来源：浙江省建德市供电局2010-12-20

12月16日早上，大雪未停，建德市委书记陈春雷带队在百忙之中到建德市供电局进行视察并慰问了供电一线职工，在调度中心看到为顺利保障电力而忙碌的职工，陈书记表示亲切地慰问：“你们辛苦了！”

来源：中国电力新闻网2010-12-20

但是白山厂的通勤车辆并未受到影响，道路畅通，车辆安全，一线职工平安上下班。

来源：桐庐县供电局2010-12-14

改变“多做多扣、少做少扣、不做不扣”不合理状况，体现“多劳多得”原则，在推动工作作风转变、提高安全管理水平、增强一线职工责任心等方面发挥了积极作用。...通过小小的积分将全局的安全状况与个人的“安全状况”更为紧密地结合在一起，使安全生产管理工作更具整体感和向心力，切实提高生产一线职工的安全意识和责任意识。

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2010-12-07

此外，该局领导班子和各基层单位的党政负责人还不定期深入施工现场监督并开展慰问工作，不仅极大的鼓舞了广大党员干部和一线职工的工作干劲，而且还推进了“创先争优”活动的深入开展。...制作了便携式“创先争优 ”活动专栏，把“创先争优”活动带入施工现场，向全体党员发出了“安全整顿我带头，安全生产作表率”的倡议书，设计筹划“党员之家”活动室，编发工程处党支部“创先争优”活动简报九期，展现了一线职工风采

来源：农电网2010-12-01

在各部门班组长（含供电所副所长）、管理岗位及以上人员中开展各项制度、规程（如《设计规程》、《调度规程》、《运行规程》等）和工作流程的学习培训；在生产一线职工中开展技能培训。

来源：睢县供电公司2010-11-29

夏书记在睢县公司经理许江涛、党委书记崔国栋的陪同下先后到睢县公司调度室、职工实训基地、尚屯供电所、尚屯变电站等地，就消防安全、线路通道治理、基础管理、设备安全等内容进行调研，所到之处，夏书记详细询问该公司的安全举措，并和一线职工促膝交谈

来源：温州电力局百丈漈电厂2010-11-29

会上，百电一线职工、科室管理成员分别就近年来在质量管理方面的主要做法、工作经验和存在问题进行了交流和汇报。

来源：前哨供电局2010-09-30

来自该供电局20多名一线工人参赛，大家同场竞技，砌磋技艺，展示了一线职工苦学本领，勤练技能的精神风貌，合奏了一曲电力工人大比武，保障节日安全的华美乐章。

来源：西伺胡同2010-09-29

即使公司内部、管理层和一线职工的降幅也有所不同。 事实上，坊间对央企高收入的诟病之一就源于央企员工的收入始终处于灰色地带，缺乏阳光透明的标准。 “究竟多少算高，本身标准就不明确。”

来源：虞城县供电公司2010-09-26

公司将以本届职工技术运动会为契机，根据标准化供电所建设要求，继续加大职工教育培训力度，特别是加强一线职工的技术素质建设，开展丰富多样的技术比武活动，努力培育一批技术业务精、动手能力强、综合素质高的优秀的专业技术骨干队伍

来源：中国商报2010-08-31

记者了解到，在国家电网内部，不同区域的收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上，很多一线员工的收入并不高。这次大范围降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。...在国家电网公司内部的收入差距上，存在三方面不公：一者，有编制职工多的主业巨额亏损，却享受着高薪酬，聘用制职工多的辅业利润丰厚，而约定薪酬却未必高；二者，不同区域内收入差距较大，有的可降10%，而有的要降50%；三者，管理层和一线职工的差距相当高

来源：北极星电力新闻网2010-08-30

既然国家电网内部的薪金差距较大，笔者大胆谏言，降薪应分层次，从领导层向一线职工减薪逐步走低，领导层减薪幅度要大于一线职工，而不是像现在的一刀切，要两面抓，这样既增强了一线职工的劳动意识，也在一定程度上抑制了薪金差距问题

来源：中国广播网2010-08-26

记者了解到在国家电网内部，不同区域收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上很多一线员工的收入并不高。这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。 　　

来源：互联网2010-08-25

即使公司内部、管理层和一线职工的降幅也有所不同。　　　　事实上，坊间对央企高收入的诟病之一就源于央企员工的收入始终处于灰色地带，缺乏阳光透明的标准。　　　　“究竟多少算高，本身标准就不明确。”

来源：帮考网专稿2010-08-25

如果普通一线职工被大幅降薪，对电力安全生产未必是什么好事情。他认为，如果真是对国家、对社会负责，而不是仅仅向公众做个“秀”，首先应该大幅度给管理层、特别是高管层降薪。

来源：重庆时报2010-08-25

在电网系统内部的收入差距上，存在三方面不公：一者，编制职工多的主业巨额亏损，却享受着高薪酬，聘用制职工多的辅业利润丰厚，约定薪酬却未必高；二者，不同区域内收入差距较大，有的可降10%，而有的要降50%；三者，管理层和一线职工的差距高

来源：中国农电网2010-08-25

此次活动是临清公司积极开展“三个建设”活动的一个缩影，是开展“供电所管理岗位竞争上岗”工作的延伸，旨在通过“传、帮、带”方式进一步引导农电一线职工专业技能水平和技术操作水平向专业化、技术化方向转移，使传统工作模式在新的管理形式下得到了深化

来源：中国国际招标网2010-08-24

既然国家电网内部的薪金差距较大，笔者大胆谏言，降薪应分层次，从领导层向一线职工减薪逐步走低，领导层减薪幅度要大于一线职工，而不是像现在的一刀切，要两面抓，这样既增强了一线职工的劳动意识，也在一定程度上抑制了薪金差距问题

来源：互联网2010-08-24

即使公司内部、管理层和一线职工的降幅也有所不同。 　　事实上，坊间对央企高收入的诟病之一就源于央企员工的收入始终处于灰色地带，缺乏阳光透明的标准。 　　“究竟多少算高，本身标准就不明确。”

来源：中国广播网2010-08-24

记者了解到在国家电网内部，不同区域收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上很多一线员工的收入并不高。这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。