来源：贵州电网三都供电局2014-01-10

1月9日，三都供电局顺利完成了2013年度干部选拔任用一报告两评议工作，都供人力资源部到场指导监督。...评议结束后，该局人力资源部针对各位代表填写的选票认真汇总，并特别关注在评议中广大职工代表对于该局在选人用人机制方面提出的意见和建议。

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-01-06

1月2日，平塘局员工迎来了新年的第一个工作日，该局党总支书记、总会计师带领工会、局办、人力资源部、监察审计部的负责人到局机关各部门，针对着装要求以及工作行为进行查岗，并传达了该局局领导班子的新年祝福。

来源：贵州省玉屏供电局2014-01-03

12月31日，该局人力资源部牵头，党群、监审、办公室、工会与供电、发电党支部配合，分为四组采取交叉带队的方式深入局机关、供电所、发电站、变电站，组织各部门员工填写意见征集表，从政治品德、廉洁从业、履职能力

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-12-21

近日，平塘局在各项工作任务临近收官之时，由该局党总支统一安排，人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组，顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作，考核结果为28人优秀，9人称职，

来源：河南省信阳光山县电业局2013-12-12

12月12日，光山县电业局人力资源部组织技术人员正在对48名本单位新进退役士兵以及社会电工进行培训，此举旨在加强供电企业生产现场安全管理、提高社会电工的业务技能和安全意识，倾力营造和谐供用电环境。

来源：云南省宣威供电公司2013-12-12

填写《干部个人有关事项报告表》，由本人亲笔填写并签名，填写完毕后要求干部本人密封送交公司人力资源部保存。

来源：虎嗅网2013-12-10

总部开始建人力资源部、财务部，很多东西要统到总部来，我把这个过程叫做去掉山大王，倡导组织文化的职能优化阶段。内部大创业解决什么问题呢?叫请出胡司令，要从企业家的企业变成企业的企业家。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-12-10

期间，该公司输变电运检部、安全监察质量部、人力资源部等相关部门也同时参加了考察，对不同班组建设的标准、提升措施进行了比照记录，为班组建设工作提供服务保障。

来源：贵州省荔波供电局2013-12-07

局领导特别注重对于转岗人员的培养，为了让他们快速具备岗位胜任能力，该局人力资源部按照相关要求对转岗人员实施岗位培训与考核工作。...近日，荔波供电局组织开展转岗人员点对点测试，此次是由人力资源部与电力调度控制中心联系对转岗人员覃面进行联合测试，就此以检测其到任电力调度控制中心县级电网调度岗位后的学习成绩与岗位技能是否达到要求，能否满足实际需要

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-12-05

该公司以能力素质提升为目标，以专业化管理为主线，以思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设为重点，发挥业务部门在专业培训中的主导作用，建立由人力资源部归口负责、业务部门深度参与、培训机构具体承办的培训工作新模式

来源：中核集团2013-11-29

中核集团政研企管部、规划发展部、人力资源部、财务部、办公厅等有关负责人和代表，技术经济总院领导及组成单位领导参加了揭牌仪式。(文 宋静 影 孙建伟)

来源：中核集团2013-11-29

集团公司政研企管部、人力资源部等有关领导陪同检查。

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-11-14

该局领导对会议进行总结：生设部要根据审议情况重新修编完善防冰工作方案并下发各部门组织学习，安监部及人力资源部要组织对防冰应急预案及各班组现场处置方案的培训及演练，提高全体干部员工在应对自然灾害时的指挥协调及处置能力

来源：贵州华电大龙发电有限公司2013-11-06

此次焊工技能比武，由该公司工会和团委、人力资源部和设备管理部联合举办。

来源：贵州省遵义供电局2013-11-06

11月5日，从遵义供电局人力资源部获悉，该局为让广大员工及时了解职业发展通道应具备的条件及有关需求，编印出了《职业发展手册》，以图文并茂的形式介绍了基于南网、省、地、县统一岗位体系的职业发展机遇下，从管理

来源：贵州省玉屏供电局2013-11-04

11月1日，贵州电网公司调研员、人力资源部副主任余遐强、人事部副主任董旭一行，在铜仁供电局党委书记张义洪及人力资源部相关负责人陪同下，到玉屏供电局就人才培养工作进行检查指导。

来源：贵州松桃供电局2013-10-26

本次员工手册的编制共含11个章节，为完成编制任务，该局领导班子高度重视，明确编制工作由人力资源部牵头，局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合，结合本局实际，围绕单位简介

来源：贵州松桃供电局2013-10-26

该局现回收、汇总2014年培训项目48项，目前该局人力资源部依据调查问卷，从员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别与分析，拟定局级、车间级和班组级三级培训目标，设计培训计划，为2014年培训工作的有效实施提供可靠支撑

来源：远光软件股份有限公司2013-10-21

远光软件人力资源部负责人表示，珠海是一个非常值得大学毕业生首选的就业之地，珠海地理位置优越，毗邻深圳和港澳，生活环境质量在国内首屈一指。...远光软件人力资源部负责人介绍，作为中国国内企业管理软件的领军品牌，远光软件有着深厚的软件技术积淀，拥有两大研发中心及博士后科研工作站，逾二十年的大型集团企业管理信息化实践经验打造了卓有成效的软件工程师的成才土壤

来源：贵州省荔波供电局2013-10-16

此次培训得到了人力资源部、电力调度中心信息班、局办公室和各供电所的大力支持，并吸引了50余人参加学习测试。