业绩协同增长。建立超额利润分享方案，对核心骨干团队进行激励“再加持”。

来源：中国政府采购网2025-05-14

原供应商与现有环卫工人已签订长期或固定期限劳动合同，已为工人建立相对稳定的薪酬体系（如基础工资+绩效补贴）及福利政策（如高温津贴、节日慰问等），符合“稳就业、保民生”政策导向。

来源：山东省发改委2025-05-14

强化新上用煤项目源头把关，新建和改扩建钢铁冶炼项目、石化化工项目、电解铝项目、水泥、陶瓷、平板玻璃项目应达到环保绩效a级要求，并依法实施煤炭等量或减量替代，替代方案不完善的不予审批。

来源：中核集团2025-05-13

要坚持雷厉风行抓落实，切实转变工作作风，防止重文件制定、轻督促落实等现象；要坚持问题导向，勇于刀刃向内、自我革命，以卓越绩效模式导入为重要抓手，持续提升管理能力和管理水平；要推行“一件事”全链条理念和方法