来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-12-04

为系统性提升新员工岗位技能，筑牢企业发展的人才根基，发耳公司构建了“专业培训带头人”管理体系，通过“建机制、选骨干、严考核、强实战”四维并举，深化人才培养与安全生产实践的融合。锻造新匠，夯实技能基石。

来源：浙江省发改委2025-12-04

（六）优化人才引育和支持政策。深入实施“135”人才强省体系建设工程，优化海外引才结构。完善人才流动共享政策。扎实推进“企业认定、政府认帐”。二、加快先进制造业发展（七）提升新质生产力产业赛道竞争力。

来源：北极星风力发电网2025-12-04

但当前风电发展成果仍集中于少数国家和地区，而在众多新兴市场国家，风电发展依然面临着产业技术基础薄弱、人才短缺等挑战，亟需在全球范围内加速风电技术推广应用，推动产业实现更强劲增长。

来源：北极星电力网2025-12-04

依托交大智慧能源创新学院，团队构建了“虚实结合”的实证平台，并开发了覆盖全业务流程的虚拟电厂仿真教学系统，有力支撑了科研创新与人才培养。

来源：国家电网报2025-12-04

据介绍，本次竞赛着力落实公司人才强企和创新驱动发展战略，全面检验了公司数字化专业人才的技术水平，激发了广大员工立足岗位锤炼技能的积极性和主动性，助力加快培育复合型数字化人才，推动公司数字化转型和高质量发展

来源：北京经济技术开发区管理委员会2025-12-04

（责任单位：生态环境建设局）6.促进新技术应用人才协同。联合研究团队、行业协会实践专家、企业技术骨干等，构建“经验交流-技术共研-场景验证”的产才融合机制。...新型治理技术突破创新，聚焦低碳、零碳、负碳能源技术研发，以及工业特征污染物废水、低浓度大风量废气、固废减量及资源化、新污染物监测治理等重点领域，通过“揭榜挂帅”“赛马”等方式，建立“企业出题、政府立题、人才破题

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-04

国网江苏电力凭借良好的技术、人才储备和应用条件，开展电碳核算体系研究，既顺应国家“双碳”目标的迫切需求，又具有前瞻性和开创性；深化基础理论和体系方法研究，其项目在技术层面取得突破，更在实际应用中发挥实效

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-04

在推动配电网智慧升级的过程中，国网江苏电力还注重科技创新和人才培养。通过引入先进的技术和设备，提高电网的智能化水平；加强与高校、科研机构的合作，培养一批高素质的专业人才，为配电网的发展提供智力支持。

来源：华能核能技术研究院2025-12-03

他指出，中广核数科是核能院在核电数字化仪控领域的重要战略合作伙伴，希望双方以此次签约为新起点，在技术研发、工程应用、人才培养等方面开展更广泛、更深入的合作。

来源：浙江发布2025-12-03

深入实施“135”人才强省体系建设工程，完善顶尖人才引育和支持机制，有序推进人才“企业认定、政府认账”工作，深化高层次人才“校（院）企双聘”，完善“科技副总”“产业教授”机制，畅通科研院所、高校、企业人才流动共享通道

来源：国家电网报2025-12-03

今年，团队核心成员李敏获评大国工匠人才，团队形成了“一门三工匠”的闪亮品牌。“十五五”规划建议提出“支持企业牵头组建创新联合体”。在此背景下，汇聚了众多青年骨干的“进·新”团队，正加速壮大创新力量。

来源：浙江发布2025-12-03

深入实施“135”人才强省体系建设工程，完善顶尖人才引育和支持机制，有序推进人才“企业认定、政府认账”工作，深化高层次人才“校（院）企双聘”，完善“科技副总”“产业教授”机制，畅通科研院所、高校、企业人才流动共享通道

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-03

公司始终将创新工作室作为人才培养与技术突破的核心平台，通过建立专项激励机制、配齐场地设备、保障研发资金等举措，厚植“人人愿创新、人人能创新”的土壤，为工作室发展筑牢坚实根基。...“吕品正劳模工匠创新工作室”始终以“破解生产难题、培育技能人才”为核心，聚焦电力生产一线难点堵点，承担了电站锅炉集箱处置、水冷壁管防护等多项攻关任务，深度参与集团级重点科技项目“复杂供热方式下大型热电联产关键技术研究

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-03

创建的4个劳模工匠创新工作室结成联盟，承接集团内外专精尖人才培养任务，构筑起人才孵化与绝活传承的高地。...作为省内最大的电力检维修企业，面对电力行业整体承压的复杂环境，公司没有选择“靠运气”，而是在集团“以义取利、镕基铸范”文化观引领下，把“宝”押在了近2000名技能人才身上，一点点打磨出属于运营人的“匠心密码

来源：河南省工业和信息化厅2025-12-02

搭建产学研用协同创新平台，支持氧化铝生产企业、赤泥综合利用企业、产品使用企业和高校、科研机构加强合作，加强人才、技术交流，形成协同创新合力。

来源：中国能源观察2025-12-02

人才与生态层面，当前跨学科人才缺口较大。聚变能作为多学科交叉领域，人才培养周期需5—10年，当前人才链存在明显缺口；能源数字化领域缺乏既懂能源技术又通信息技术的复合型人才。

来源：广州电力交易中心2025-12-02

其中，五省（区）政府以装机规模、企业人才技术等作为重要考量因素，择优推荐本省（区）具有代表性的发电企业。...以装机规模、企业人才技术等作为重要考量因素，择优推荐南方区域具有代表性的1位新型市场主体（储能）代表作为购电方或发电方代表。已作为购电方代表的新型市场主体（储能）不能同时作为发电方代表。

来源：北京经济技术开发区管理委员会2025-12-02

（责任单位：生态环境建设局）6.促进新技术应用人才协同。联合研究团队、行业协会实践专家、企业技术骨干等，构建“经验交流-技术共研-场景验证”的产才融合机制。...新型治理技术突破创新，聚焦低碳、零碳、负碳能源技术研发，以及工业特征污染物废水、低浓度大风量废气、固废减量及资源化、新污染物监测治理等重点领域，通过“揭榜挂帅”“赛马”等方式，建立“企业出题、政府立题、人才破题

来源：宁夏回族自治区人民政府2025-12-01

完善人才“引育用服”机制，实施重点产业和重点领域人才专项，培养造就卓越工程师、工匠人才、高技能人才、领军型企业家等各类人才。加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。

来源：贵州省人民政府2025-12-01

深入实施百千万人才引进计划，健全柔性引才机制，推进高层次人才培养支持工程，“一人一策”精准支持顶尖人才后备人选，加快培养集聚急需人才、领军人才。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。