来源：能源杂志2017-11-28

可见，在当前发电企业效益整体颓势的背景下，发电企业有着自己的考量。

来源：仟亿达集团2017-11-20

近日，为充分节约能源，降低运营成本，提升企业效益，武安市新峰水泥有限责任公司与仟亿达集团本着互惠互利、合作共赢的原则，以合同能源管理模式达成循环水系统节能改造项目合作，此举对于促进新峰水泥企业节能减排、

来源：中电联2017-11-16

二是工业生产平稳向好，工业行业供需关系明显改善，企业效益明显增强，产能利用率持续回升，拉动工业用电回暖。三是服务业持续保持较快增长，新业态、新模式、新产业不断涌现，新动能逐步培育形成新的增长点。

来源：中国国电2017-11-14

围绕做强主业、转型升级的战略核心，国电集团坚持效益优先，加强投资管控力度，着力优化布局结构，优质资源持续不断向主业集中，企业效益连年递增。严控火电投资规模。

来源：电力大数据2017-11-13

数 据(来源：电力大数据 作者：王安琪)前三季度今年前三季度，我国电力供需呈现总体平衡态势，工业生产平稳向好，工业行业供需关系明显改善，企业效益明显增强，产能利用率持续回升，拉动工业用电回暖。

来源：中国华电集团公司2017-11-10

十里泉电厂抢抓发展机遇，按照上级公司做大、做强供热板块的总体要求，积极抢占供热市场，提高企业效益，为企业发展拓宽渠道。

来源：机经网2017-11-10

我国需加快重大组合式突破，充分利用清洁能源，加快再电气化的步伐，阔步走进新朝代，努力实现产业价值和企业效益的最大化，在更大的市场、更高水平上做优做强做大。

来源：中国能源报2017-11-08

二是工业生产平稳向好，工业行业供需关系明显改善，企业效益明显增强，产能利用率持续回升，拉动工业用电回暖。三是服务业持续保持较快增长，新业态、新模式、新产业不断涌现，新动能逐步培育形成新的增长点。

来源：江苏省盐城供电公司2017-11-06

我国需加快重大组合式突破，充分利用清洁能源，加快再电气化的步伐，阔步走进新朝代，努力实现产业价值和企业效益的最大化，在更大的市场、更高水平上做优做强做大。

来源：全联环境商会2017-11-06

环保行业技术的升级无法提高和改善企业效益，抑制了环境产业技术研发及推广应用的积极性。因此，原规定每吨生活垃圾折算上网电量上限为280千瓦时已不合时宜，建议予以取消或者提高上限标准。

来源：全联环境商会2017-11-03

环保行业技术的升级无法提高和改善企业效益，抑制了环境产业技术研发及推广应用的积极性。因此，原规定每吨生活垃圾折算上网电量上限为280千瓦时已不合时宜，建议予以取消或者提高上限标准。

来源：矿业汇2017-11-03

但前三季度指数均价为587元/吨，同比上升40.9%，为今年前三季度企业效益助力不小。

来源：国家电网报2017-11-02

用电增长反映了经济稳中向好、结构优化、动能转换加快、企业效益明显提升等。调查中，记者采访了国网能源研究院副总经济师单葆国，他表示，用电数据基本能反映出经济稳中向好的态势。

来源：国家电网报2017-11-02

用电增长反映了经济稳中向好、结构优化、动能转换加快、企业效益明显提升等。调查中，记者采访了国网能源研究院副总经济师单葆国，他表示，用电数据基本能反映出经济稳中向好的态势。

来源：中电联行业发展与环境资源部2017-10-31

二是工业生产平稳向好，工业行业供需关系明显改善，企业效益明显增强，产能利用率持续回升，拉动工业用电回暖。三是服务业持续保持较快增长，新业态、新模式、新产业不断涌现，新动能逐步培育形成新的增长点。

来源：中电联行业发展与环境资源部2017-10-31

二是工业生产平稳向好，工业行业供需关系明显改善，企业效益明显增强，产能利用率持续回升，拉动工业用电回暖。三是服务业持续保持较快增长，新业态、新模式、新产业不断涌现，新动能逐步培育形成新的增长点。

来源：中科鼎实2017-10-31

在企业效益之外，还需寻找企业持久良性发展的动力之源。从2002年成立至今，中科鼎实以卓越的技术实力为支撑，不忘环保初心，砥砺奋进。

来源：左前明的黑金视野2017-10-31

如今企业效益有了明显好转，也增强了煤炭、钢铁、有色、化工等传统行业的生产、投资积极性与信心。应该说，当前煤炭行业进入了明基斯时刻的顺周期阶段。

来源：北极星电力网2017-10-31

二是工业生产平稳向好，工业行业供需关系明显改善，企业效益明显增强，产能利用率持续回升，拉动工业用电回暖。三是服务业持续保持较快增长，新业态、新模式、新产业不断涌现，新动能逐步培育形成新的增长点。

来源：中国国电2017-10-25

乔保平指出要深化用人制度改革，加强用工契约化管理，探索建立职业经理人制度;要完善薪酬分配制度，建立工资总额能增能减机制，职工薪酬与企业效益、个人绩效紧密挂钩，创新金融、科技行业市场化人才薪酬激励方式，在科技企业开展股权和分红激励试点工作